Meer over anios

  • Coaching komt welzijn van a(n)ios ten goede

    Verontrustende verzuimcijfers onder a(n)iossen waren voor het Deventer Ziekenhuis aanleiding om een speciaal coachingprogramma voor deze groep te ontwikkelen. En dat werpt z’n vruchten af.

  • Artsenorganisaties roepen dokters op mee te staken

    De Jonge Specialist (DJS), de Federatie Medisch Specialisten (FMS) en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) roepen artsen op om mee te staken op 16 maart. In een poll van Medisch Contact geven sommigen artsen aan mee actie te voeren, bijvoorbeeld uit solidariteit. Maar er zijn ook artsen die bewust niet staken.

  • Overvraagd, onderbetaald

    Dienstendruk, gebrek aan opleidingsuren, slechte betaling. In heel Europa vestigen jonge artsen de aandacht op hun soms erbarmelijke werkomstandigheden: ‘Ik weet niet of ik over vijf jaar nog dokter ben.’

  • Buddy’s voor jonge dokters

    De Jonge Dokter heeft een buddysysteem opgezet voor jonge artsen om vrij van gedachten te kunnen wisselen met andere jonge artsen over werkgerelateerde zaken.

  • Rechter wijst ontslag arts-assistent met corona en psychische klachten af

    De kantonrechter heeft een stokje gestoken tegen het ontslag van een arts-assistent, die in het voorjaar van 2021 vanwege een coronabesmetting vast kwam te zitten in Irak. Volgens de kantonrechter kan hem niet verweten worden dat hij niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie, omdat er door de werkgever geen re-integratie is ingezet. Ook heeft de werkgever gelijk ingezet op de beëindiging van zijn dienstverband, toen voorafgaand aan zijn vakantie bleek dat de arts-assistent te kampen had met persoonlijke problemen.

  • ‘Mijn reanimatie heeft me een betere arts gemaakt’

    Net na een nachtdienst kreeg anios Emilie Goedhart een hart­stilstand op de werkvloer. Haar collega’s reanimeerden haar subiet. Al snel erna ging ze weer aan de slag. Misschien iets te snel, zegt ze nu. ‘Je gaat door verschillende fases van rouwverwerking heen.’

  • Anios met terugwerkende kracht gecompenseerd

    Het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) heeft aniossen met terugwerkende kracht gecompenseerd voor te veel gewerkte uren. Verder worden aniossen in het Brabantse ziekenhuis niet meer ingeroosterd dan ze volgens de cao mogen werken.

  • Hoe ga je om met minder aiossen in het ziekenhuis?

    De terugloop van aiossen dwong de afdeling Orthopedie van het Maastricht UMC+ de onderlinge taakverdeling te herzien. Met behulp van het Tokio Optimum-model wordt de schaarse capaciteit nu optimaal benut, zonder de leerdoelen voor aiossen uit het oog te verliezen.

  • Vind jouw weg als arts

    Je bul is in zicht en dan? Wat ga je straks doen als je écht klaar bent? Welk specialisme past bij jou? En wat moet je allemaal regelen om als arts aan het werk te kunnen? Om antwoord te geven op deze en vele andere vragen, hebben de KNMG, LAD en De Jonge Specialist de website Startalsarts.nl gelanceerd, die je helpt om je weg als arts te vinden.

  • Ruim vijfhonderd jonge artsen bij Zin in Zorg-beweging

    Ruim vijfhonderd artsen hebben zich inmiddels aangesloten bij Zin in Zorg, de beweging van jonge artsen die eind 2019 is opgericht door de LAD, De Jonge Specialist, VvAA en de Landelijke Organisatie van Aspirant Huisartsen (LOVAH).

  • Steun voor de a(n)ios

    Gynaecoloog en coach Moniek de Boer weet dat de ­eerste tijd van iedere a(n)ios wordt gekenmerkt door onzekerheden. Om te voorkomen dat daardoor zijn/haar aanvankelijke bevlogenheid uitdooft, schreef ze Het jaar van een a(n)ios.

  • ‘Schrijven is een creatieve uitlaatklep’

    Anios Sanne de Bock wilde als kind ‘van alles en nog wat’ worden, maar uiteindelijk viel de keuze op dokter. Hoewel geneeskunde goed bij haar past, bleef ze ervan dromen om een boek te schrijven. Dit resulteerde in niet één, maar drie boeken: de youngadulttrilogie De strijd om Aera.

  • Kwart aiossen overweegt te stoppen met opleiding

    Eén op de vier aiossen overweegt te stoppen met de opleiding, vanwege onvrede over werkdruk, begeleiding en werk-privébalans. Opvallend genoeg hebben aiossen en aniossen tijdens de eerste covidgolf meer positieve ervaringen rond arbeidsomstandigheden opgedaan.

  • Elk uur telt

    Aiossen die zeventig uur per week draaien en aniossen die geen uur overwerk mogen compenseren. Onder coassistenten en studenten doen die verhalen regelmatig de ronde. Maar hoe zit dit nu echt? Alle cao-afspraken en wettelijke bepalingen voor aiossen en aniossen in ziekenhuizen op een rijtje.

  • ‘Overwerk wordt nergens geregistreerd’

    De hoge werkdruk bij zowel aiossen als aniossen is al geruime tijd een punt van zorg. Om schot in de zaak te krijgen, maakte belangenvereniging De Jonge Specialist (DJS) een soort ­‘roadshow’ en trok daarmee langs dertig ziekenhuizen.

  • Coronazorg moet meewegen in vervolgopleiding

    De opleiding van veel aiossen verloopt door de coronacrisis anders dan gepland. Er gaan stemmen op om daarom de opleidingsduur te verlengen. Maar is dat logisch? Aiossen hebben even zo vaak extra veel opgestoken in de coronazorg. Het Jeroen Bosch Ziekenhuis zet in op maatwerk.

  • Diakonessenhuis Utrecht biedt anios coaching aan

    Het Diakonessenhuis Utrecht biedt alle aniossen die enige tijd in het ziekenhuis werken, een coachingstraject aan. Een eerste pilot met twaalf aniossen liet zien dat zij door dit traject vooral meer inzicht in hun persoonlijke kwaliteiten en valkuilen kregen.

  • Investeren in de anios moet en loont de moeite

    Uit een enquête onder ruim 250 aniossen blijkt dat hoge werkdruk, slechte werk-privébalans en gebrekkige begeleiding voor velen een probleem vormt. De auteurs formuleren negen verbeterpunten.

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.