Het leven van een basisarts: na een jaar op een eindelijk vertrouwde stek is het tijd om te verkassen. Gelukkig is mijn nieuwe stek minstens zo leuk, maar het is toch even wennen. Dat ik zoveel automatismen zou moeten aanpassen, had ik niet verwacht.
Het is niet eens dat ik niet van schrijven hou – obviously – maar in één brief duidelijk maken dat je leuk, professioneel, uniek en geschikter dan alle anderen bent is gewoon best een uitdaging. Want als ik heel eerlijk ben, klinkt wat ik daadwerkelijk wil zeggen vaak net iets anders dan wat er ‘hoort’. Dus bij deze: de eerlijke versie van mijn sollicitatiebrief.
De vriendschap van Paula van Weijen en Isa de Bliek begon al in de kleuterklas en houdt al 23 jaar stand. Onlangs namen zij op dezelfde dag aan de Erasmus MC (Rotterdam) hun artsenbul in ontvangst.
Het Erasmus MC moet een arts-promovendus duizenden euro’s aan achterstallig salaris betalen. Dat heeft de rechter besloten in een rechtszaak die de arts-promovendus aanspande tegen haar werkgever.
Vanaf de andere kant van de oceaan is het soms bijzonder om het Nederlandse nieuws te volgen. Zoals het recente onderzoek van het Amsterdam UMC naar het ‘thuisvoelen’ van aniossen op hun werkplek. Ik vraag me af: hoe kan dit anno 2025 überhaupt nog onderzocht moeten worden? Hoeveel signalen dat het systeem structureel wringt hebben we nodig?
Het solliciteren voor een opleidingsplek gynaecologie verloopt in de regio Utrecht voor de tweede keer anoniem en gestandaardiseerd. Het idee komt van de opleidingsregio Amsterdam waar dit al eerder werd ingevoerd. ‘We hopen hiermee een meer diverse aiosgroep te krijgen’, zegt opleider en gynaecoloog Tatjana Vogelvang van het Diakonessenhuis Utrecht.
Weet jij als beginnend basisarts nog niet welke specialisatie bij jou past? Of weet je dat wel, maar wil je eerst extra ervaring opdoen? Dan biedt een traineeship of een ontwikkeltraject uitkomst. ‘Dit traineeship maakt me hoe dan ook een betere arts.’
Jonge artsen al dan niet in opleiding (aniossen en aiossen) en arts-onderzoekers werken met z’n allen gemiddeld 6,2 uur per week over, waarvoor het merendeel geen compensatie ontvangt. Eén op de vijf zwangere jonge artsen kreeg tijdens de zwangerschap de vraag om tóch diensten de draaien - hetgeen in strijd is met de cao-arbeidstijdenwet. Het zijn cijfers uit de Nationale a(n)ios enquête Gezond en veilig werken 2024 van de Jonge Specialist (DJS).
Afgelopen maand begon ik met mijn eerste echte aniosbaan in Nederland. Dat vond ik best wel spannend. Buiten dat het inhoudelijk en organisatorisch allemaal nieuw was en ik nieuwe verantwoordelijkheden kreeg, kwamen er meer dingen bij kijken. Elke dag met het ov naar mijn werk zat er niet in. Dus werd het hoog tijd om een autootje aan te schaffen.
Met een waar charmeoffensief is Haaglanden Medisch Centrum (HMC) populair geworden bij aniossen. Het geheim? Vooral goed luisteren naar hun wensen: betere begeleiding, flexibele werktijden en gunstigere voorzieningen.
Een enquête onder coassistenten en aniossen onthult knelpunten en mogelijke oplossingen voor het aniossentekort binnen de cardiologie. Dat heeft onder andere te maken met de cultuur en het imago van dit specialisme. De Juniorkamer van de Nederlandse Vereniging voor Cardiologie roept collega’s op om hier aandacht aan te besteden.
Als enthousiaste puppy begon ik een paar maanden terug aan mijn eerste aniosbaan. Dit uitte zich onder andere in alle kansen aangrijpen om nieuwe dingen te leren. Het ging naar mijn idee best aardig.
Het Capaciteitsorgaan heeft eind mei een rapport uitgebracht over het loopbaangedrag van startende basisartsen. Volgens de LAD en De Jonge Specialist bevat het rapport aanknopingspunten om de positie van basisartsen te verbeteren.
De aniosperiode betekent voor basisartsen inmiddels meer dan enkel wachttijd. Geen wonder, en ook niet per se zorgelijk, dat deze fase steeds langer duurt. Die conclusie lijkt te trekken uit een onderzoek naar de loopbaanafwegingen van basisartsen.
Basisartsen wachten 3,7 jaar voordat ze in opleiding gaan. Daarmee is de periode voordat ze aan de vervolgopleiding beginnen, gestegen ten opzichte van de vorige peiling (3,5 jaar in 2022). In 2009 was het nog 2,3 jaar. Er zijn meerdere oorzaken voor de aanwas van dit ‘stuwmeer’. Zo gebruikt een deel van twijfelende jonge artsen de aniosperiode om een ‘betere keuze’ te kunnen maken voor het ‘meest aantrekkelijke werkveld’.
Ik roep een patiënte binnen op de poli en nog voordat ik mijn naam kan zeggen, zegt ze een prangende vraag te hebben. ‘Waarom staan “Annie Jos” één tot en met drie op het scherm in de wachtkamer, wie zijn dit?’
Een 75-jarige man loopt na een val op zijn elleboog een humerusfractuur op. In het ziekenhuis beoordeelt een anios, die sinds vier maanden op de afdeling Orthopedie werkt, in overleg met zijn supervisor de röntgenfoto en de CT-scan.
Tijdens een dagje meelopen op de Spoedeisende Hulp van een Utrechts ziekenhuis is het wachten op het klussende deel der natie. Het is immers zaterdag…
Een op de twee artsen en geneeskundestudenten krijgt te maken met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer of tijdens de opleiding. Mensen lager in de hiërarchie hebben er het vaakst last van. Dat blijkt uit de enquête van Medisch Contact. Belangenbehartiger De Jonge Specialist komt met een anoniem meldpunt.
Het ministerie van VWS gaat de salarissen van de aiossen buiten het ziekenhuis niet structureel verhogen, ondanks dat hun werkgever, de SBOH, hierom vraagt. Het ministerie oordeelt dat de salarissen van aiossen buiten het ziekenhuis namelijk fors hoger, in plaats van lager, liggen dan bij een aios in het ziekenhuis of de ggz.
In het bedrijfsleven is het al langer een bekende constructie: een traineeship voor pasafgestudeerden die de banenmarkt bestormen. Ook binnen de zorg begint het traineeship aan populariteit te winnen, en dan vooral voor aniossen. Al kan de inhoud van zulke leer-werktrajecten per aanbieder verschillen.
Verontrustende verzuimcijfers onder a(n)iossen waren voor het Deventer Ziekenhuis aanleiding om een speciaal coachingprogramma voor deze groep te ontwikkelen. En dat werpt z’n vruchten af.
Anios kindergeneeskunde Dorothee Hafkenscheid schreef een zakboek voor de beginnende co. Daarin verzamelde ze tips en ongeschreven regels uit het ziekenhuis, en alles wat ze zelf had willen weten voorafgaand aan haar coschappen.
In Amsterdam worden de komende tijd meer basisartsen ingezet in huisartsenpraktijken. Dat bespaart de overbezette huisarts tijd en kan tegelijkertijd de basisarts enthousiasmeren voor de huisartsopleiding. Maar leent het vak huisartsgeneeskunde zich wel voor een basisarts?
Duidelijkheid over de salarisverschillen tussen aiossen en aniossen die binnen en buiten ziekenhuizen werken, moet het tekort aan artsen die buiten ziekenhuizen willen werken, helpen bestrijden. Dat hoopt SBOH, dat onderzoek hiernaar laat uitvoeren.