Ministerie van VWS vindt salaris aios buiten het ziekenhuis hoog genoeg

Het ministerie van VWS gaat de salarissen van de aiossen buiten het ziekenhuis niet structureel verhogen, ondanks dat hun werkgever, de SBOH, hierom vraagt. Het ministerie oordeelt dat de salarissen van aiossen buiten het ziekenhuis namelijk fors hoger, in plaats van lager, liggen dan bij een aios in het ziekenhuis of de ggz.

SBOH is de werkgever van artsen in opleiding tot huisarts, specialist ouderengeneeskunde, arts verstandelijk gehandicapten, arts maatschappij + gezondheid, arts verslavingsgeneeskunde en forensisch arts. De SBOH kreeg klachten van name aniossen die voorafgaand aan hun vervolgopleiding relevante werkervaring hadden, maar een lager salaris kregen dan een aios binnen een instelling. Daarom deed zij dit jaar onderzoek naar hoe de arbeidsvoorwaarden van een aios bij de SBOH zich verhouden tot die van een aios bij een ziekenhuis, umc of ggz-instelling. Op basis van dat onderzoek constateerde de SBOH dat het niveau van de salarisschalen hoger ligt in de cao’s van die instellingen dan in de cao SBOH. Om het vak buiten het ziekenhuis aantrekkelijker te maken, diende de SBOH bij het ministerie van VWS onder meer het verzoek in om de financiering voor de opleidingen per 2025 structureel op te hogen.

Verschil van inzicht

Alleen constateert het ministerie van VWS op basis van hetzelfde onderzoek dat aiossen bij de SBOH juist fors meer verdienen, omdat in het onderzoek niet gerekend is op basis van uurloon, maar op basis van het totale salaris. Minister Ernst Kuipers stelt in de Kamerbrief dat, teruggerekend naar uurloon, een aios bij de SBOH 10 tot 20 procent meer verdient. Dat komt omdat bij de SBOH een voltijdswerkweek 38 uur is, terwijl dit in ziekenhuizen, ggz en umc’s 48 uur respectievelijk 46 uur is. Daarnaast is het aantal verlofuren per jaar bij de SBOH groter dan bij de andere cao’s. De andere arbeidsvoorwaarden zijn ‘min of meer vergelijkbaar’, met ‘over en weer wat kleine plussen en minnen tussen de verschillende cao’s’, stelt het ministerie.

De SBOH is ‘verrast door de reactie van de minister’ en is met het ministerie in gesprek over het verschil van inzicht.

Het ministerie adviseert de SBOH om in de cao eventueel aanpassingen te doen, aangezien de SBOH minder treden heeft en maximaal twee ervaringsjaren meeneemt bij de inschaling, waardoor aiossen minder in salaris kunnen doorgroeien. Daarop reageert de SBOH dat daar de schoen wringt. Een woordvoerder meldt: ‘Cao-aanpassingen kunnen alleen gedaan worden wanneer er voldoende financiële middelen beschikbaar zijn. SBOH is nagenoeg geheel afhankelijk van beschikbaarheidsbijdragen en subsidies, en die zijn onvoldoende om de gewenste cao-aanpassingen door te voeren. Zodra er voldoende middelen zijn, is er voor SBOH speelruimte om cao-aanpassingen te doen.’