Tijdens de pandemie konden artsen een beroep doen op allerlei interventies om hun welzijn en bevlogenheid te versterken. ‘De effecten van deze interventies zijn zelden structureel geëvalueerd’, zegt kinderarts Anne de Pagter (Erasmus MC, LUMC), die onlangs met collega’s een onderzoek hierover publiceerde in Plos One.
Dienstendruk, gebrek aan opleidingsuren, slechte betaling. In heel Europa vestigen jonge artsen de aandacht op hun soms erbarmelijke werkomstandigheden: ‘Ik weet niet of ik over vijf jaar nog dokter ben.’
De verdeling van ANW-diensten onder huisartsen wordt in 2023 anders georganiseerd. Dinsdag hebben leden van de LHV, InEen, VPH en NHG ingestemd met het Actieplan ANW dat de druk op huisartsen rond de ANW-diensten moet verlichten.
Duurzame inzetbaarheid van medisch specialisten staat onder druk, vooral omdat arbeidsvoorwaarden en afspraken op dit punt niet worden nageleefd. Dit heeft diverse oorzaken. Toezicht houden via kwaliteitsvisitaties kan het verschil maken.
Aanstellerij. Dat vond aios Anne Strik van burn-outs – tot ze er zelf eentje kreeg. Nu wil ze anderen via haar Instagram-account @dokterinbalans behoeden voor hetzelfde lot.
Leidse huisartsen Selma Jonkers en Chris Otten plaatsten tijdens de actieweek huisartsenzorg een tentje voor de deur van hun huisartsenpraktijk met de tekst ‘Wegens ruimtegebrek doen de huisarts en hun assistent ook spreekuur in deze tent’.
Allerlei ingebakken gewoontes en werkwijzen werpen een slagschaduw op de samenwerking tussen eerste en tweede lijn. Het leidt tot schurende irritaties terwijl er vrij eenvoudig iets aan is te doen.
Aiossen en medisch specialisten vinden vaak dat ze het mooiste vak ter wereld hebben en zijn trots op hun werk. Er zijn echter ook een paar breed gedeelde knelpunten, zo blijkt uit de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten 2022.
De Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) verwacht dat er volgende week vrijdag tussen de vijf- en tienduizend huisartsen, doktersassistenten en praktijkondersteuners naar de manifestatie op het Malieveld in Den Haag komen. De artsen protesteren tegen de vele extra taken die zij op hun bord krijgen.
Huisartsen en hun praktijkmedewerkers voeren actie in de week van 27 juni. Op vrijdag 1 juli staan ze op het Malieveld. Om samen een sterk huisartsengeluid te laten horen, want de toegankelijkheid van de huisartsenzorg staat onder druk.
90 procent van de aiossen zou minder uren willen werken dan ze nu doen en slecht 1 procent zou méér willen werken. Dat blijkt uit een uitgebreide enquête van de Federatie Medisch Specialisten, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS), waaraan 3140 aiossen meededen en 7670 medisch specialisten.
Als je het structureel overwerken van aniossen, aiossen en medisch specialisten wilt aanpakken, moet je beginnen met de overuren die worden gemaakt in de coschappen, stellen Nynke Nubé en Rowen de Jong, bestuursleden bij De Geneeskundestudent.
Zorgminister Ernst Kuipers wil de werkdruk van huisartsen verminderen. Hij denkt dat te kunnen bereiken door bijvoorbeeld onnodige administratieve lasten weg te nemen.
Ruim de helft van de huisartsen zegt niet te weten of zij in de aankomende vijftien jaar door zullen gaan met hun werk. Slechts 20 procent van de deelnemers denkt in 2037 nog steeds huisarts te zijn.
Er moet beter worden samengewerkt tussen regionale samenwerkingsverbanden van huisartsen en zorgverzekeraars om de huisartsenzorg toegankelijk te houden. Dat blijkt uit de Monitor contractering huisartsenzorg en multidisciplinaire zorg die donderdag is gepubliceerd door de NZa.
Een pilot waarbij de huisarts meer tijd per patiënt reserveert in combinatie met slimmer organiseren en effectief overleggen, verhoogde de werktevredenheid van huisartsen en verminderde het aantal verwijzingen naar de tweede lijn drastisch.
Elk team van zorgverleners krijgt af en toe met indringende ervaringen te maken. In het UMC Groningen wordt een methode gebruikt die alle betrokkenen bij zo’n gebeurtenis ruimte biedt om te reflecteren en te recupereren.
Op LinkedIn plaatste Frans Geels uit Leidschendam – huisarts, praktijkeigenaar, solist en huisartsopleider – half februari dit bericht: ‘Afgelopen maanden hebben twee jonge collega’s te kennen gegeven te stoppen met het huisartsenvak, en aangegeven iets heel anders te willen gaan doen. Ik ken ze allebei goed, heb hen opgeleid en zij zijn altijd leergierige, levenslustige, empathische en enthousiaste huisartsen geweest. Naar mijn mening de huisarts van de toekomst…
De zorgvraag bij huisartsen en wijkverpleging moet met het oog op de verspreiding van de omikronvariant nauwlettender worden gemonitord. Dat is zeker van belang als deze virusvariant inderdaad een milder verloop kent en de druk op de eerste lijn moeilijk is in te schatten op basis van de instroom in de ziekenhuizen.
Bijna 1100 huisartsen steunen een manifest om de werkdruk bij huisartsen aan te pakken. Het manifest wordt dinsdag aangeboden aan de Tweede Kamer.
Een recordaantal van 366 afdelingen van de acht academische ziekenhuizen heeft zich aangemeld voor de derde stakingsdag op donderdag 25 november, meldt FNV. Dat zijn er 87 meer dan tijdens de vorige actie eind vorige maand. Volgens een woordvoerder van de vakbond gaan er minimaal 10 duizend zorgmedewerkers actievoeren.
Er moet een norm worden gesteld voor de hoeveelheid tijd die een zorgverlener maximaal aan administratie mag besteden. Dat helpt bij het nemen van stevige maatregelen die bijdragen aan het verminderen van huidige en het voorkomen van nieuwe regeldruk. Maar een dergelijke norm mag niet tot nieuwe administratiedruk leiden.
De Limburgse ziekenhuizen hebben dinsdag gezamenlijk een noodkreet gericht aan minister Hugo de Jonge van Volksgezondheid. ‘Dit kan zo niet langer’, schrijven ze. ‘Limburg stevent af op een zorginfarct.’ Ze vragen de minister om aanvullende maatregelen en ‘per direct te beginnen met de zogenaamde “boosterprik” voor de meest kwetsbare patiënten en alle zorgverleners in Nederland om de druk op de zorg te verminderen’.
Artsen of andere zorgmedewerkers die positief zijn getest op covid-19 moeten gewoon altijd thuisblijven. Daarover is het FMS-protocol over het covid-19-testbeleid en de inzet van medewerkers heel duidelijk. Dat stelt hoogleraar infectiepreventie Andreas Voss (Radboudumc), die als voorzitter van het expertiseteam infectiepreventie het protocol heeft opgesteld.
Medewerkers van de universitaire ziekenhuizen gaan 25 november opnieuw staken, als werkgeversorganisatie NFU niet in gesprek wil over de werkdruk en het personeelstekort. Dat laten vakbonden FNV, FBZ, LAD en CNV maandag weten.
