Wel eens een bedrijfsarts gewraakt?

Wraken is de juridische term voor als een verdachte niet beoordeeld wil worden door een bepaalde rechter. De verdachte wraakt dan de rechter. Beetje gek, toch, als je een bedrijfsarts gaat wraken?

Binnenkort is dat misschien zo gek niet meer. Een bedrijfsarts heeft nu wettelijk alleen maar een keurende taak: het geven van een medisch oordeel dat gebruikt wordt buiten de arts-patiëntrelatie. Door de werkgever die, bijvoorbeeld, een besluit moet nemen over het doorbetalen van loon aan een verzuimende medewerker. Die keurende taak heeft de bedrijfsarts sinds 1994, als de werkgever het loon van een verzuimende werknemer moet doorbetalen wanneer de reden voor dat verzuim een ziekte is.

Een keurende taak sluit een zorgtaak uit. De KNMG is immers sinds 1950 van mening dat een arts beide taken (de keurings- en de zorgtaak) niet jegens dezelfde persoon kan vervullen vanwege het belang van vertrouwen in een zorgrelatie. En nu is daar recentelijk de nieuwe wet Cliëntenrechten bij elektronische verwerking van gegevens bij gekomen. Die wet maakt het onmogelijk voor keurende artsen in het algemeen en bedrijfsartsen in het bijzonder om zorgdossiers te raadplegen! Sterker: doen ze dat tóch, dan is dat met die wet een strafrechtelijk vergrijp geworden, met de maximale straf van doorhaling in het BIG-register.

Tot zover niets aan de hand.

Maar nu krijgen we ook nog een nieuwe arbowet. Die wet is na een voorbereiding van een jaar of vier zowel de Tweede als de Eerste Kamer gepasseerd met een tegenstemmende VVD. De wet staat op de rol om 1 juli aanstaande van kracht te worden. Probleem is, dat in die wet allerlei zorgtaken voor de bedrijfsarts geregeld worden. Zorgtaken dus die niet uitgevoerd kunnen worden door een bedrijfsarts die ook keuringen verricht. In de praktijk betekent dit dus dat een werkgever twee smaken bedrijfsarts zal moeten inhuren: eentje voor de keuringen die hij gedaan wil hebben, en eentje die zijn werknemers zorg verleent.

Ik verwacht dat dat niet gaat gebeuren en dat een, dé, bedrijfsarts toch keuring en zorg gaat combineren.

Als werknemer spring je er bij een keuring door de bedrijfsarts waarschijnlijk goed uit als je ook een zorgrelatie met hem hebt: hij zal ervoor waken om tot een oordeel te komen waar jij niet op zit te wachten: om de zorgrelatie niet te frustreren. Maar er is ook zoiets als een werkgever, zijnde de broodheer van de bedrijfsarts, en die kan de druk op zijn bedrijfsarts weleens opvoeren... Zodat de bedrijfsarts tóch met een 'verkeerd' oordeel komt. Bijvoorbeeld dat je halve dagen aan het werk kan, terwijl jouw kop daar nog helemaal niet naar staat.

In zo'n situatie kun je wraking overwegen. En tenslotte: de arts die keuring en zorg combineert maakt een tuchtrechter ook niet blij.