Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Laatste nieuws
Nieuws

Vlak voor kerst toch nieuwe cao voor ziekenhuispersoneel

2 reacties

Na maanden van actievoeren, staken en onderhandelen hebben de vakbonden FNV, CNV, NU’91 en FBZ, en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) vrijdagnacht een onderhandelaarsresultaat bereikt over een nieuwe Cao Ziekenhuizen.

De NVZ verwacht overigens wel van zorgverzekeraars en de overheid dat zij 210 miljoen euro zullen bijdragen om de cao te kunnen betalen, omdat ze geen rekening hebben gehouden met ‘dit nieuwe feit’ bij het sluiten van de hoofdlijnenakkoorden, aldus Ad Melkert, voorzitter van de NVZ.

In het onderhandelaarsakkoord staat dat ziekenhuismedewerkers per 2020 een loonsverhoging van 5 procent krijgen en het jaar erop nog eens 3 procent. Voor salarissen vanaf een bepaalde schaal gelden iets lagere percentages. De cao geldt met terugwerkende kracht van april 2019 tot juli 2021. Wie al in dienst was afgelopen april 2019, krijgt er eenmalig 1200 euro bij.

Daarnaast zijn verschillende afspraken gemaakt om de werkdruk te verlagen – die hebben betrekking op rusttijden, toeslagen en afspraken om eerder te stoppen met werken. Ook zijn er afspraken gemaakt om ziekenhuizen een betere positie op de arbeidsmarkt te geven, waaronder afspraken om de werkdruk van medewerkers te verlagen.

NVZ-voorzitter Melkert is blij met deze maatregelen. ‘Het is een duidelijk signaal aan mensen die misschien overwogen iets anders te gaan doen: we komen tegemoet aan een betere werk-privébalans’, zegt hij in de Volkskrant. De bonden noemen het een ‘evenwichtig akkoord met enerzijds structurele loonsverhogingen, maar ook goede resultaten over toeslagen en werk-privébalans’.

Onderhandelaar Rob Koster (LAD/FDZ) is tevreden over het resultaat, ondanks het moeizame traject. ‘Materieel is het een goed akkoord’ zegt hij in een persverklaring van de LAD/FDZ, ‘waarbij de meeste LAD-leden nog steeds een salarisverhoging van tussen de 5,7 en 7,5 procent krijgen. Onze inzet was 4 procent, dus als je het daartegen afzet, is het resultaat voor onze achterban goed.’

Koster benadrukt dat het resultaat een verbetering is ten opzichte van het laatste bod van de NVZ, dat uitging van een looptijd van 34 in plaats van 27 maanden. Ook bevatte dat ‘minder concrete afspraken’ over de werk-privébalans en het terugdringen van de werkdruk. ‘Het was erop of eronder, maar het uiteindelijke resultaat ligt in lijn met andere zorg-cao’s. Daarnaast zijn we blij dat we een afspraak hebben kunnen maken over de inschaling van basisartsen en aiossen én dat coassistenten een onkostenvergoeding krijgen – een langgekoesterde wens.’

Coassistenten krijgen voortaan in de algemene ziekenhuizen een vergoeding van 100 euro per maand, daarnaast krijgen ze een reiskostenvergoeding. Daarmee worden ze gelijkgeschakeld met de co’s in academische ziekenhuizen.

Vakbonden vonden de hersteltijd na een bereikbaarheidsdienst in de nacht te kort. Medewerkers moesten in principe binnen zes uur na het eindigen van zo’n dienst weer aan het werk. Dat wordt nu anders. Als verpleegkundigen een bereikbaarheidsdienst hebben gehad, mogen zij voortaan pas na acht uur weer aan het werk. Ook wordt de regeling verbeterd als medewerkers worden opgeroepen om extra te werken. In de huidige cao hebben medewerkers recht op een toeslag als de dienst binnen 24 uur na aanvraag is, dit wordt nu 72 uur.

Om tot een akkoord te komen, wees minister Bruno Bruins (Medische Zorg) in november een bemiddelaar aan: voormalig vicepresident HR bij KLM/Air France Wim Kooijman.

Volgens Melkert wilden de partijen er graag ‘voor de kerst’ uit zijn. Bovendien konden de ziekenhuisbesturen en de werknemers het zich niet langer veroorloven ‘met de rug naar elkaar toe te blijven staan’, zegt de NVZ-voorzitter. ‘Dat zou ten koste gaan van de patiënt.’

Er vallen 200 duizend medewerkers onder de cao ziekenhuizen. Hun cao verliep op 31 maart 2019. Sinds begin van deze zomer waren er acties en zondagsdiensten in de ziekenhuizen, en een landelijke ziekenhuisstaking op 20 november. Circa150 duizend mensen legden op 119 locaties 24 uur lang niet-spoedeisende werkzaamheden neer.

Het onderhandelaarsakkoord wordt donderdag 19 december in de ledenraadpleging van de NVZ voorgelegd.

lees ook

Nieuws NVZ werkdruk
  • Marieke van Twillert

    Marieke van Twillert werkt als journalist voor Medisch Contact. Arbeidsmarkt, levenseinde en e-health hebben haar speciale aandacht.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • geert slock, ha, sluis 18-12-2019 12:14

    "Het personeel is primordiaal in de kwaliteit van zorg dus het is belangrijk dat hierop niet bespaard wordt. In plaats van personeel als sluitpost in de begroting te gebruiken kan misschien ook eens gekeken worden naar de overhead of bouwkosten. "

  • Raymond Saunier, Internist-acute geneeskunde, Maarssen 17-12-2019 06:22

    "Ongelofelijk gemakkelijk om geld wat niet van jou is uit te geven. De ziekenhuizen beloven 200 miljoen, hebben dat niet (meer) en houden de hand op bij de overheid en verzekeringsmaatschappijen. Ik hoorde Melkert vanochtend op de radio zeggen dat er bij de nieuwe budget onderhandel
    ronden verdisconteerd gaat worden, zo ver de 0 lijn in 2022 van het Hoofdlijnenakkoord. De overheid moet streng zijn en voet bij stuk houden. Dit gaat natuurlijk ten koste van banen binnen de ziekenhuizen, maar dat is natuurlijk normaal in elk bedrijf waar je meer geld uitgeeft dan er binnenkomt. Als kers op de taart benoemt Melkert vervolgens dat we natuurlijk nooit meer willen dat een ziekenhuis omvalt, wat gewoon pure chantage is."

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.