Voorstel umc-cao valt niet goed bij de LAD en andere bonden

Volstrekt onvoldoende, zo luidt het oordeel van de vakbonden over het cao-voorstel van de Nederlandse Federatie Universitaire Medische Centra (NFU) voor umc-medewerkers.

In het cao-voorstel, dat vrijdag 17 november werd gepresenteerd, staat onder meer dat per 1 juli 2024 de umc-medewerkers een loonsverhoging van 2 procent krijgen met een looptijd van 1 jaar, met een maximum van 123 euro bruto per maand. Daarnaast wordt de toelage voor aanwezigheids- en bereikbaarheidsdiensten verdubbeld, komt er een regeling om verlof te sparen en krijgen umc-werknemers bij de invulling van diensten voorrang boven extern ingehuurde krachten. Verder wil de NFU de reiskosten per openbaar vervoer 100 procent vergoeden, terwijl eigen vervoer tot maximaal 35 kilometer wordt vergoed.  

‘Niet in de buurt’ 

Volgens de LAD ‘komt het bod niet in de buurt van hun wensen’. Een woordvoerder van de LAD geeft aan dat de leden ‘de huidige vergoeding voor bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten én onregelmatige diensten ontoereikend vinden als je kijkt naar de druk die dit soort diensten leggen op de vrije tijd en het privéleven.’ Ook pleit de LAD voor een herziening van de arbeidsduur van arts-assistenten en medisch specialisten. Zo wil zij in de cao vastleggen dat de uitloop van een medisch specialist naar een 48-urige werkweek een uitzondering wordt, en de 40-urige werkweek weer de standaard. ‘Wij krijgen als LAD namelijk signalen van onze leden dat zij vaak gemiddeld voor 48 uur per week worden ingeroosterd, terwijl de uitloop naar 48 uur slechts bedoeld is voor werkzaamheden die (onvoorzien) uitlopen.’  

Loonstijging 

Ook vindt de LAD dat iedere umc-werknemer een reëlere loonstijging verdient, ‘minimaal 5 procent’ stelt de LAD. Ook de FNV, die een loonstijging van 8 procent had geëist vindt het voorstel volstrekt onvoldoende. Volgens NU’91, de bond voor verzorgenden en verpleegkundigen, zijn veel van hun voorstellen ‘zoals aandacht voor veiligheidsbeleid, omkleedtijd = werktijd en sneller doorgroeien naar het einde van de loonschaal’ afgewezen. 

De werknemersorganisaties komen op korte termijn met een eigen voorstel richting de werkgevers. Op 7 december is er een nieuwe cao-onderhandeling gepland.