Geachte opleiders

Hoe kunnen we samen tot een oplossing komen?

De nieuwe opleidingseisen zullen ingaan per 1 januari 2011. De voornaamste verandering voor aiossen in de periferie is de verplichting om tijdens de vervolgopleiding minstens één jaar in de academie door te brengen. Voor assistenten in de academie geldt dit omgekeerd.

Vaak zal dit uitwisselingsjaar plaatsvinden in de laatste twee opleidingsjaren. Soms komt er een plaatsvervangend aios, soms ook niet. In de praktijk betekent dit een continu veranderende assistentengroep die permanent in een soort inwerkperiode zit. Daarbovenop komt de organisatorische rompslomp van assistenten die parttime willen werken, zwanger raken of een papadag inlassen, om nog maar te zwijgen van de Winkler Prins aan administratie die POP’s, KPB’s, OSATS’en, 360º-feedback en beoordelingsgesprekken met zich meebrengen.

De productie- en kwaliteitseisen hangen als een molensteen om uw nek. Er wordt getornd aan uw salaris en tot overmaat van ramp komen de verzekeraars nu met lijstjes van instellingen waar hun cliënten wel en niet heen mogen voor een behandeling. Ik geef hiermee aan dat ik echt niet onderschat wat voor lasten u op uw schouders heeft.

Toch wil ik met u om de tafel voor een gedachtewisseling over mijn angst voor de toekomst. Met een sterk wisselende teamsamenstelling wordt het voor aiossen steeds moeilijker om serieus genomen te worden. Operateurs vinden het storend als zij moeten werken met aiossen van wisselend competentieniveau. Ik wil af van het stempel dat aiossen lastig zijn, dat ze alleen maar zeuren en dat ze alleen aan hun eigen hachje denken.

Hoe kunnen we uw en onze belangen verenigen?

Bram Akkers, aios

Klik hier voor alle bijdragen in de rubriek Veldwerk