Actie voor vergoeding coassistenten perifere ziekenhuizen
2 reactiesOok coassistenten in perifere ziekenhuizen verdienen een tegemoetkoming, vinden de belangenorganisaties De Geneeskundestudent en de Landelijke vereniging voor Artsen in Dienstverband (LAD). Daarom houden zij donderdag een actiedag. Maar bij werkgeversorganisatie NVZ is een vergoeding voor coassistenten op dit moment totaal geen aandachtspunt, stelt een NVZ-woordvoerder.
Sinds dit jaar krijgen coassistenten in umc’s een vergoeding van 100 euro per maand. Dat is vastgelegd in de nieuwe cao voor umc’s. Sinds afgelopen voorjaar wordt er onderhandeld over een nieuwe cao voor perifere ziekenhuizen. Deze cao-onderhandelingen zijn op dit moment vastgelopen door verschillen van inzicht tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Daarom zijn er in veel ziekenhuizen acties van werknemers. Maar, zo stellen De Geneeskundestudent en de LAD, coassistenten kunnen daar niet aan meedoen, omdat ze geen werknemer zijn. Om hun pleidooi voor een vergoeding toch kracht bij te zetten, houden ze een speciale actiedag voor coassistenten, die vooral op social media plaatsvindt. Via onder meer Facebook, Twitter en Instagram zullen artsen en geneeskundestudenten vanaf 12.00 uur foto’s en video’s plaatsen om de stagevergoeding te ondersteunen.
(lees verder onder de foto)
Volgens Wouter van der Horst, woordvoerder van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ), is een vergoeding voor coassistenten op dit moment geen issue. ‘Het staat de coassistenten natuurlijk vrij om actie te voeren. Maar op dit moment is iedereen vooral bezig met de vraag hoe de onderhandelaars weer met elkaar om de tafel zijn te krijgen. Ik heb helemaal níéts gehoord over een vergoeding voor coassistenten. Ook niet toen de onderhandelingen nog gaande waren. Ik weet niet hoe de kansen voor coassistenten liggen – daar gaat nu niemand toezeggingen over doen. Het ligt heel complex. Ziekenhuizen kunnen geen geld uitgeven dat er nog niet is. Als er een vergoeding zou komen voor coassistenten, zou dat ergens anders vanaf moeten. Dat de coassistenten in umc’s sinds de nieuwe cao daar een vergoeding krijgen, betekent overigens niets. Wij hebben niets met die cao te maken, wij hebben een eigen traject.’
Amir Abdelmoumen, coassistent en voorzitter van De Geneeskundestudent, bestrijdt dat de coassistentenvergoeding geen issue is in de cao-onderhandelingen. Volgens hem heeft werknemersorganisatie LAD/FBZ hier juist wél op ingezet en is het ook expliciet genoemd in de ultimatumbrief die de bonden hebben gestuurd toen de onderhandelingen dreigden spaak te lopen. Abdelmoumen: ‘Wij vinden het gek dat een coassistent in een umc wel een tegemoetkoming krijgt en in een algemeen ziekenhuis niet. Gezien de lange werkweken die coassistenten maken, vinden we dat daar best iets tegenover mag staan, zodat de studie voor iedereen goed toegankelijk blijft.’
zie ook
https://www.facebook.com/BreekeenlansvoordeCo/
https://twitter.com/search?q=%23breekeenlansvoordeco&src=typed_query
https://www.instagram.com/explore/tags/breekeenlansvoordeco/?hl=nl
https://degeneeskundestudent.nl/nieuws-en-standpunten/tegemoetkoming-coassistenten
lees meer-
Simone Paauw
Simone Paauw deed de deeltijdopleiding journalistiek in Tilburg en werkt sinds 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone arts’ met een bijzonder verhaal, bijvoorbeeld voor de rubriek Het Portret. (Gezondheids)recht en medisch tuchtrecht hebben haar bijzondere interesse. Ze heeft aandacht voor diversiteit en inclusie in de breedte, discriminatie en grensoverschrijdend gedrag (op de werkvloer) en de positie van vluchtelingen en vluchteling-artsen. Daarnaast schrijft ze over tal van andere onderwerpen.
Bas van der Maat
Longarts, Almere
Wat een kruideniersmentaliteit laat de NVZ hier zien! We hebben het over -bij een conservatieve schatting van een werkweek van 40 uur- over een tarief van 63 cent per uur.
Het is de NFU wél gelukt hier middelen voor te vinden, daarom vind ik de ste...lling vanuit de NVZ dat het “geen issue is” vreemd.
De praktijk is dat coassistenten werk verrichten waardoor het ziekenhuis geld uitspaart. Ik denk even terug aan de talloze infusen die ik prikte, de vele buisjes die ik naar het lab bracht.
Ook NVZ-ziekenhuizen krijgen vanuit de faculteiten Geneeskunde een vergoeding voor het opleiden van coassistenten. Gaan dit geld dan alleen op aan het opleiden? Of zou hiervan een deel naar de coassistent kunnen?
Als de NVZ staat voor goed werkgeverschap van haar leden, dan zou een constructieve opstelling in deze kwestie haar sieren.
Amir Abdelmoumen
, Voorzitter De Geneeskundestudent
Met verbazing hebben wij de reactie van de NVZ gelezen. De vier werknemersorganisaties die betrokken zijn bij de cao, hebben maandenlang onderhandeld over een nieuwe Cao Ziekenhuizen. De tegemoetkoming voor coassistenten is een langgekoesterde wens, ...die al bij de vorige cao-onderhandelingen op tafel lag en ook dit keer in de inzetbrief van werknemersorganisatie FBZ was opgenomen. Daarnaast is de tegemoetkoming expliciet benoemd in het ultimatum dat is gestuurd toen de NVZ maar niet met een beter bod kwam. De tegemoetkoming is dus alles behalve een verrassing die ineens uit een hoge hoed komt …
Waar het ons om gaat, is dat het gek is dat een coassistent in een umc wel een tegemoetkoming krijgt en in een algemeen ziekenhuis niet. Coassistenten maken al snel werkweken van 50 uur. Dat doen we overigens zonder te klagen, want we willen graag alles leren om later ons vak goed te kunnen uitoefenen. Een gevolg is wel dat we door de lange werkdagen en soms ook lange reistijden niet zo makkelijk een bijbaantje kunnen nemen. Is het dan te veel gevraagd om daar een kleine tegemoetkoming tegenover te stellen, zodat de studie voor iedereen goed toegankelijk is? In umc’s krijgen co’s sinds dit jaar wel een tegemoetkoming: zij hebben hun verantwoordelijkheid genomen als het gaat om goed werkgeverschap. Op de actiedag op 22 augustus zijn heel wat artsen bereid om voor ons een lans te breken. We hopen dat bestuurders van ziekenhuizen dat ook voor ons willen doen.