Coassistenten krijgen 100 euro per maand in nieuw cao-voorstel umc’s

Coassistenten die in umc’s bezig zijn met hun coschappen krijgen vanaf januari 2019 een onkostenvergoeding van 100 euro bruto per maand. Dat is te lezen in het eindbod dat de NFU woensdag doet aan de bonden in de cao-onderhandelingen voor de umc’s, die al een halfjaar duren.

De coassistenten krijgen de onkostenvergoeding wat de NFU betreft naast ‘de huidige vergoedingsregelingen’. De NFU biedt een loonsverhoging aan voor de andere medewerkers van de umc’s. Die moeten er met ingang van augustus 2018 in de aankomende drie jaar 8,25 procent in salaris op vooruitgaan; met 2,5 tot 3 procent per jaar. Ook wil de NFU de werkdruk verlagen door het terugdringen van regel-, administratie-, en rapportagedruk, zodat zorgmedewerkers meer tijd krijgen voor zorg. Ook moeten niet-zorgtaken uit het pakket van zorgmedewerkers worden gehaald. ‘Aan de verbetering van arbeidsvoorwaarden zit een financiële grens van wat wij met het oog op patiëntenbelang, kosten voor de samenleving en als goed werkgever nog acceptabel vinden’, stelt de NFU in de brief aan de bonden.

In een bericht op Facebook stelt het bestuur van De Geneeskundestudent zich samen met de LAD al jaren in te spannen voor een stagevergoeding voor geneeskundestudenten en dat dit nu heeft geleid tot het voorstel in het eindbod van de NFU. De geneeskundestudent zegt het niet meer dan vanzelfsprekend te vinden dat coassistenten een vergoeding krijgen voor hun werkzaamheden in het ziekenhuis. Wel wijst het bestuur erop dat het alléén geldt voor coschappen in de umc’s en dat de werknemersorganisaties nog akkoord moeten gaan. De reacties van studenten onder het bericht zijn wisselend; voor sommigen komt de vergoeding net te laat, anderen vinden 100 euro aan de lage kant en een deel van de studenten vindt het positief.

De cao-onderhandelingen van de umc’s lopen sinds januari. In eerdere voorstellen probeerde de NFU de leeftijd voor vrijstelling van onregelmatigheids-, bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten met ‘enkele’ jaren op te hogen. Die grens ligt voor verpleegkundigen op 57 jaar en voor medisch specialisten op 60 jaar. De NFU vond het ophogen van de leeftijd onder meer nodig om jongere medewerkers minder te belasten. Deze voorstellen van de NFU zijn nu dus allemaal ingetrokken, schrijft de federatie aan de bonden. Wel komt er een groot onderzoek naar het evenwichtig spreiden van diensten over alle generaties en arbeidsvoorwaardelijke regelingen met betrekking tot het draaien van diensten. Dat onderzoek moet uiterlijk januari 2020 klaar zijn.