‘We willen een tegemoetkoming voor álle co’s’

Tegemoetkoming in umc’s

In 2016 kaartte De Geneeskundestudent de kwestie aan in de politiek, met de actiedag #ditdoetdeco. Geneeskundestudenten deelden toen massaal filmpjes en foto’s waarin ze op een houtje beten en lieten zien wat ze allemaal doen op een dag. Helaas gaf het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap geen gehoor aan de oproep. En dus probeerde de LAD vervolgens om in cao’s een vergoeding te realiseren. Eind vorig jaar lukte dat in de Cao UMC: coassistenten in umc’s krijgen sinds dit jaar een tegemoetkoming van 100 euro per maand. Algemene ziekenhuizen hebben een andere cao (de Cao Ziekenhuizen) en daarin is de tegemoetkoming nog niet geregeld.

Acties

‘Helaas is het nog niet geregeld’, zegt Rob Koster, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden bij de LAD. De LAD is voor de Cao Ziekenhuizen aangesloten bij werknemersorganisatie FBZ, die de afgelopen maanden aan tafel heeft gezeten met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) over een nieuwe cao. Een van de punten die FBZ inbracht, was de tegemoetkoming voor co’s. De onderhandelingen verliepen echter zo moeizaam, dat ze zijn stukgelopen. Koster: ‘Los van de tegemoetkoming biedt de NVZ ook op andere punten (zoals een goed salaris, het meetellen van relevante ervaringsjaren bij de inschaling van artsen en vergoedingen voor onregelmatig werken) onvoldoende om tot een goed cao-akkoord te komen. Werknemers in ziekenhuizen voeren daarom deze zomer actie en na de zomer volgt een reeks zondagsdiensten, waarbij op een doordeweekse dag wordt gewerkt alsof het zondag is. Coassistenten kunnen daar niet aan meedoen, omdat ze geen werknemer zijn, maar we merken dat de actiebereidheid onder hen hoog is. Daarom organiseren we op 22 augustus een aparte actiedag voor co’s om duidelijk te maken dat die tegemoetkoming er écht moet komen. Het liefst voor alle co’s, ongeacht waar ze coschappen lopen. Het welzijn van coassistenten is in onze ogen een verantwoordelijkheid van werkgevers en daar past een tegemoetkoming bij.’

'We vragen op een positieve manier aandacht voor stagevergoeding'

Symbolisch een lans breken

Abdelmoumen benadrukt dat geneeskundestudenten niet als ‘zielig’ moeten worden bestempeld. ‘Ik ken geen coassistent die het een probleem vindt om lange werkweken te maken, want iedereen kiest uit bevlogenheid voor dit vak. Maar we vinden wel dat zorginstellingen iets tegenover onze inspanningen mogen stellen. Er wordt weleens geroepen dat we niet moeten zeuren omdat we straks genoeg verdienen, maar daar gaat het niet om. Niet iedere student is in de luxepositie dat hij nu al alles kan betalen. In de Cao Ziekenhuizen is vastgelegd dat mbo- en hbo-studenten wel een tegemoetkoming ontvangen; waarom wij dan niet?’

Om weg te blijven van het beeld van ‘zielige co’ bijten coassistenten deze keer niet op een houtje, maar breken ze een lans, bijvoorbeeld door een spatel of stokje doormidden te breken. Ze vragen ook artsen dit te doen. ‘Filmpjes en foto’s worden op de actiedag gedeeld op social media via de hashtag #breekeenlansvoordeco. Op deze manier willen we op een positieve manier aandacht vragen voor de tegemoetkoming’, aldus Abdelmoumen.

Ongelijkheid

Koster hoopt dat de NVZ uiteindelijk over de brug komt met een beter cao-voorstel, inclusief een tegemoetkoming voor de co’s. ‘Als je de vergoeding afzet tegen een gemiddeld ziekenhuisbudget, gaat het om cijfers achter de komma, dus waar hebben we het over? Wij vinden het geen goed signaal dat een coassistent in de ene instelling wel een tegemoetkoming krijgt en in de andere niet. Dat werkt ongelijkheid in de hand. Om die reden vragen we de NVZ om het gebaar dat de NFU vorig jaar voor co’s in umc’s maakte te volgen.’

Tijdens de actiedag zijn coassistenten gewoon aan het werk in ziekenhuizen en zullen ze via social media aandacht vragen voor de actie. ‘We hopen dat geneeskundestudenten, maar ook artsen er massaal aan meedoen’, besluit Abdelmoumen, ‘zodat deze actiedag net als in 2016 een succes wordt.’