Verslaafde werknemer mag niet worden ontslagen
Plaats een reactieEen werkgever verzoekt de rechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een cocaïne- en crackverslaafde werknemer, die nog geen twee jaar ziek is en inmiddels drie vergeefse afkickpogingen heeft gedaan.
De werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte. Verslaving is ziekte. Er is een zodanig verband tussen enerzijds de ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer en anderzijds de door werkgever aangevoerde feiten en omstandigheden, dat voor een ontbinding van de arbeidsovereenkomst voorshands geen plaats is. Ontbinding is niet in het belang van werknemer.
Reacties
- Er zijn nog geen reacties
