Meer over aios

Verontrustende verzuimcijfers onder a(n)iossen waren voor het Deventer Ziekenhuis aanleiding om een speciaal coachingprogramma voor deze groep te ontwikkelen. En dat werpt z’n vruchten af.

Belangenbehartiger De Jonge Specialist (DJS) verwacht dat aiossen niet langer onevenredig veel ANW-diensten hoeven te draaien. Een verplichte verduidelijking over ANW-diensten in landelijke opleidingsplannen moet daarvoor zorgen.

De rijksoverheid kan besparen door jaarlijks 135 miljoen euro te korten op het geld dat wordt uitgegeven aan medisch-specialistische vervolgopleidingen. Dat oppert een ambtenarendenktank van het ministerie van Financiën. Dat is een fors hoger bedrag dan eerder werd voorgesteld.

Laat medisch specialisten 20 procent van hun opleiding zelf betalen. Daarvoor pleit de beroepsvereniging voor verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten V&VN in het AD. Op die manier ontstaat er volgens de vereniging ruimte om het les- en collegegeld voor verpleegkundigen- en verzorgendenopleidingen af te schaffen.

Het ministerie van VWS heeft ingegrepen in de wijze waarop medisch-specialistische opleidingsplekken over het land moeten worden verdeeld. En dat levert zowel vreugde als frustratie op.

Slechts weinig aiossen melden conflicten met de opleider bij de opleidingscommissie. Die kan ook moeilijk onafhankelijk oordelen, zo blijkt. De auteurs bepleiten alternatieven, die beter en eerlijker zijn.

Duidelijkheid over de salarisverschillen tussen aiossen en aniossen die binnen en buiten ziekenhuizen werken, moet het tekort aan artsen die buiten ziekenhuizen willen werken, helpen bestrijden. Dat hoopt SBOH, dat onderzoek hiernaar laat uitvoeren.

GGzE, een ggz-instelling in Eindhoven, is in hoger beroep veroordeeld tot een voorwaardelijke boete van 19.500 euro vanwege schuld aan de dood van een 29-jarige patiënt in 2013. In 2019 werd GGzE nog vrijgesproken door de rechter.

De Jonge Specialist (DJS), de Federatie Medisch Specialisten (FMS) en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) roepen artsen op om mee te staken op 16 maart. In een poll van Medisch Contact geven sommigen artsen aan mee actie te voeren, bijvoorbeeld uit solidariteit. Maar er zijn ook artsen die bewust niet staken.

Dienstendruk, gebrek aan opleidingsuren, slechte betaling. In heel Europa vestigen jonge artsen de aandacht op hun soms erbarmelijke werkomstandigheden: ‘Ik weet niet of ik over vijf jaar nog dokter ben.’

Een arts moet ruim 45 duizend euro opleidingskosten terugbetalen aan zijn voormalig werkgever nadat zijn opleiding bedrijfsgeneeskunde misliep en hij zijn arbeidsovereenkomst opzegde. De werkgever eiste voor de kantonrechter bijna 80 duizend euro.

Ruim vijftig van de circa duizend aiossen en profielartsen die eind vorig jaar geen gehoor gaven aan oproepen om te herregistreren, hebben hun BIG-registratie laten verlopen. Het betreft twaalf aiossen en veertig profielartsen.

Bijna duizend aiossen en profielartsen en een onbekend aantal basisartsen lopen het risico hun BIG-registratie te verliezen. Zij hebben namelijk tot nu toe niet gereageerd op oproepen zich te laten herregistreren sinds een uitstel van die plicht weer is opgeheven.

De Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) heeft de erkenning van de opleiding tot psychiater bij Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven toch niet definitief ingetrokken. Voor de duur van één jaar kan de opleiding worden voortgezet, met handhaving van het intensief toezicht dat de RGS heeft ingesteld.

De Jonge Dokter heeft een buddysysteem opgezet voor jonge artsen om vrij van gedachten te kunnen wisselen met andere jonge artsen over werkgerelateerde zaken.

De komende jaren kunnen de ziekenhuizen landelijk 1221 basisartsen in de vervolgopleiding laten instromen. Dat blijkt uit een vrijdag gepubliceerd deel van het Capaciteitsplan 2024-2027. Het Capaciteitsorgaan adviseert de minister van VWS om landelijk 2,9 procent meer specialisten op te leiden.

Als artsen een deel van hun eigen medisch-specialistische vervolgopleiding zelf betalen, kan dat de rijksoverheid jaarlijks tot 280 miljoen euro besparen. Dat valt op te maken uit een recente lijst van mogelijke besparingen op overheidsuitgaven.

De Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) wil de erkenning intrekken van de opleiding tot psychiater, de erkenning van de hoofdopleider én de erkenning van de plaatsvervangend opleider bij Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven (GGzE), na meldingen van (oud-)aiossen over een onveilig leerklimaat.

De opleiding psychiatrie van GGzE, een ggz-instelling in Eindhoven, is sinds 1 juli tijdelijk geschorst en de instelling staat onder intensief toezicht van de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS). Dit heeft de RGS besloten nadat enkele maanden geleden een melding binnenkwam over de opleiding bij GGzE. Op dit moment doet de RGS verder onderzoek, waarna mogelijk maatregelen volgen.

Communicatie is een belangrijke vaardigheid voor een arts, maar in de kindergeneeskunde geldt dat al helemaal, aldus aios Marloes Oomen. ‘Soms moet je de hele trukendoos opentrekken om een kind te laten antwoorden.’

‘Niets is zo lastig als collega’s behandelen. Al is dat in deze zaak eigenlijk secundair’, stelt gynaecoloog Jos Vollebergh in reactie op een uitspraak van de rechter in een civiele rechtszaak die een patiënt aanspant tegen het ziekenhuis waar zij in november 2014 een totale hysterectomie ondergaat.

90 procent van de aiossen zou minder uren willen werken dan ze nu doen en slecht 1 procent zou méér willen werken. Dat blijkt uit een uitgebreide enquête van de Federatie Medisch Specialisten, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS), waaraan 3140 aiossen meededen en 7670 medisch specialisten.

Door corona vonden de opleidingsvisitaties noodgedwongen digitaal plaats. Dat bleek zowel voor- als nadelen te hebben, zo blijkt uit een evaluatie van de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten.

Het College Geneeskundige Specialismen (CGS) bestaat uit vijftien leden. Naast specialisten, opleiders en bestuurders hebben ook drie aiossen uit de verschillende clusters een stem in het regelgevend orgaan van de KNMG. Wat is hun inbreng en invloed?

Op de SEH krijgen arts-assistenten veel vaker een tuchtklacht aan hun broek dan bij hun werkzaamheden elders in het ziekenhuis. Ook hun supervisors lopen meer risico. Waar gaat het mis en vooral: wat kunnen we hiervan leren?