Meer over aios

  • Eén op de vijf jonge artsen zou niet opnieuw voor studie geneeskunde kiezen

    Jonge artsen al dan niet in opleiding (aniossen en aiossen) en arts-onderzoekers werken met z’n allen gemiddeld 6,2 uur per week over, waarvoor het merendeel geen compensatie ontvangt. Eén op de vijf zwangere jonge artsen kreeg tijdens de zwangerschap de vraag om tóch diensten de draaien - hetgeen in strijd is met de cao-arbeidstijdenwet. Het zijn cijfers uit de Nationale a(n)ios enquête Gezond en veilig werken 2024 van de Jonge Specialist (DJS).

  • HagaZiekenhuis schoot tekort na meldingen seksueel grensoverschrijdend gedrag

    Over vier chirurgen van het HagaZiekenhuis, onder wie minimaal een opleider, zijn meldingen gedaan over seksueel grensoverschrijdend gedrag. Dat onthult Zembla in een vierdelige podcastserie waarvan de eerste twee afleveringen sinds woensdagochtend te beluisteren zijn. Het HagaZiekenhuis erkent dat het in het verleden ‘tekort is geschoten’ in hoe er is omgegaan met meldingen van grensoverschrijdend gedrag.

  • Amsterdam UMC moet ontslagen hoogleraar orthopedie zijn baan weer teruggeven

    Het Amsterdam UMC had een hoogleraar orthopedie toch niet mogen ontslaan en moet regelen dat hij per 1 december weer aan het werk kan. Wanneer dat niet gebeurt, kost dit het ziekenhuis 10 duizend euro per dag. Sinds 2014 klaagden a(n)iossen, coassistenten, ok-assistenten en verpleegkundigen dat de hoogleraar orthopedie zich intimiderend gedroeg en daarmee een onveilige werksfeer en een bedreigend leerklimaat veroorzaakte.

  • De dood stapt binnen

    Met behulp van mijn horloge wordt de tijd van toediening en overlijden vastgesteld, terwijl ik het liefst op zou gaan in het behang, om maar voldoende ruimte te bieden aan de familie.

  • ‘Inzicht in geldstromen geeft vervolgopleiding stevig fundament’

    Opleiders moeten weten hoeveel geld er in hun ziekenhuis precies beschikbaar is voor hun medisch-specialistische vervolgopleiding. Door jaarlijks zelf een begroting te maken, kunnen ze volgens arts en opleidingsmanager Reinier Hoff de kwaliteit van hun opleiding verbeteren.

  • Stuwmeer van aniossen? Helemaal geen probleem!

    De aniosperiode betekent voor basisartsen inmiddels meer dan enkel wachttijd. Geen wonder, en ook niet per se zorgelijk, dat deze fase steeds langer duurt. Die conclusie lijkt te trekken uit een onderzoek naar de loopbaanafwegingen van basisartsen.

  • Basisartsen wachten nóg langer op specialisatie

    Basisartsen wachten 3,7 jaar voordat ze in opleiding gaan. Daarmee is de periode voordat ze aan de vervolgopleiding beginnen, gestegen ten opzichte van de vorige peiling (3,5 jaar in 2022). In 2009 was het nog 2,3 jaar. Er zijn meerdere oorzaken voor de aanwas van dit ‘stuwmeer’. Zo gebruikt een deel van twijfelende jonge artsen de aniosperiode om een ‘betere keuze’ te kunnen maken voor het ‘meest aantrekkelijke werkveld’.

  • Ministerie VWS wil regie over verdeling opleidingsplekken terug

    Het ministerie van VWS is van plan de regelgeving binnen enkele maanden aan te passen, waardoor het alsnog de regie behoudt over het vaststellen van de medisch-specialistische opleidingsplekken. Deze stap is een reactie op de uitspraak van het College van Beroep voor het bedrijfsleven van 30 januari jl., in een zaak die werd aangespannen door de onderwijs- en opleidingsregio (OOR) Leiden.

  • Minister van VWS had niet mogen besluiten over verdeling opleidingsplekken

    Zeven ziekenhuizen in de regio Leiden hebben gelijk gekregen van de rechter: het ministerie van VWS had niet mogen bepalen hoeveel medisch-specialistische opleidingsplekken deze ziekenhuizen in 2023 zouden krijgen. Die uitspraak deed het College van Beroep voor het bedrijfsleven op 30 januari.

  • Doe-het-zelvers op de SEH

    Tijdens een dagje meelopen op de Spoedeisende Hulp van een Utrechts ziekenhuis is het wachten op het klussende deel der natie. Het is immers zaterdag…

  • Als de aios vastloopt…

    Soms blijken aios en opleiding geen goede match. De ­procedure die dan volgt is langdurig en vol onzekerheden voor aios en opleider. Judith Godschalx e.a. stellen maat­regelen voor om deze periode voor beide partijen prettiger, korter en zinvoller te maken.

  • Hoogleraar orthopedie verliest baan door jarenlang intimiderend gedrag

    Een orthopedisch chirurg en hoogleraar orthopedische chirurgie van het Amsterdam UMC verliest zijn baan, omdat hij jarenlang met zijn gedrag een onveilige werksfeer en een bedreigend leerklimaat veroorzaakte. Al sinds 2014 wordt de orthopedisch chirurg bijna elk jaar aangesproken op de manier waarop hij coassistenten, aiossen en verpleegkundigen bejegent, zo blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank in Amsterdam.

  • Reacties op enquête grensoverschrijdend gedrag: herkenning en verbijstering

    Enkele beroeps- en belangenverenigingen reageren op de Medisch Contact-enquête over grensoverschrijdend gedrag. Opvallend veel respondenten noemen chirurgen, internisten en gynaecologen als degenen die zich grensoverschrijdend gedroegen. 'We waren ons ervan bewust dat de beeldvorming over chirurgen vaak negatief is, maar hoopten dat dit slechts om bééldvorming zou gaan, ook omdat wij geen directe signalen vanuit onze leden hierover hebben ontvangen.'

  • De Jonge Specialist komt met anoniem meldpunt grensoverschrijdend gedrag

    Een op de twee artsen en geneeskundestudenten krijgt te maken met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer of tijdens de opleiding. Mensen lager in de hiërarchie hebben er het vaakst last van. Dat blijkt uit de enquête van Medisch Contact. Belangenbehartiger De Jonge Specialist komt met een anoniem meldpunt.

  • Ministerie van VWS vindt salaris aios buiten het ziekenhuis hoog genoeg

    Het ministerie van VWS gaat de salarissen van de aiossen buiten het ziekenhuis niet structureel verhogen, ondanks dat hun werkgever, de SBOH, hierom vraagt. Het ministerie oordeelt dat de salarissen van aiossen buiten het ziekenhuis namelijk fors hoger, in plaats van lager, liggen dan bij een aios in het ziekenhuis of de ggz.

  • Coaching komt welzijn van a(n)ios ten goede

    Verontrustende verzuimcijfers onder a(n)iossen waren voor het Deventer Ziekenhuis aanleiding om een speciaal coachingprogramma voor deze groep te ontwikkelen. En dat werpt z’n vruchten af.

  • Duidelijkheid over diensten moet aios beschermen

    Belangenbehartiger De Jonge Specialist (DJS) verwacht dat aiossen niet langer onevenredig veel ANW-diensten hoeven te draaien. Een verplichte verduidelijking over ANW-diensten in landelijke opleidingsplannen moet daarvoor zorgen.

  • ‘Meer korten op bijdrage medisch-specialistische opleidingen’

    De rijksoverheid kan besparen door jaarlijks 135 miljoen euro te korten op het geld dat wordt uitgegeven aan medisch-specialistische vervolgopleidingen. Dat oppert een ambtenarendenktank van het ministerie van Financiën. Dat is een fors hoger bedrag dan eerder werd voorgesteld.

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.