De Landelijke Huisartsen Vereniging heeft met Marjolein Tasche een oud-ziekenhuisbestuurder als voorzitter, die tevens is opgeleid en heeft gewerkt als huisarts. Zij wil het nieuwe huisartsen gemakkelijker maken zich te verbinden aan een patiëntenpopulatie.
Duizenden stakende artsen in opleiding in Zuid-Korea zijn geconfronteerd met maatregelen van de regering om hun acties te beëindigen. De leider van de artsenvakbond is ondervraagd door de politie.
De jonge neurochirurg André Grotenhuis zocht 35 jaar geleden naar een andere manier om patiënten met een waterhoofd te behandelen. Sinds begin deze eeuw heeft ‘zijn’ techniek wereldwijd ingang gevonden in de neurochirurgie.
Veerle Smit startte in 2015 samen met medegeneeskundestudent Romée Snijders Compendium Geneeskunde. Houtje-touwtje kenmerkte het begin, nu opereert het bedrijf in 75 landen.
‘Dokter Bob’ is het geesteskind van huisarts Eric Cremers uit Tegelen. Niet alleen speelt hij alle rollen – het script schrijven, de aankleding, het editen, ondertitelen en ‘posten’ van de ultrakorte filmpjes doet hij ook zelf.
Drie Groningse ziekenhuizen en drie grote zorgverzekeraars gaan samenwerken om de wachtlijsten te verkorten, maar willen zo ook voorkomen dat meer zelfstandige behandelcentra (zbc’s) zich in de regio vestigen. Dat meldt Zorgvisie. De belangenbehartiger van de zbc’s, ZKN, vindt dit ‘zeer verontrustend’.
Het percentage vrouwelijke hoogleraren aan de umc’s is gestegen van 29,7 in 2022 naar 29,8 in 2023. Met een stijging van 0,1 procentpunt is deze groei lager dan van het aandeel vrouwelijke hoogleraren in het algemeen (0,9%).
Huisarts Ali Zamani merkte tijdens zijn studie geneeskunde dat hij en zijn medestudenten weinig mogelijkheden hadden om simpelweg te leren hechten. Dus maakte hij zelf hechtsets.
Het ministerie van VWS gaat de salarissen van de aiossen buiten het ziekenhuis niet structureel verhogen, ondanks dat hun werkgever, de SBOH, hierom vraagt. Het ministerie oordeelt dat de salarissen van aiossen buiten het ziekenhuis namelijk fors hoger, in plaats van lager, liggen dan bij een aios in het ziekenhuis of de ggz.
Oud-wethouder Guido Frankfurther behoort tot de lichting van ‘1982’, de Amsterdamse geneeskundestudenten die als eersten te maken kregen met de verhuizing naar het toenmalig AMC en een enorme omslag in het medisch onderwijs. Hij werd huisarts, ‘maar het had ook heel anders kunnen lopen’.
Elke twee jaar neemt OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) de gezondheidszorg in 38 landen onder de loep aan de hand van verschillende factoren. Een ervan is de verhouding dokters en inwoners. Die laat zien dat het aantal artsen verhoudingsgewijs steeg in tien jaar tijd.
Veel jonge huisartsen die nu als zzp’er werken, willen geen praktijkhouder worden. Te veel gedoe, te veel stress. Maar dat wil niet zeggen dat ze geen vastigheid willen. Loondienst heeft, zeker nu er een nieuwe cao is, veel voordelen en zou weleens de oplossing kunnen zijn voor het huisartsentekort.
Meer toelatingskansen voor ‘eilandskinderen’ bij de instroom in de geneeskunde- en vervolgopleidingen zou de medische sector op Curaçao en andere Caribische eilanden stimuleren.
De komende jaren dreigt er een tekort aan urologen te ontstaan, waardoor de werkdruk voor urologen en de wachtlijsten toenemen. De Nederlandse Vereniging voor Urologie (NVU) roept het ministerie van VWS in een brief op om het aantal opleidingsplaatsen per 2024 te verhogen van 24 naar 26 plekken.
Anios kindergeneeskunde Dorothee Hafkenscheid schreef een zakboek voor de beginnende co. Daarin verzamelde ze tips en ongeschreven regels uit het ziekenhuis, en alles wat ze zelf had willen weten voorafgaand aan haar coschappen.
In Amsterdam worden de komende tijd meer basisartsen ingezet in huisartsenpraktijken. Dat bespaart de overbezette huisarts tijd en kan tegelijkertijd de basisarts enthousiasmeren voor de huisartsopleiding. Maar leent het vak huisartsgeneeskunde zich wel voor een basisarts?
Arts-assistenten, specialisten, maar vooral operatieassistenten. Dat zijn de zorgberoepen die momenteel het meest gevraagd zijn op Curaçao. Het eiland, en met name het ziekenhuis Curaçao Medical Center (CMC) kampt met personeelstekort, dat groter is dan eerdere jaren. Het eiland voelt het effect van het personeelstekort in de Nederlandse zorg.
Sinds het aangekondigde besluit rond sluiting van twee kinderhartcentra staat kinderhartchirurgie in de aandacht. Wouter van Leeuwen is één van de veertien kinderhartchirurgen in Nederland. Wat maakt dit kleine vakgebied zo specifiek?
Wie als vluchteling en arts in Nederland aan de slag wil, heeft een lange weg te gaan die onnodig lastig is gemaakt. Een klinische stage voorafgaand aan de noodzakelijke toetsen kan helpen bij het welslagen van artsen die uit het buitenland komen en die proberen hun beroep in Nederland uit te oefenen.
De braindrain van zorgpersoneel vanuit lage- en middeninkomenslanden is sterk toegenomen door de impact van de mondiale covidpandemie en de aantasting van gezondheidssystemen. Dat stelt de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO), die onlangs een lijst heeft gepubliceerd van 55 landen waar de situatie precair is.
Mdl-arts Lennard Gilissen combineert zijn werk in het ziekenhuis graag met muziek, sport en bijenhouden. O ja, en de begeleiding van zijn vier pubers.
Dienstendruk, gebrek aan opleidingsuren, slechte betaling. In heel Europa vestigen jonge artsen de aandacht op hun soms erbarmelijke werkomstandigheden: ‘Ik weet niet of ik over vijf jaar nog dokter ben.’
De vestiging van Isala in Meppel sluit in februari en maart ’s nachts de deuren van de spoedeisend hulp (SEH) omdat het ziekenhuis kampt met een tekort aan arts-assistenten.
Verschillende artsenorganisaties trekken aan de bel over de tekorten in de opleiding en op de arbeidsmarkt en pleiten voor het opleiden van meer artsen buiten het ziekenhuis. Ze reageren hiermee op het advies van het Capaciteitsorgaan extra artsen in met name de sociale geneeskunde op te leiden én extra huisartsen. Woensdagmiddag debatteert de vaste Kamercommissie VWS over het over arbeidsmarktbeleid in de zorg.
De werkeloosheid onder jonge medisch specialisten moet op korte termijn worden teruggedrongen. Ook moet er minder gebruik worden gemaakt van tijdelijke en oneigenlijke arbeidscontracten voor jonge medisch specialisten. Het inzetten van tijdelijke contracten lijkt onderdeel van een verdienmodel.
