Meer over arbeidsmarkt

De vestiging van Isala in Meppel sluit in februari en maart ’s nachts de deuren van de spoedeisend hulp (SEH) omdat het ziekenhuis kampt met een tekort aan arts-assistenten.

Verschillende artsenorganisaties trekken aan de bel over de tekorten in de opleiding en op de arbeidsmarkt en pleiten voor het opleiden van meer artsen buiten het ziekenhuis. Ze reageren hiermee op het advies van het Capaciteitsorgaan extra artsen in met name de sociale geneeskunde op te leiden én extra huisartsen. Woensdagmiddag debatteert de vaste Kamercommissie VWS over het over arbeidsmarktbeleid in de zorg.

De werkeloosheid onder jonge medisch specialisten moet op korte termijn worden teruggedrongen. Ook moet er minder gebruik worden gemaakt van tijdelijke en oneigenlijke arbeidscontracten voor jonge medisch specialisten. Het inzetten van tijdelijke contracten lijkt onderdeel van een verdienmodel.

Het aantal basisartsen dat medisch specialist wil worden, maar nog niet is begonnen met de opleiding, is opnieuw toegenomen. Dit zogenoemde opleidingsreservoir is inmiddels 7500, terwijl dat in 2009 bestond uit bijna 5000 basisartsen.

Kno-arts Firas Alabbas ontvluchtte het oorlogsgeweld in Syrië. Het lukte hem een nieuwe start te maken als medisch specialist. Sinds augustus is hij opnieuw kno-arts.

Er werken meer medisch specialisten dan ooit tevoren. Om dat aantal op peil te houden, moeten er ook meer artsen worden opgeleid. Maar er is een grens. De betaalbaarheid van de zorg zal de groeiruimte gaan bepalen.

De komende jaren kunnen de ziekenhuizen landelijk 1221 basisartsen in de vervolgopleiding laten instromen. Dat blijkt uit een vrijdag gepubliceerd deel van het Capaciteitsplan 2024-2027. Het Capaciteitsorgaan adviseert de minister van VWS om landelijk 2,9 procent meer specialisten op te leiden.

De toekomst van het werk in de zorg ligt buiten de muren van het ziekenhuis. Toch blijft juist daar de instroom van artsen in opleiding achter bij het aantal opleidingsplaatsen. Dit jaar is het aandeel onvervulde opleidingsplaatsen van een vervolgopleiding zelfs nog iets lager dan eerdere jaren.

Wieke Nijmeijer was halverwege haar specialisatie tot chirurg, en promoveerde onlangs nog op het onderwerp heupfracturen. Toch neemt ze nu een andere afslag: de huisartsenopleiding.

Tialda Prins (23) is junior coassistent geneeskunde in Groningen, nadat ze eerder een bachelor bewegings­wetenschappen haalde. Ze heeft al vele uren in het UMCG als waakstudent doorgebracht, zittend aan het bed van onrustige patiënten, ­voornamelijk in de nacht.

Twee nieuwe, vaste huisartsen nemen een praktijk over in de Utrechtse gemeente Lexmond. Bijzonder aan deze overname is dat de huisartsen in oktober beginnen mede dankzij een ‘crowdfunding’-actie van de eigen dorpsbewoners.

De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) waarschuwt dat het aantal mensen met overspannenheid, spanningsklachten en burn-out in onder andere de zorg, de bouw en de horeca aan het stijgen is, als direct gevolg van de personeelstekorten.

Ziekenhuis Antonius in Sneek sluit met ingang van vandaag een van de vier operatiekamers voor een maand omdat er te veel personeel ziek is. Er blijven er twee open voor geplande ingrepen en een voor spoedoperaties.

Het LangeLand Ziekenhuis in Zoetermeer sluit vanaf 2 augustus de afdeling Spoedeisende Hulp, gedurende drie dagen in de week. Het ziekenhuis meldt dat het kampt met een tekort aan SEH-artsen in het ziekenhuis, als gevolg van de ‘combinatie van landelijke krapte op de arbeidsmarkt en ziekteverzuim’.

Bij de gezondheidsinspectie zijn de eerste helft van dit jaar ongeveer net zoveel meldingen over vervalste en op andere wijze ondeugdelijke zorgdiploma’s binnengekomen als eerder in hele jaren het geval was. Dat bevestigt de inspectie na een bericht van RTL Nieuws.

Als dit nummer op 7 juli op de mat valt, heeft net een dag daarvoor in de Tweede Kamer een algemeen overleg plaatsgevonden over arbeidsmarktbeleid in de zorg. Een cruciaal debat, want we staan voor nogal wat uitdagingen.

Op 6 juli vindt het debat Arbeidsmarktbeleid in de zorg plaats in de vaste Kamercommissie VWS. In een position paper doet de KNMG gerichte voorstellen aan de Tweede Kamer over acties die de artsenfederatie nodig vindt om de arbeidsmarkt in de zorg toekomstbestendig te maken.

Ik heb een collega. Zo een die iedereen zich zou wensen, collegiaal, een goede dokter en daarbuiten ook nog een leuk mens. Een vriend. We volgden een deel van de opleiding samen, deelden lief en leed. Daarna scheidden onze wegen zich.

Een van de eerste zaken die omvalt in de zorg is het dienst­rooster. Waar je overdag vaak nog wel wat kunt schuiven, is in de avonden, nachten en weekenden de rek er al veel sneller uit.

Verspreid over Nederland werken circa 370 bachelor medisch hulpverleners (BMH’s) op ambulances, SEH’s, afdelingen voor acute harthulp en operatiekamers. Circa driekwart van de ziekenhuizen en bijna alle ambulanceregio’s hebben ervaring met deze nieuwe beroepsgroep. Toch is daarbuiten nog relatief onbekend wat een BMH precies doet en mag.

Zwitserland staat open voor Nederlandse innovaties op het gebied van digitale gezondheidszorg, zo bleek vorige week tijdens een Nederlandse handelsmissie op het gebied van e-health. Het Alpenland kent alleen een gefragmenteerd systeem. ‘We hebben geen Epic.’

De continue stijging van het aantal mensen dat in de zorg werkt, is niet meer houdbaar. Er is ook personeel nodig voor andere maatschappelijk belangrijke terreinen, zoals onderwijs, bouw en de energietransitie. Om de stijgende zorgvraag aan te kunnen, moet de zorg anders worden georganiseerd. Dat schrijft minister Conny Helder van Langdurige Zorg en Sport aan de Tweede Kamer.

‘Papa, werk je niet meer?’ Dat was een van de eerste reacties van zijn middelste dochter (6 jaar) toen Mustafa Dönmez nog maar net als anios bedrijfsgeneeskunde aan de slag was.

Riet Haasnoot is net met pensioen, Martijn Spoelstra staat aan het begin van zijn carrière. Martijn is Riet recent opgevolgd als stafarts. Hoe kijken zij naar de jeugdgezondheidszorg, de waarde van hun werk en elkaar? ‘Ik zie bij Martijn de drive om het vak op de kaart te zetten. Ik was daar zelf vroeger veel te bescheiden in.’

Sommige artsen nemen een andere afslag tijdens hun loopbaan; ze verlaten de kliniek, laten hun BIG-registratie verlopen en… worden coach. Drie coaches met medische achtergrond vertellen over hun motieven.