Jonge specialist verhuist voor vaste baan

60 procent van beginnende medisch specialisten is bereid te verhuizen voor een baan, mits er een vaste aanstelling wordt geboden. Dat constateert belangenbehartiger De Jonge Specialist (DJS) op basis van een peiling.

DJS ondervroeg medisch specialisten die minder dan vijf jaar geleden hun registratie hebben behaald, via een enquête waar ruim negenhonderd artsen op reageerden, over werkloosheid en werkwensen. Als werkgevers een vaste baan bieden, zegt 60 procent van die specialisten bereid te zijn te verhuizen, en slechts 15 procent niet. Als werkgevers een tijdelijke baan aanbieden, is het beeld omgekeerd. Meer dan 10 procent is al een keer daadwerkelijk verhuisd voor zowel een tijdelijke als een vaste baan.

Volgens DJS toont dat aan dat de verhuisbereid onder jonge specialisten groot is, maar dat het contractaanbod de verhuisbereidheid afremt. Die wens om een vaste aanstelling, of zicht daarop na één jaar, noemt DJS ‘invoelbaar’ gezien de leeftijd en levensfase.

Werkloosheid

De werkloosheid onder deze artsen is iets toegenomen ten opzichte van een vorige DJS-peiling in 2016: van 2 naar 3 procent. DJS verwacht overigens dat dit een onderschatting is. Van die ruim dertig werkloze artsen is bijna driekwart nog geen drie maanden werkloos. Van de werkenden werkt 44 procent in een tijdelijke aanstelling, van wie ruim een derde zicht heeft op een vaste aanstelling. Bijna de helft van de respondenten maakt zich erg zorgen over het krijgen van een vaste baan, en nog eens een derde een beetje zorgen. Wel komt uit de enquête naar voren dat het percentage vaste contracten toeneemt: van 47 procent in 2016 naar 56 procent nu.

Bijna driekwart zou het niet erg vinden om uren en dus salaris in te leveren voor meer vrije tijd. Het merendeel van de respondenten zou 31 tot 40 uur per week willen werken. Bijna de helft van de pas begonnen specialisten heeft geen voorkeur voor loondienst of vrije vestiging; ruim een derde verkiest loondienst, en slechts 17 procent geeft de voorkeur aan vrije vestiging.

Discriminatie

Verder is er gevraagd naar discriminatie, waarop ruim een vijfde van de respondenten aangaf zich binnen het specialisme gediscrimineerd te hebben gevoeld. Dit speelde vooral rond geslacht en zwangerschap. Een ander punt van zorg van DJS is dat uit de enquête naar voren komt dat ongeveer een vijfde van de fellows ingezet wordt als chef de clinique en dus opleiding mist.