Nieuwe metingen op de arbeidsmarkt

Campagneteam Doktersassistent

Er is een tekort aan gediplomeerde doktersassistenten. Dat blijkt onder meer uit de vacaturemonitors van Prismant. De oplossing wordt gezocht in het aanbieden van meer stageplaatsen. En daarbij helpt het Campagneteam Doktersassistent, waarin werkgevers en werknemers in de eerstelijnszorg samenwerken.

Door het gebrek aan stageplaatsen in huisartsenpraktijken hanteren Regionale Opleidingscentra (ROC’s) soms een leerlingenstop. Zij kunnen anders niet garanderen dat alle doktersassistenten in opleiding een stageplaats krijgen. Als gevolg hiervan ontstaat een tekort. Bovendien gaan gediplomeerde doktersassistenten vaak werken bij werkgevers waar ze wel terecht konden voor een stage, zoals ziekenhuizen.

Het campagneteam brengt de arbeidsmarkt van doktersassistenten in kaart en treft maatregelen voor blijvend voldoende kwantitatief en kwalitatief aanbond. Maatregelen zijn bijvoorbeeld een arbeidsmarktadvies per regio en een update van de profielschets van de doktersassistent. Daarnaast wordt gewerkt aan een handboek Regionale stagesamenwerking en een toolkit Stagebegeleiding en stageorganisatie.

Resultaten derde vacaturemonitor
De vacaturemonitor meet per regio hoe groot het arbeidsmarktprobleem voor doktersassistenten is. Uit de eerste peiling van februari 2010 bleek dat het tekort aan doktersassistenten groot is. In juni volgde een tweede peiling. Eind 2010 werd de derde en laatste vacaturemonitor van dat jaar gehouden. De belangrijkste resultaten:

• De verhouding tussen het aantal vacatures en het aantal werkenden (de vacaturegraad) is 4,3 procent. Een stijging van 0,2 procent ten opzicht van de tweede meting, maar een daling van 0,4 procent ten opzichte van de eerste meting. De vacaturegraad is echter nog steeds fors hoger dan de gemiddelde vacaturegraad van 1,5 procent van andere beroepsgroepen in de zorg.
• De vacaturegraad in huisartsenpraktijken is hoger (5,2%) dan in gezondheidscentra (2,1%) en in huisartsenposten (3,0%).
• Er zijn grote regionale verschillen in de arbeidsmarkt van doktersassistenten. Zo doet het hoogste percentage vacatures zich voor in de regio Zuidwest (Zeeland).
• Gemiddeld duurt het 75 dagen om een vacature te vervullen. Dit is een stijging ten opzichte van de 68 dagen uit de tweede meting. Huisartsenposten hebben met 84 dagen de meeste moeite om een vacature op te vullen. In de regio noordwest (Noord-Holland-noord) duurt het met 93 dagen het langst.

Vacaturemonitor in 2011
Begin februari is de nieuwe Vacaturemonitor Doktersassistenten van start gegaan. Huisartspraktijken, -posten en gezondheidscentra hebben een uitnodiging voor deelname ontvangen. Een hoge respons levert een betrouwbaar beeld op van de arbeidsmarkt.

Meer informatie
Het Campagneteam Doktersassistent is een initiatief van VHN, NVDA, LVG, LHV, vakbonden CNV en FNV, ondersteund door Calibris, kenniscentrum voor leren in de praktijk in Zorg, Welzijn en Sport. Het Campagneteam werkt aan oplossingen voor het tekort op de arbeidsmarkt van doktersassistenten.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Femmy-Anne Snijders (projectleider), via e-mail bureau@vhned.nl.