LAD-voorzitter: Inzetten én doorzetten

Bent u (al lang) lid van de LAD, dan verbaast het u (al lang) niet meer. Dat onderhandelaars, bestuursleden en andere LAD-ingewijden heel veel zinnen vormen waarin het woord ‘cao’ voorkomt. Of ‘arbeidsvoorwaarden’, ‘rechtspositie’ of equivalenten daarvan. Het is er in de loop van de tijd, althans voor zover ik kan overzien, beslist niet minder op geworden.

De LAD is ook steeds nadrukkelijker dé artsen-werknemersorganisatie geworden binnen KNMG’s partnership en binnen de federatieve taakverdeling, zoals deze is geëvolueerd. Representatief en leidend in cao- en ander arbeidsvoorwaardenoverleg waar de rechtspositie van (aanstaande) artsen in dienstverband moet worden behartigd (voilà - zelfs drie keer in één zin).

Wordt ‘schrikkeldag 2008’, zo beschouwd, een ware LAD-dag? De NFU, werkgevers in de universitair medische centra, vergadert dan over onze afwijzing van hun eindbod voor een nieuwe cao. Met de collega-werknemersorganisaties vinden wij de salarisvoorstellen te mager en de ingangsdata van de verhogingen te laat. Het recht op de eindejaarsuitkering, die toegroeit naar een volledige dertiende maand, moet kunnen worden opgebouwd - dan komen ook alle artsen in opleiding ervoor in aanmerking. En zo zijn er nog wel wat punten om de onderhandelingen te heropenen. Maar dan moet er natuurlijk wel iets te onderhandelen zijn. Als de raden van bestuur op en/of na de 29ste niet in beweging komen, zie ik het somber in.

De werkgevers bij de andere ziekenhuizen, de NVZ, hebben vrijdag de impasse rond onze AMS-onderhandelingen op de agenda. Dit arbeidsvoorwaardenpakket voor de medisch specialisten staat enigermate op scherp. De NVZ wil variabele beloning invoeren, maar geen uitbreiding van de regeling naar andere artsen. De achterban van de LAD zit niet te wachten op variabele beloning, maar wij willen er onder voorwaarden wel over praten. Ook houden wij vast aan de uitbreidingsafspraak uit 2001.

Ik ben natuurlijk heel benieuwd of de werkgevers gevolg geven aan onze oproep tot nader overleg over deze situatie. Zwaarwegend voor de LAD is in elk geval dat het ‘dreigement’ van tafel gaat om geen salarissen te verhogen als wij niet door de bocht gaan.

Zolang de AMS nog niet geldt voor aios, anios en de andere collega’s, zolang spannen onze onderhandelaars zich voor hen in aan de cao-tafel voor de ziekenhuizen. Dat overleg wordt komende dinsdag voortgezet. Als u doorbladert - uiteraard pas nadat u deze column uit hebt - treft u onze inzet voor deze sector aan.

In de geestelijke gezondheidszorg speelde zich afgelopen woensdag de eerste echte onderhandelingsronde af. Veel profijt en richting ontlenen wij aan de toekomstdiscussie die in de sector is gevoerd. Ook veel LAD-leden namen daaraan deel en dat leverde dan weer stof op voor onze inzet. Een speciaal punt voor onze cao-onderhandelaars is de salarisinschaling van de aios psychiatrie in de GGZ. Deze zou wel eens in strijd kunnen zijn met de cao en dat moet dan dus worden opgelost.

Zoals ik op deze plek al eerder aangaf, heeft ook cao- en ander arbeidsvoorwaardenoverleg kenmerken gekregen van de 24-uurseconomie. Behalve misschien een paar weken in de zomer is er vrijwel geen moment meer zonder aandacht hiervoor. Het LAD-Arbeidsvoorwaardenbeleid 2008 wordt daarbij ook intensiever geraadpleegd dan ooit.1 Dit valt ook af te leiden uit de bezoeken aan

www.artsennet.nl/lad

. Gestart op de zeer succesvolle eerste Carrièrebeurs medio februari gaan KNMG en LAD de (bijna) afgestudeerde collega’s op grotere schaal meer, beter en intensiever interesseren voor onze dienstverlening - ook hiervoor dadelijk even doorbladeren alstublieft.

Letterlijk en figuurlijk onderweg ten behoeve van en naar de groeiende achterban zijn wij zuinig op onze representativiteit als artsen-werk­nemersorganisatie in alle sectoren die bij elkaar opgeteld de vaderlandse gezondheidszorg vormen. Deze positie hebben wij verworven door onze inzetten en door ons doorzetten, kortom: dankzij onze resul­taten. Hoe trots en zelfbewust kan dit alles in ons jubileumjaar eigenlijk klinken? 

Evert Bais, voorzitter LAD

1. Arbeidsvoorwaardenbeleid LAD 2008. Medisch Contact 2008; 4: 176.