Ruimschoots werk! - Jos van der Meer
3 reacties
Enkele weken geleden reageerde ik via de website van Medisch Contact op de artikelen ‘Steeds meer specialisten in de WW’ en ‘Vermoeidheid en veiligheid gaan niet samen’. Ik was verbaasd dat we kennis nemen van de toename van werkeloze jonge specialisten en basisartsen, terwijl we vervolgens constateren dat de werkdruk van artsen nog steeds onacceptabel hoog is. Deze te hoge werkdruk is in overeenstemming met de perceptie van patiënten over de beperkte aandacht die ze van artsen krijgen en over de vaak matige communicatie in het medisch bedrijf. Mijn conclusie was dat er ruimschoots werk zou moeten zijn voor iedereen.
Dit gevoel van verbazing en zelfs verontwaardiging werd versterkt, toen ik – door een verblijf in het buitenland wat laat – het blad van de Orde van Medisch Specialisten onder ogen kreeg. De voorzitter van de Orde, Frank de Grave, keek daarin terug op zijn eerste termijn en ook keek hij vooruit. Grote tevredenheid over de geboekte resultaten (bijvoorbeeld over het nieuwe Zorgakkoord en de blije constatering dat de medisch specialisten buiten de Wet Normering Topinkomens vallen), maar vooral ook grote tevredenheid over zichzelf... Geen woord echter over de kansen voor jonge specialisten!
Enkele pagina’s verder bespreekt De Jonge Specialist het probleem van de dalende werkgelegenheid en het vertrek van jonge specialisten naar het buitenland. Een keurig verhaal. Wat mij betreft veel te keurig en ingetogen. Mijn reactie op dit stuk was: jonge specialisten, waarom pikken jullie dit? Maak veel meer lawaai! We hebben gewoon meer specialisten nodig! Er is werk genoeg, de zorg kan beter en er is voldoende geld in het systeem.
Prof dr Jos van der Meer, internist, Nijmegen
,
N.a.v. onze enquête in mei jl. hebben wij opnieuw aandacht gevestigd op de werkloosheid onder jonge klaren, onder andere door de aangehaalde publicatie in ‘de Specialist’. In dit artikel hebben wij de feiten inderdaad keurig uiteen gezet. Echter, hie...r is onze bemoeienis niet opgehouden. Ook via vele andere media zoals de NOS, radio 1, het NRC en Medisch Contact hebben wij aandacht gevraagd voor dit persisterende probleem en nadrukkelijk aangedrongen op oplossingen. Daarnaast hebben we de ontstane ‘stageconstructies’ (waarbij medisch specialisten met behoud van uitkering werkzaamheden verrichten) weten te laten verdwijnen.
Het komen tot oplossingen rondom de werkloosheid onder jonge klaren blijkt minder eenvoudig dan door prof. Van der Meer lijkt te worden geschetst. De Jonge Specialist heeft het initiatief genomen om verschillende veldpartijen te mobiliseren, bijvoorbeeld door nauw samen te werken met de OMS en LAD. Ook heeft DJS het ministerie van VWS benaderd en hen stakeholder van de krapte op de arbeidsmarkt gemaakt.
Ook DJS vindt dat de medisch specialisten nu aan zet zijn. Gelukkig, in tegenstelling tot wat prof. Van der Meer beweert, vinden wij wel degelijk gehoor bij de OMS en LAD. Ook DJS vindt dat de medisch specialisten nu aan zet zijn. Gelukkig, in tegenstelling tot wat prof. Van der Meer beweert, vinden wij wel degelijk gehoor bij de OMS en LAD. Frank de Grave, voorzitter van de OMS, deed eerder al een beroep op de solidariteit van alle partijen binnen de sector: ‘Het behoud van de registratie van jonge medisch specialisten staat voorop. We zullen oplossingen moeten bedenken waardoor specialisten niet achter de geraniums verdwijnen en hun registratie kwijtraken.' Hier is de OMS dan ook druk mee bezig. Samen met de medisch specialisten zoekt DJS verder naar oplossingen, en zal de voortgang hiervan nauw blijven volgen. En zo nodig trekken we opnieuw hard aan de bel!
Namens De Jonge Specialist,
Marjolein Kremers, internist i.o, Jeroen Bosch Ziekenhuis
E.M.H.A. de Kleijn
Internist, NULAND Nederland
In essentie heeft Jos van der Meer natuurlijk gelijk. Toch is het probleem niet nieuw, zelf heb ik in de jaren negentig 9 jaar op tijdelijke baantjes als specialist moeten werken en met mij vele anderen. In die tijd zijn vele internisten, sommige zel...fs gepromoveerd, overgestapt naar andere beroepen omdat er geen vaste banen waren in maatschappen. Destijds was de onzekerheid omtrent het toekomstig inkomen de oorzaak. De budgettering zat er aan te komen, veel financiele onzekerheid voor de zittende maatschapsleden. Nu zorgt opnieuw onzekerheid over het toekomstig inkomen voor twijfel. Mijn verwachting is dat als er meer duidelijkheid komt over de nieuwe inkomenspositie er ook weer ruimte komt voor uitbreiding en de jonge collega's echt wel aan een vaste baan komen. Tot die tijd is het wel belangrijk om aan het werk te blijven, desnoods in tijdelijke banen. Ik hoop voor mijn jonge collega's dat dit wat korter duurt dan de 9 jaar van mij!
W. van der Pol
ziekenhuisapotheker en counselor, Delft
We klagen collectief over de marktwerking in de zorg. Maar vrijgevestigde specialisten hebben altijd gebruik gemaakt van marktwerking. En weten precies hoe de markt werkt. Dus hypocrisie durf ik het capaciteitsprobleem van nieuwe speciaisten wel te n...oemen. Verontwaardiging is dus op haar plaats. a. Capaciteitsberekeningen (van opleidingsplaatsen) hebben nooit gewerkt, aansluitend op hetgeen dr de Klein zegt; b.Praktijken verkleinen en/of geen nieuwe specialisten toelaten tot de maatschap vanwege het geld of de onduidelijkheid over toekomsig inkomen: bah. en c. bij schaarste van vrijkomende plaatsen, extra "goodwill" vragen (en krijgen): ook bah. Van hen wil geen woord meer over marktwerking horen.