Helft medisch specialisten hecht aan keuze vrije vestiging of loondienst

Iets meer dan de helft van de medisch specialisten noemt het van belang dat de keuzevrijheid voor werken in vrije vestiging of loondienst blijft bestaan. Dat is één van de punten die naar voren komen uit een peiling die de Federatie Medisch Specialisten (FMS) heeft gehouden.

Ruim negenhonderd medisch specialisten deden mee aan een rondvraag van de FMS, waarin tien stellingen werden voorgelegd. Op de stelling dat ‘medisch specialisten de vrije keuze hebben om te kiezen voor loondienst of voor vrij beroep’ reageerde zo’n 55 procent van de respondenten dat zij dit (heel) belangrijk vinden. Zo’n 22 procent staat hier neutraal tegenover, en zo’n 23 procent vindt die keuzemogelijkheid (heel) onbelangrijk.

Loondienst

In veel van de partijprogramma’s voor de Kamerverkiezingen is terug te vinden dat partijen medisch specialisten in loondienst willen zien. Dat geldt voor D66, GroenLinks, de SP, PvdA, PvdD, ChristenUnie, Denk en FvD, en bij VVD en CDA onder het voorbehoud dat dit alleen voor nieuwe artsen moet opgaan.

Vertrouwen

Er was veel steun voor een stelling dat er meer moet worden vertrouwd op dat artsen het beste willen voor hun patiënt bij het bepalen van zorgbeleid. Dat vonden bijna negen van de tien medisch specialisten belangrijk of heel belangrijk. Vergelijkbare bijval is er ook voor stellingen over het halveren van de administratielast, het terugdringen van de ‘bureaucratisering en institutionalisering’ en het verbeteren van gegevensuitwisseling. Verder zien medisch specialisten graag meer aandacht bij de Haagse politici voor de tekorten in ondersteunend personeel. 

Zorgen

Volgens de FMS geeft de peiling weer dat er ‘grote zorgen zijn over de bemoeienis van zorgverzekeraars en de overheid om het werk van de dokters te controleren en te beheersen’. De FMS hoopt dat deze zorgen worden meegenomen bij de formatie van een nieuw kabinet. FMS-voorzitter Peter Paul van Benthem noemt het ‘van belang dat politici en beleidsmakers weten wat er werkelijk speelt op de werkvloer in ziekenhuizen en instellingen.’