15 miljoen subsidie voor aantrekkelijker maken bedrijfsgeneeskunde
1 reactieEr wordt bijna 15 miljoen euro extra uitgetrokken voor het verbeteren en aantrekkelijker maken van de opleiding voor bedrijfsartsen en het verhogen van de kwaliteit van de arbeidsgerelateerde zorg.
ZonMw is met subsidie vanuit het ministerie van SZW bezig met het opzetten van Innovatieve Arbozorg, een programma van vier jaar waarbinnen verschillende projecten kunnen worden opgezet en er ruimte is voor het experimenteren met nieuwe werkwijzen.
De arbeidsgerelateerde zorg staat flink onder druk, stelt ZonMw in een bericht op de eigen website. Dat komt mede door de te lage instroom van artsen in de opleiding bedrijfsgeneeskunde en door het tekort aan praktijkopleiders. Het tekort aan bedrijfsartsen zal naar verwachting in de komende tien jaar niet worden ingelopen. Er zijn dus maatregelen nodig om hierin verandering te brengen.
In een reactie op de eigen website noemt de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) het ZonMw-programma een mooie kans voor de doelgroep. Wel wijst de beroepsvereniging erop dat ze drieënhalf jaar geleden al de noodklok heeft geluid en heeft gevraagd om op zeer korte termijn te investeren in de opleidingen voor bedrijfs- en verzekeringsartsen, vanwege het nijpende tekort. De NVAB wil zelf bij ZonMw onder meer een voorstel indienen voor een toolbox voor meer en betere coschappen sociale geneeskunde.
Lees ook-
Simone Paauw
Simone Paauw deed de deeltijdopleiding journalistiek in Tilburg en werkt sinds 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone arts’ met een bijzonder verhaal, bijvoorbeeld voor de rubriek Het Portret. (Gezondheids)recht en medisch tuchtrecht hebben haar bijzondere interesse. Ze heeft aandacht voor diversiteit en inclusie in de breedte, discriminatie en grensoverschrijdend gedrag (op de werkvloer) en de positie van vluchtelingen en vluchteling-artsen. Daarnaast schrijft ze over tal van andere onderwerpen.
A.F. Algra
Commentator zorg en sociale zekerheid, oud bedrijfsarts, Rotterdam
Ja, dit is zeker een buitenkans. En een heel stevige injectie. Daar valt veel moois van te maken ! Ik verwijs bv naar recente artikel in MC van de longartsen uit Rotterdam. Dat was ook al zo'n mooi initiatief ! Mooi dus.
Maar even voor alle held...erheid - en die suggestie gaat een beetje van dit initiatief uit - het tekort aan bedrijfsartsen wordt met dit project dus NIET opgelost. Want dat tekort is blijvend en structureel van aard. Ondanks alle nieuwe aanwas van basisartsen en zij instromers.
Welkom overigens allemaal op de werkvloer van BV Nederland. U bent ongelooflijk hard nodig ! Maar Werkend Nederland zal het blijvend met de helft van de bedrijfsartsen moeten doen.
Daarnaast: het stelsel is aan grondige renovatie toe. Dat gaat veel verder dan innovatie. Geld en innovatie - hoe mooi dan ook - zijn niet de oplossing voor basale stelsel en organisatie problemen.
Het zal dus heel anders aangevlogen moeten worden, met als vertrekpunt dat er maar 600, max 700 bedrijfsartsen beschikbaar zullen zijn ( dat is dus de helft van nu !)
In een eerdere potloodschets beschreef ik wat een mogelijkheid daarvoor zou kunnen zijn
Mijn vijf punten plan ziet er als volgt uit
1. Versterk de publieke aansturing van toezicht en handhaving bij de arbeidsinspectie met vijftig bedrijfsartsen-medisch inspecteur (in plaats van de twee tot drie die er nu zijn).
2. Die houden gericht toezicht op tweehonderd hands-on bedrijfsartsen in de sector en brancheorganisaties, die daar een sectoraal gericht arbobeleid vormgeven.
3. Verstevig dat met een landelijke R&D-, onderzoek- en ontwikkelgroep van vijftig bedrijfsartsen.
4. Dit naast de driehonderd bedrijfsartsen die regiehouder verzuim/WIA zijn bij arbodiensten/bedrijven en daar een totaal ander aangestuurd verzuimbeleid vormgeven.
5. Dit alles opgeleukt met honderd ‘vrije vogels werkend vanuit eigen expertise en adviesbureaus.
Maar misschien hebt U wel een nog veel beter plan !