Voorbereiding op leiderschap: de aios Talentenklas

Nu het toekomstige zorglandschap meer dan ooit ter discussie staat is leiderschap van artsen essentieel, zowel op de werkvloer als bij het tot stand komen van beleid. Het Platform Medisch Leiderschap streeft ernaar dat ‘leiderschap in de opleiding en loopbaan van een arts net zo belangrijk wordt als bijvoorbeeld de competenties Communicatie, Samenwerking en Kennis & Wetenschap’.

Vanuit deze gedachte is de Talentenklas voor aiossen ontwikkeld door de Academie voor Medisch Specialisten, het Platform Medisch Leiderschap, de Jonge Specialist, de projectleider Medisch Leiderschap CanBetter (KNMG) en een aantal enthousiaste opleiders. Door te investeren in potentiële medisch leiders zorgen we ervoor dat de artsen van de toekomst zijn toegerust om leiding te geven in de kliniek, in management en bestuur en in het landelijk zorgbeleid.

De Talentenklas is bedoeld voor aiossen die aantoonbare interesse hebben in en talent hebben voor leiderschap en organisatie. Gedurende het programma komt nadrukkelijk naar voren dat je niets voor elkaar krijgt als je het niet mét elkaar doet.

Martin Jan Schalij, hoogleraar cardiologie in het LUMC en mede-organisator van de Talentenklas, zegt hierover: ‘Je leert samenwerken en gaat zien dat je als medisch specialist niet in je eentje functioneert maar altijd als team bepaalde doelen nastreeft. Ook is het goed om te begrijpen dat er veel organisaties bij de zorg betrokken zijn die allemaal hun eigen belangen en verantwoordelijkheden hebben. Ikzelf houd een verhaal over hoe zorgpaden in elkaar zitten. Bij een acuut hartinfarct is dat bijvoorbeeld van eerste pijn op de borst tot revalidatie. Hoe kun je nu bij het maken van een zorgpad iedere zorgverlener meekrijgen? Dat is een vaardigheid die je niet automatisch leert als je geneeskunde studeert. Sommige artsen zijn buitengewoon kundig in een bepaalde handeling. Maar je hebt absoluut ook artsen nodig die er goed in zijn om dingen met elkaar te regelen.’

Ruben Goedegebuure is aios interne geneeskunde, in die tijd in het Meander Medisch Centrum te Amersfoort. Hij volgde de derde Talentenklas.

‘Hoe moeten we de gezondheidszorg in de toekomst vormgeven? We worden geconfronteerd met steeds hoger oplopende kosten, nieuwe medicijnen en behandeltechnieken. Vragen rondom dergelijke ontwikkelingen houden me bezig en daarom vond ik het interessant om in de Talentenklas met sprekers uit alle hoeken van het speelveld aan tafel te zitten. Van overheid, toezichthouder, verzekeraars, patiëntenvereniging, financieel deskundigen en ondernemers in de zorg tot een kritische journalist.

De presentaties waren zeer interactief en het leuke is ook dat je met een kleine club bent met diverse achtergronden, waardoor je snel levendige discussies krijgt. Van alle kanten word je geprikkeld om problemen van meerdere kanten te bekijken.

Verder was er ruimte voor persoonlijke leiderschapsontwikkeling door middel van workshops en het doen van een veranderopdracht.

De grote meerwaarde vond ik het ontwikkelen van een visie op de toekomst van je eigen werkveld. Daarvoor is deze cursus uitermate geschikt.’