Fonds voor aanpak tekort doktersassistenten
2 reactiesHuisartsen en huisartsenposten gaan 0,8 procent van de brutoloonsom van hun personeel bijdragen aan het nieuw opgerichte Stichting Sociaal Fonds Huisartsen (SSFH).
De SSFH is door verschillende vakbonden en beroepsverenigingen, waaronder de LHV, opgericht om het dreigende tekort aan doktersassistenten en praktijkondersteuners aan te pakken. Het tekort aan doktersassistenten is volgens de LHV een gevolg van te weinig stageplaatsen, waardoor er te weinig doktersassistenten kunnen doorstromen. Huisartsenpraktijken en -posten die stageplaatsen aanbieden, kunnen bij het fonds aankloppen voor een tegemoetkoming in de stagevergoeding. In de CAO Huisartsenzorg is vastgelegd dat de hele beroepsgroep meebetaalt aan het fonds. ‘De huisartsen die stageplaatsen aanbieden, leveren een inspanning waar de hele beroepsgroep van profiteert. Het kost ze tijd en geld, terwijl de assistenten na de stage solliciteren bij andere huisartsenpraktijken of -posten’, licht een woordvoerder van de LHV toe.
Simone Paauw
Lees ook:
- Tekort stageplaatsen doktersassistenten aangepakt
- Campagneteam Doktersassistent: meer stageplaatsen nodig
- Nieuwe metingen op de arbeidsmarkt
-
Simone Paauw
Simone Paauw deed de deeltijdopleiding journalistiek in Tilburg en werkt sinds 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone arts’ met een bijzonder verhaal, bijvoorbeeld voor de rubriek Het Portret. (Gezondheids)recht en medisch tuchtrecht hebben haar bijzondere interesse. Ze heeft aandacht voor diversiteit en inclusie in de breedte, discriminatie en grensoverschrijdend gedrag (op de werkvloer) en de positie van vluchtelingen en vluchteling-artsen. Daarnaast schrijft ze over tal van andere onderwerpen.
W.J. Heres
huisarts, HELMOND
eerlijk is eerlijk, een doktersassistente opleiden kost tijd en moeite. Ondertussen hebben de meeste ROC's veel moeite om geschikte stageplaatsen te vinden. Dus dit is een goede ontwikkeling.
Bart Bruijn
Huisarts, Streefkerk
Dus, als ik het goed begrijp is er van de stijging van 2,5% van de omzet voor loonkosten nog maar 1,7% over. En dat voor het zittend personeel.
Nemen we dit ook mee in de CAO-onderhandelingen voor volgend jaar? En voor het aannemen van meer werk vo...or de huisarts, bijvoorbeeld het LSP met opt-in regelen voor de hele zorg? En voor het aannemen van mensen in de praktijk voor de GGZ die we moeten doen?
Letten we daarop?
2,5 % is heel snel op, hoor! 't Is maar een beetje!