Constructieve aanpak

Laat ik meteen maar met de deur in huis vallen: het ziet ernaar uit dat we binnenkort een streep kunnen zetten onder het pensioenaftoppingsdossier in ggz-instellingen. Samen met de andere werknemersorganisaties hebben we namelijk een voorlopig akkoord bereikt met GGZ Nederland

Natuurlijk moeten psychiaters daarover nog worden geraadpleegd als er een definitief cao-akkoord is, maar als het goed is krijgen zij straks, in navolging van andere werknemers in de zorg, óók het pensioengeld terug waar ze recht op hebben.

Behalve dat de aanhouder wint, bewijst dit akkoord wat mij betreft vooral dat het werkt om samen ergens voor te gaan staan. Vorig jaar deden we dat eerst in algemene ziekenhuizen en revalidatie-instellingen, toen maar liefst 2500 artsen en andere zorgprofessionals meededen aan een zondagsdienst. Dat zóveel collega’s samen in actie kwamen, was ronduit indrukwekkend en sorteerde bovendien effect. Door de druk die we uitoefenden, belandden we uiteindelijk weer in een constructieve modus aan de onderhandelingstafel.

In de ggz ging dat iets moeizamer. Hoewel psychiaters massaal in actiekwamen, was er zelfs na twee actiedagen nog geen beweging te bespeuren bij GGZ Nederland. Daarom voerden we de druk op met de aankondiging van een 48-uurs zondagsdienst. Dat vereiste moed van de deelnemende psychiaters, want laten we eerlijk zijn: niemand vindt actievoeren leuk. Maar het hielp wel. Mede doordat psychiaters lieten zien dat er met hen écht niet valt te sollen, ligt er nu een voorlopig akkoord.

Iemand vroeg me laatst of actievoeren nu onze nieuwe onderhandelingsstrategie wordt. Ik kan u één ding verzekeren: dat wordt het zeker niet. Ons uitgangspunt is een constructief overleg met werkgevers, omdat we ervan overtuigd zijn dat je alleen samen goede afspraken kunt maken over een prettig werkklimaat en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden. Maar als het niet lukt om in goede harmonie afspraken te maken over zoiets essentieels als een goed pensioen, dan moet je soms je tanden laten zien.

Het is nog te vroeg om te juichen, want we zijn er nog niet. Op dit moment wordt druk onderhandeld over een nieuwe Cao Ziekenhuizen, waarin het principeakkoord voor medisch specialisten een passende vertaling moet krijgen voor ziekenhuisapothekers, SEH-artsen, klinisch chemici en klinisch fysici. Daarnaast is het spannend wat de politiek gaat doen. In aanloop naar de verkiezingen maakte een aantal partijen bekend het pensioenstelsel verder te willen uitkleden. GroenLinks wil de pensioenaftoppingsgrens verlagen naar zo’n 74.000 euro; de ChristenUnie en SGP zelfs naar 55.000 euro. Het zal geen geheim zijn dat wij daar fel tegen zijn. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en het zou niet moeten uitmaken wat je verdient: een goed pensioen is het principe voor alle werknemers. Dat is precies waar we de afgelopen twee jaar zo hard voor hebben gestreden, dus laten we alsjeblieft voorkomen dat straks nog veel meer collega’s in de zorg door deze uitholling worden geraakt.

Christiaan Keijzer, voorzitter LAD