Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Blogs & columns
Blog

Provinciale huisartsen gezocht

8 reacties

Ik voelde laatst plaatsvervangende schaamte voor mijn eigen generatie toen ik las dat de huisarts van Balk al vijf jaar geleden met pensioen had gemoeten. Helaas is er onder mijn ‘peers’ vanwege de werkdruk in de provincie geen opvolger te vinden. De Balkse huisarts kon zelfs zijn vrouw die het afgelopen jaar ernstig ziek was, niet verzorgen omdat niemand zijn praktijk wil overnemen.

Waar is mijn generatie huisartsen? De huisarts, u kent hem wel, de poortwachter van ons systeem, een indrukwekkende professional die je tegenkomt op verschillende belangrijke momenten in je leven. Zo iemand kunnen we tegenwoordig maar moeilijk in de Nederlandse ‘buitengebieden’ vinden. 20 procent van de 340 Friese huisartsen stopt in de komende zeven jaar omdat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en een derde van de 250 Zeeuwse huisartsen gaat de komende jaren met pensioen. Helaas zijn ook deze gebieden niet in trek bij jonge huisartsen.

‘In trek’, dat woord wordt ook vaak gebruikt voor populariteit van toeristische locaties. Waar is dat brandende vuur, die passie voor het echte vak in de buitengebieden gebleven? Frits Krijnen, de betreffende Balkse huisarts, zal het ook niet altijd allemaal ‘leuk’ gevonden hebben noch oorspronkelijk in Balk geboren zijn. En de talloze keren dat hij uitgeput naar bed ging voor een paar uurtjes, zal hij zich hebben afgevraagd: waarom?

Het antwoord is: omdat hij een verschil maakt.

Wanneer we op Wikipedia opzoeken wat een huisarts precies is, lezen we: ‘een dokter met een ruime generalistische medische kennis, maar met name over de patiënt zelf en diens familie/omgeving’. De huisarts kent zijn patiënten, wat de zorg efficiënt maakt omdat een paar woorden genoeg kunnen zijn.

Deze taakomschrijving van een ‘driesterrenhuisarts’ staat dus kennelijk onder druk. Diensten worden verdeeld op de huisartsenposten en gaan soms voor 1000 euro per dienst over de toonbank omdat niemand ze wil opvullen. Net klare huisartsen vallen jarenlang in, omdat dit goed verdient en het niet de lasten geeft van praktijkhouderschap. Dit alles lijkt niet in het belang van de patiënt.

Wordt het niet tijd voor verschillende gradaties huisartsen? In de maatschappij is het meestal zo dat inkomen en verantwoordelijkheden aan elkaar gelieerd zijn. Zo werkt het in grote bedrijven, politiek en advocatenkantoren. Waarom niet voor de huisarts?

Ik stel mij voor een eerstegraadshuisarts (praktijkhouder), een tweedegraadshuisarts (vier dagen en in vaste dienst) en derdegraadshuisartsen (minder dan vier dagen en invalwerk), gerelateerd aan het inkomen. Dan weet de patiënt ook wie hij tegenover zich heeft.

Want het geldt vast niet alleen voor chirurgen dat volume gerelateerd is aan kwaliteit...

Blogs huisartsen werkdruk
Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Bart Bruijn, Apotheekhoudend plattelandshuisarts in het groene hart, Streefkerk 23-01-2018 15:16

    "Dank collega Kruijff voor uw mooie betoog. Ik kan dat niet zonder mijn oneindige irritatie de overhand te laten krijgen.

    Voor de beleidsmakers, die echt eigenaar zijn van dit probleem heb ik een suggestie die voor álle functies in de zorg waarvoor we geen mensen kunnen krijgen (dus níet voor bestuurders, beleidsmakers, hogere managers, directies, consultants, zorgeconomen etc. etc. etc. daarvoor is het veel te gemakkelijk mensen te krijgen) heb ik de volgende suggestie. Het is echt heel simpel:

    MAAK HET WEER AANTREKKELIJK OM DIE FUNCTIES UIT TE OEFENEN!!!

    Waarvan we dat kunnen betalen, kunt u lezen tussen de haakjes.

    Sukkels! "

  • Frank van Brenk, Praktijkhoudend Huisarts, ENSCHEDE 23-01-2018 12:57

    "Beste Schelto, Pakkend betoog, maar helaas niet uitvoerbaar.. Wel een uiting van frustratie die door veel huisartsen buiten de Randstad wordt gevoeld. Binnen de Randstad werken collega's zich helemaal kapot en staan er 10 waarnemers die je praktijk willen overnemen of waarnemen. (behalve de diensten dan..) Erbuiten wordt niet minder hard gewerkt, maar is geen waarnemer of overname kandidaat te vinden. Reden? Veel van de partners van huisartsen zijn vaak ook goed opgeleid, maar in een andere sector. Deze willen vaak niet ver van het "vuur" zitten en zijn dus niet bereid te verhuizen naar het "buiten" gebied. Dat deze partners vaak man zijn speelt misschien hierbij ook een rol.."

  • A.G. Wielinga, Praktijkhoudende huisarts, Groenlo 22-01-2018 22:45

    "Beste Schelto,
    Zeer verheugd dat een specialist zich oprecht verbaasd over onze problemen en zich inzet voor de (praktijkhoudende) huisarts.
    Ik zou de problemen die wij ervaren niet beter kunnen omschrijven zonder mijn irritaties erover niet te laten doorschemeren.
    Misschien is daarvoor de onbevooroordeelde blik van een ander specialisme voor nodig.
    Ik hoop dat dit onze waarnemers bereikt, zodat zij zich misschien bedenken, maar ook de verantwoordelijken in de regering en verzekeraars, opdat onze tarieven aan onze toegenomen verantwoordelijkheden aangepast gaan worden.
    Dank je voor je steun."

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.