Werkgevers willen minimale Cao Gehandicaptenzorg

De cao-onderhandelingen voor medewerkers in de gehandicaptenzorg verlopen stroef. De werkgeversorganisatie Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) komt LAD/FBZ en de andere werknemersorganisaties nauwelijks tot niet tegemoet. Zoveel is duidelijk na drie onderhandelingsronden.

In het laatste overleg op 28 maart kwam VGN met een voorstel waarin voornamelijk haar eigen inzet terugkwam. Slechts enkele minder belangrijke inzetpunten van de werknemersorganisaties waren daarin meegenomen. VGN zet in op een minimale cao, waarbij werkgever en werknemer zelf afspraken maken over arbeidsvoorwaarden. LAD/FBZ wil afspraken over arbeidsvoorwaarden juist in de cao opnemen.Uit de cao kunnen individuele afspraken voor werknemers voortvloeien, maar de algemene kaders moeten in de cao worden vastgelegd.

Onder de maat

Het salarisaanbod van VGN is ver onder de maat, vindt LAD/FBZ. Daarnaast wil VGN contracten met meer uren bieden, met als voorwaarde dat werknemers flexibeler inzetbaar zijn.In het kader hiervan stelt VGN voor dat onder inlevering van de onregelmatigheidstoeslag (ort) een soort flextoeslag komt. LAD/FBZ is hier niet voor. VGN wil ook de nieuwe afspraken over het Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) veranderen. Hierbij geeft VGN niet aan wat ze precies wil wijzigen. LAD/FBZ vindt afspraken met een ‘open einde’ onacceptabel. 
Verder worden werknemers, als het aan VGN ligt, verplicht na vijf jaar te kiezen voor opname van het levensloopverlof of uitbetaling van het gespaarde tegoed.

Verbeteringen van LAD/FBZ

VGN voelt tot op heden niets voor de cao-inzet van LAD/FBZ, zoals uitbouwen van de eindejaarsuitkering naar een volledige dertiende maand, verbetering van de vergoeding van arbeid tijdens bereikbaarheids, nachtaanwezigheids-, consignatie- en consultatiediensten en verbetering van de reis- en verhuiskostenregeling. Ook ons voorstel voor een cao-regeling als gevolg van de nieuwe vakantiewetgeving en uitbreiden van de vergoeding van kosten voor (her)registratie in het kader van de Wet BIG naar specialistenregisters, vindt bij de werkgever geen gehoor. Dit geldt eveneens voor onze inzet om de lestijd voor terugkomdagen van de arts verstandelijk gehandicapten in opleiding en de gezondheidszorgpsycholoog in opleiding aan te merken als werktijd. Daarnaast gaat VGN vooralsnog niet mee in ons standpunt dat bij een arbeidstijdenregeling met wisselende diensten, de werkgever minimaal 28 etmalen voordat de periode ingaat, het werkrooster bekend moet maken.

Het overleg wordt 20 april voortgezet. Kijk op artsennet.nl/lad voor het verloop hiervan.