KNMG: Om het weren te keren!
Plaats een reactieIn de troonrede van 2008 lees ik de volgende passage. De regering wil met alle burgers samen bouwen aan een land dat vertrouwen heeft in zichzelf en de blik houdt op de toekomst. Wie kan, moet meedoen.
Het klinkt zo mooi: wie kan werken moet werken. Maar ik ken die jongen met een visuele handicap. Hij heeft een prima opleiding gevolgd. Hij heeft al ruim vijftig sollicitatiebrieven geschreven, maar is nog nooit voor een gesprek uitgenodigd. In zijn brief meldt hij vanzelfsprekend wat zijn handicap is. Dat helpt niet echt. Hij wil geen uitkering, maar hij komt er niet vanaf. Hij kan werken, maar hoe kijken we dan tegen het moeten aan? En hij is niet de enige jonggehandicapte die het zo vergaat.
Ik ken ook de doktersassistente die volledig is hersteld van een herniaoperatie. Vacatures te over. Maar het ziekenhuis wil dat ze wordt gekeurd voor de functie. Er zijn geen functie-eisen, er is geen keuringsregime, er mag niet worden gekeurd. Wat te doen?
- De keuring niet accepteren en een klacht indienen bij de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen?
Zeker nuttig en nodig voor anderen.
- Eerlijk zeggen wat ze heeft gemankeerd?
Het risico op afwijzing is dan groot.
- De medische voorgeschiedenis verzwijgen? Een praktische benadering als vaststaat dat de rug dit werk op geen enkele wijze beperkt. Maar de onterecht keurende bedrijfsarts en de opdrachtgevende werkgever leren daar niets van.
Mag je trouwens jokken in zulke gevallen? Jazeker, dat mag! Naar Nederlands recht is het zwijgen over ziekte in het verleden toegestaan als de ziekte niet relevant is voor de functie. Het is de verantwoordelijkheid van de sollicitant om te beslissen om wel of niet een mededeling over een ziekte te doen. Als later blijkt dat de ziekte gezien de functie wel had moeten worden gemeld, kan de werkgever de werknemer ontslaan of andere sancties treffen. Maar dan moet er wel erg duidelijk sprake zijn van bewuste misleiding, en dat is meestal niet het geval.
Op grond van de Wet medisch keuringen (Wmk) en het Besluit aanstellingskeuringen van november 2001 is de mogelijkheid voor aanstellingskeuringen sterk ingeperkt. Vragen naar de gezondheid tijdens de sollicitatieprocedure, ook het buiten de kaders van een keuring, is gelijk aan keuren. Dat is voor de werkgever verboden en voor de bedrijfsarts alleen toegestaan binnen de kaders van een aanstellingskeuring die Wmk-proof is. De Wmk bedoelt risicoselectie tegen te gaan. Een aanstellingskeuring mag niet worden gebruikt als selectie-instrument voor kandidaten met als doel de risicos van toekomstig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te vermijden.
Ook in 2008 ging dit alles weer regelmatig mis. Goed om op
de regelgeving nog eens na te lezen.
Maar alleen een wet is niet genoeg. Daarmee komen al die jongehandicapten en mensen met een medische anamnese nog niet aan werk. De kredietcrisis zal de zwakkeren in ons arbeidsbestel het eerst treffen.
- Artsen doen er goed aan met hun patiënten te praten over wat wel en niet mogelijk is als het gaat om werken.
- Patiënten moeten goed over hun rechten en plichten zijn geïnformeerd.
- Bedrijfsartsen moeten hun opdrachtgevers goed informeren, maar vooral zelf zuiver in de leer blijven.
- Werkgevers moeten meewerken aan onze maatschappelijke opdracht om iedereen de mogelijkheid te geven talenten te ontplooien. Wie kan, moet meedoen: om het weren te keren!
Han Willems, beleidsadviseur KNMG
Correspondentieadres:
Zie ook:
www.weldergroep.nl/solliciteren/brochures-over-solliciteren
: Solliciteren en gezondheid: Beter zwijgen of verstandig spreken?
- Er zijn nog geen reacties
