Achmea: ‘Beoordeling koppelen aan beloning demotiveert’
4 reactiesVerzekeraar Achmea koppelt de beoordeling van het functioneren van medewerkers los van hun beloning, omdat dit demotiverend werkt. De werknemers krijgen waarschijnlijk weer een vaste loonsverhoging.
Volgens Achmea tonen veel onderzoeken aan dat het oude systeem niet goed werkt. De verzekeraar hanteert nu nog het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Hierin krijgt de medewerker een cijfer van 1 tot en met 5, waaraan een bepaalde loonsverhoging gekoppeld zit.
Maar die score zou een goed gesprek in de weg staan en demotiverend werken, aldus het bedrijf. Hr-directeur Elly Ploumen van Achmea: ‘Mensen in onze kennisorganisatie worden meer gemotiveerd als ze meer autonomie krijgen en zich meer kunnen ontwikkelen. Niet door een geldelijke beloning, die moet gewoon in orde zijn.’
Ploumen meent dat deze werkwijze beter past bij de huidige manier van werken binnen Achmea. ‘Dat gebeurt steeds meer in wisselende rollen, of in tijdelijke projectteams. Een flink aantal collega’s zien hun werkzaamheden bij wijze van spreken om de drie weken veranderen. Er gebeurt veel te veel in een jaar om in januari afspraken te maken en daar pas in december op terug te komen.’
Achmea gaat binnenkort met de vakbonden in gesprek over nieuwe manieren van belonen, waarbij wordt gedacht aan vaste loonsverhogingen, zogeheten periodieken.
Eva Nyst/ANP
Lees ook
GJ Bonte
Neuroloog, Dalfsen
Hear, hear! Voltreffer!
dolf algra
commentator, opiniemaker zorg en sociale zekerheid, rotterdam
Interessante observatie en goed punt van huisarts Kruijer ! Die is raak !
Anton Maes
huisarts, Dieren
Goed punt Marjan. In beleidstaal: afschaffen segment S3 huisartsenzorg en vrijgekomen budget toevoegen aan segment S1
Marjan Kruijer
Huisarts, Amsterdam
Interessante kop: ‘beoordelen koppelen aan beloning demotiveert’. Gek genoeg stuurt de Achmea groep en haar bijbehorende zorgverzekeraars bij medisch professionals wél op een dergelijke koppeling aan. Denk oa aan alle indicator-gekte. Gaan ze dit ook... voor huisartsen en specialisten invoeren? Graag! Ik citeer nogmaals: ‘Mensen in onze kennisorganisatie worden meer gemotiveerd als ze meer autonomie krijgen en zich meer kunnen ontwikkelen. Niet door een geldelijke beloning, die moet gewoon in orde zijn.’ Is het dan binnenkort ook afgelopen met al die onzin van die PlusPraktijken en die medisch zinloze criteria als onderdeel van de contracten met verzekeraars?!?