Blogs & columns
Eveline Knibbeler
1 minuut leestijd
Column

Controle - Eveline Knibbeler

1 reactie

Vandaag ben ik weer de ouderwetse controlerend geneesheer. Ik controleer meneer V. Hij is weduwnaar en woont samen met zijn beide volwassen kinderen. Al jaren heeft hij veel zorgen om zijn oudste zoon. Sinds kort heeft het probleem een etiket. De zoon blijkt gokverslaafd. V is aan het eind van zijn latijn. Het lukt hem niet meer om werk, huishouden en de begeleiding van zijn zoon – hij gaat geregeld mee naar de verslavingszorg – te combineren. Hij heeft zich ziek gemeld. Ik deel hem onmiddellijk mee dat ik de ziekmelding niet ga accepteren, ondanks de aanzienlijke en reële gezondheidsklachten. Omdat ik voor ieder spreekuurcontact minstens een halfuur uittrek, is er genoeg tijd om mijn beslissing toe te lichten.

Ik vraag eerst aan V om wat meer te vertellen over de situatie thuis. Werkt zijn zoon? (Ja). Heeft hij zich ook ziek gemeld? (Nee, is gewoon aan het werk). Stopt hij zijn zoon geld toe? (Nee, maar wel onderdak, eten, de was, gebruik van de auto zonder de benzine bij te vullen). Al pratende komt vanonder de vermoeidheid een scala aan emoties tevoorschijn. Ik hoef alleen nog maar te luisteren.

We trekken de conclusie dat hij nog een paar dagen (en niet een paar weken, zoals door de haptonoom geadviseerd) rust neemt en dan weer volledig aan het werk gaat.

Bovenstaande is mijn controlerende taak. Noodzakelijk, want patiënten liegen veel, vooral tegen zichzelf. Controleren is een dankbare taak. Het is de start van de behandeling, van V, en misschien ook wel van zijn zoon.

Eveline Knibbeler

Veldwerk
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • R.U. Melchers

    bedrijfsarts, HOUTEN Nederland

    'Ik deel hem mee dat ik de ziekmelding niet accepteer'.
    Gezien het verhaal een juiste conclusie. Heb je dat ook zo gerapporteerd aan je opdrachtgever?

    Maar dan schrijf je: 'We spreken af dat ie nog een paar dagen rust neemt...'

    Maar... hoe zit het ...dan met de loonbetaling...? De werkgever mág het loon wel doorbetalen... maar er is geen wettelijke plicht om dat te doen. Treed je met die afspraak niet in de verantwoordelijkheid van de werkgever...?!

    Of heb je iets geadviseerd aan de werkgever...?
    Ben bang dat je dan buiten je professie treed (beperkingen duiden op NIET-medische gronden) waar een tuchtrechter niet erg blij van zal worden.

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.