Pool second opinion bedrijfsartsen in oprichting
1 reactieDe Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) hoopt per januari een pool gereed te hebben van zo’n dertig bedrijfsartsen bij wie werknemers een second opinion kunnen aanvragen. De pool moet zowel door artsen in dienst van arbodiensten als zelfstandig werkende bedrijfsartsen worden gevuld, is het idee.
De vorming van de secondopinionpool komt voort uit een wijziging van het Arbeidsomstandighedenbesluit dit jaar. De regering wilde daarin opnemen dat werknemers een second opinion kunnen aanvragen bij een bedrijfsarts waar een werkgever een overeenkomst mee heeft. De NVAB pleitte begin dit jaar met succes voor het vormen van een artsenpool voor second opinions, zodat werknemers zelf een arts kunnen kiezen die de second opinion voor hen uitvoert.
Achter de schermen wordt nu gewerkt aan de totstandkoming van de ‘Landelijke pool bedrijfsartsen second opinion’. Daarbij zijn de brancheorganisatie van arbodiensten OVAL en KoM en de belangenorganisatie voor zelfstandig gevestigde bedrijfsartsen ZFB betrokken. Zij willen vanuit hun achterban in eerste instantie zo’n dertig bedrijfsartsen werven die in de pool zitting nemen, met mogelijk later een uitbreiding. De komende maanden worden hier artsen voor geworven aan de hand van een profielschets waaraan zij moeten voldoen.
De bedoeling is dat er een website komt waar werknemers op basis van profielen van de deelnemende artsen een keuze kunnen maken. De NVAB en de drie organisaties streven naar een pool met landelijke dekking, en een vertegenwoordiging van verschillende soorten expertise.
Lees ook:
Roel Melchers
bedrijfsarts, Houten
'De NVAB pleitte... met succes..., zodat werknemers zelf een arts kunnen kiezen die de second opinion... uitvoert.'
Maar dat kunnen werknemers ex het nieuwe arbeidsomstandighedenbesluit helemaal niet!
De werkgever moet een afspraak maken met een..., primaire, bedrijfsarts waarin komt te staan welke bedrijfsarts (of bedrijfsartsen) de rol van secundaire bedrijfsarts mag spelen.
Zo'n afspraak tussen zijn werkgever en de primaire en de secundaire bedrijfsarts kan voor en werknemer bedreigend zijn.
Een andere kwestie is of zo'n second opinionbedrijfsarts nu iets nieuws is.
De arbowet vergt een keurings- en een zorgrol van de bedrijfsarts! Maar... ex KNMG-regels en wetgeving... kán een zorgarts NIET OOK de keuringsarts van een werknemer zijn!
Ik denk, dat de wens om een second opinionbedrijfsarts te raadplegen met name opkomt als de primaire bedrijfsarts vanuit zijn keuringsrol een 'verkeerd' oordeel velt. Van een 'verkeerd' oordeel is sprake als een bedrijfsarts, op verzoek van de werkgever, tot het oordeel komt dat er arbeidsmogelijkheden zijn... de werkgever het loon staakt als de werknemer die arbeidsmogelijkheden niet inzet... en daarom het loon niet betaalt.
Maar juist in dit geval bestaat er al een recht op een second opinion ex de Wet op de Medische Keuringen. Die geeft de keurling recht op een second opinion door een bedrijfsarts die hij zelf uitzoekt! Een bedrijfsarts moet ONafhankelijk zijn. Hoe Onafhankelijk is de second opinionbedrijfsarts, die zowel een contract heeft met de primaire bedrijfsarts EN zijn werkgever!
Die wet bepaalt ook dat, als de werknemer een second opinion wil, de werkgever zijn besluit moet opschorten!
Kortom... voordat de NVAB verder gaat met het vullen van die pool van second opinionbedrijfsartsen... eerst maar even nadenken over het uiteen pluizen van de zorg- en keuringstaken van de bedrijfsarts en de Wet op de medische keuringen nog maar eens tegen het licht houden.