Disfunctionerende dokters

‘Ik hoor daar eigenlijk weinig klachten over’, is het antwoord van de apotheker van mijn regionale zorgverzekeraar als ik hem uitleg hoeveel problemen het verder doorgevoerde preferentiebeleid in de praktijk met zich mee brengt. Het zal inmiddels een jaar of tien geleden zijn. Ik steiger verontwaardigd.

De omgeving waarin medisch specialisten werken, is onvoldoende oplettend en corrigerend ingericht om effectief op te treden. Een doeltreffender systeem met onafhankelijke beoordelingen en hardere sanctiemogelijkheden is wenselijk.

Het Maastricht UMC+ heeft terecht een neonatoloog ontslagen vanwege herhaaldelijk (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Dat concludeert de rechter. De vergoeding van bijna zeven ton die de arts eist, krijgt hij niet.

De Erasmus Universiteit heeft terecht de opleiding van een geneeskundestudent beëindigd met het instellen van een judicium abeundi vanwege haar gedrag tijdens de coschappen. Dat oordeelt de bestuursrechter in een beroepszaak die de geneeskundestudent tegen deze beslissing heeft ingesteld.

De kantonrechter heeft een stokje gestoken tegen het ontslag van een arts-assistent, die in het voorjaar van 2021 vanwege een coronabesmetting vast kwam te zitten in Irak. Volgens de kantonrechter kan hem niet verweten worden dat hij niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie, omdat er door de werkgever geen re-integratie is ingezet. Ook heeft de werkgever gelijk ingezet op de beëindiging van zijn dienstverband, toen voorafgaand aan zijn vakantie bleek dat de arts-assistent te kampen had met persoonlijke problemen.

Het klassieke veiligheidscredo schrijft uitgebreide ­analyse van fouten en ­calamiteiten voor. Maar dit werkt vaak averechts. Meer winst – en motivatie! – valt te halen door te leren van wat dagelijks goed gaat.

In hoger beroep bij het Centraal Tuchtcollege wordt de registratie van een bedrijfsarts doorgehaald. Een onbegrijpelijke en onwenselijke uitkomst, vindt hoogleraar gezondheidsrecht Joep Hubben.

Sinds ruim tien jaar kunnen studenten die niet de juiste attitude hebben om een goede dokter te worden uit de opleiding worden gezet: het zogeheten judicium abeundi. In drie gevallen zijn studenten tegen die beslissing in beroep gegaan.

Focus bij complexe zorgvragen op een ­holistische benadering. Want naast de feite­lijke behandeling is copingstijl doorslaggevend. Daarmee geef je de patiënt handvatten om zelf zijn functioneren te optimaliseren.

Het academisch ziekenhuis Radboudumc in Nijmegen rectificeert donderdag op de eigen website eerdere berichtgeving over een internist-oncoloog die ernstige fouten zou hebben gemaakt. Het ziekenhuis moet de kankerspecialist weer aan het werk laten gaan. Dat gebeurt naar verwachting vrijdag, aldus een woordvoerster.