LAD: Overstappen naar consultatiebureau?

Welke voorwaarden stellen oudere huis- en kinderartsen aan een overstap naar het consultatiebureau? Die vraag hebben LAD en LVT (Landelijke Vereniging voor Thuiszorg) in een speciaal daarvoor opgerichte projectgroep met ondersteuning van de Sector--fondsen Zorg en Welzijn onderzocht. Het onderzoek was een vervolg op eerder onderzoek naar de ontstane problemen binnen thuiszorginstellingen rondom het groeiend tekort aan consultatiebureauartsen (cb-artsen).

Namens de LAD maakte mr. Els Dissel deel uit van de projectgroep. Ter onder-steuning werd onderzoeksbureau Research voor Beleid ingeschakeld. In februari 2003 voerde dit bureau een onderzoek uit naar de omvang van het tekort aan cb-artsen en werden oplossingen aangedragen om het (dreigend) tekort aan cb-artsen aan te pakken.

Het dreigend tekort heeft te maken met het structurele tekort aan artsen en met de ‘populariteit’ van de functie cb-arts. Ook verwachten de instellingen een hogere uitstroom van werkzame cb-artsen, aangezien deze relatief oud zijn en (vervroegd) met pensioen gaan.

Met het vervolgonderzoek is nader inzicht verkregen in de wijze waarop de interesse van oudere huis- en kinderartsen kan worden vertaald in daadwerkelijke inzet.

Resultaat

Oudere huis- en kinderartsen stellen als belangrijkste voorwaarde voor de overstap naar het consultatiebureau dat de functie in de eigen omgeving moet zijn. Daarbij mag de afstand tussen woonplaats en locatie niet meer dan tien kilometer bedragen. De reden is onder andere dat de ondervraagde artsen de functie cb-arts veelal willen uit-oefenen in combinatie met de huidige werkzaamheden.

Uit het onderzoek komt naar voren dat artsen hechten aan zelfstandigheid in de functie-uitoefening. Een groot deel van de respondenten wenst meer te verdienen dan het huidige salarisniveau van de cb-artsen.

Conclusie
Het onderzoeksbureau trekt de conclusie dat het werven van oudere huis- en kinder-artsen aan thuiszorginstellingen mogelijk-heden biedt om eventuele vacatures op te vullen of de waarneempool aan te vullen. Voor thuiszorginstellingen is het van belang zich in een vroeg stadium te realiseren dat met name in de directe omgeving moet worden gezocht naar potentiële kandidaten. Voor het daadwerkelijk invullen van de (arbeids)voorwaarden komt het op maatwerk aan. Er moet worden gekeken naar de wensen van de arts en de mogelijkheden van de thuiszorginstelling.

LAD en LVT zullen nader overleggen over mogelijke nieuwe initiatieven op dit vlak.