Alles voor jou als geneeskundestudent

Inloggen
Nieuws
Nieuws

Groeiend tekort aan artsen buiten het ziekenhuis

5 reacties

De toekomst van het werk in de zorg ligt buiten de muren van het ziekenhuis. Toch blijft juist daar de instroom van artsen in opleiding achter bij het aantal opleidingsplaatsen. Dit jaar is het aandeel onvervulde opleidingsplaatsen van een vervolgopleiding zelfs nog iets lager dan eerdere jaren.

De opleiding voor specialist ouderengeneeskunde kon dit jaar 260 basisartsen verwelkomen; slechts 147 hebben daarvan gebruikgemaakt. Dat wil zeggen dat in absolute zin deze opleiding koploper is: 113 niet ingevulde opleidingsplaatsen. Verder werden 71 opleidingsplaatsen voor huisartsen dit jaar niet ingevuld (850 plekken beschikbaar, 779 basisartsen gestart). Voor arts maatschappij + gezondheid waren 199 opleidingsplekken beschikbaar, waarvan er 131 zijn ingevuld, dus 68 plekken niet ingevuld. De kleinere vervolgopleiding arts verstandelijk gehandicapten heeft 13 niet ingevulde plekken (27 beschikbaar, 14 ingevuld).

Tijdgeest

Een gebrek aan aandacht tijdens de opleiding voor artsenberoepen buiten het ziekenhuis is debet aan het tekort, stelt SBOH, de grootste werkgever van aiossen en financier van twaalf vervolgopleidingen. Verder speelt mee dat opleiding en uitoefening van het artsenvak ‘onvoldoende aansluiten op de huidige tijdgeest’, zoals het belang van ‘een gezonde werk-privébalans’.

Dat alles is een zorgelijke trend, vindt de SBOH. Vandaag heeft de organisatie een publicatie gelanceerd, waarin trends en en factoren uiteen worden gezet over werken en leren in de zorg over tien jaar.

Zo wijzen de auteurs erop dat negen van de tien huisartsen eerst als waarnemer aan de slag gaan voordat hij of zij eigen baas wordt. Specialisten ouderengeneeskunde werken steeds vaker als zzp’er binnen een verpleeginstelling. De auteurs wijzen op de voorkeur van de Tweede Kamer voor loondienst in het geval van (andere) medisch specialisten. Een relevante verandering is daarnaast dat zorgprofessionals vaker op meerdere locaties werken, bij verschillende instellingen en bij mensen thuis. De – ouder wordende – patiënt en diens mantelzorger hebben steeds meer behoefte aan iemand die de zorg coördineert. De komende jaren zal dan ook vaker vraag zijn naar verpleegkundig specialisten en physician assistants. In vier scenario’s zetten de auteurs uiteen welke richting ‘de zorg’ op zou kunnen gaan.

Een gezamenlijke aanpak is hoe dan ook van belang, vindt de SBOH, op meerdere fronten. De publicatie ‘Werken en leren in de zorg’ is tot stand gekomen in samenspraak met verschillende partijen in de zorg, onder meer opleiders, artsenorganisatie KNMG en deskundigen op het gebied van de arbeidsmarkt in de zorg.

Hier downloadt u de publicatie Werken en leren in de zorg in 2032

Lees ook
Nieuws ouderengeneeskunde opleiding arbeidsmarkt personeelstekort basisartsen
  • Marieke van Twillert

    Marieke van Twillert werkt als journalist voor Medisch Contact. Arbeidsmarkt, levenseinde en e-health hebben haar speciale aandacht.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • C.W. Choi

    Internist, lid van opleidingsteam, Haarlem

    Dezelfde argumenten worden aangedragen door basisartsen die *niet* in het ziekenhuis willen werken. Zijn de niet ingevulde opleidingsplaatsen niet het gevolg van COVID vertraging? En als het daadwerkelijk zo is dat basisartsen zich massaal terugtrekk...en uit de gezondheidszorg (binnen en buiten het ziekenhuis immers geen 'gezonde werk-privébalans' te zoeken), waarom doen we niet eens gedegen onderzoek waarom jong afgestudeerde artsen en verpleegkundigen uitstromen zodat we enerzijds het beter begrijpen en anderzijds maatregelen kunnen treffen om de jongelui te behouden?

  • M.P.C. Gaanderse

    Huisarts i.o., Amsterdam

    "Verder speelt mee dat opleiding en uitoefening van het artsenvak ‘onvoldoende aansluiten op de huidige tijdgeest’, zoals het belang van ‘een gezonde werk-privébalans’."
    Deze zin snap ik niet. Als dat zo is voor het artsenvak an sich dan zou je een ...vermindering van het totaal aantal artsen in opleiding zien. De meeste geneeskundestudenten en basisartsen hebben (terecht) het idee dat de werk-privé balans buiten het ziekenhuis beter is.

  • W.J. Duits

    bedrijfsarts, Houten

    Als je een goede privé-werkbalans wilt hebben, dan is het onbegrijpelijk dat iedereen zich wil specialiseren in het ziekenhuis. Als ergens die balans in gevaar komt, dan is het daar wel. Dus er moet een andere drijfveer zijn.

  • G.R.I. Slock

    huisarts, Sluis

    Het heeft met slechte arbeidscondities en verloning te maken dat bepaalde jobs dermate onaantrekkelijk zijn dat ze niet ingevuld geraken. Daar zal wat extra aandacht en promotie niet aan verhelpen helaas. Maar dit is natuurlijk een taboe in polit...ieke en bestuurskringen.

    • M.P.C. Gaanderse

      Huisarts i.o., Amsterdam

      Verloning speelt wel een rol maar is denk ik niet doorslaggevend, het is wel balen dat je als huisarts i.o. flink omlaag gaat in je salaris in vergelijking met een ANIOS salaris, maar iedereen weet dat het daarna wel weer snel herstelt. Het imago van... de arbeidsomstandigheden zijn vooral bij de ouderenzorg een probleem.

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.