Werkgroep Honoreringsregeling komt bijeen - LAD

Op 2 juli is de werkgroep Honoreringsregeling Academisch Medisch Specialisten (HAMS) voor de eerste keer bij elkaar geweest. Deze werkgroep bestaat uit vertegenwoordigers van de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen (CMHF), waarbij de Orde is aangesloten, de AC/FBZ waarbij de LAD is aangesloten en de NFU.

In de laatste Cao UMC is afgesproken dat wordt onderzocht welke knelpunten worden ervaren in de HAMS. In het overleg begin juli hebben LAD en OMS duidelijk aangegeven dat aanpassing van hoogte en grondslagen van toeslagen niet aan de orde is. De leden waren hierover tijdens de vorige cao-onderhandelingen heel duidelijk. De toeslagen worden niet versoberd.

Verduidelijking

Wel kijkt de werkgroep naar zaken die echt knellen, of wellicht op een betere manier kunnen worden opgesteld of toegelicht, zoals de werktijden van medisch specialisten. Mag de huidige cao-bepaling zodanig worden uitgelegd dat een aanstelling van 48 uur past binnen die bepaling? Mag er meer dan 40 uur worden ingeroosterd? Volgens de OMS en LAD mag dit niet, maar het beleid binnen de umc’s is niet eenduidig. Dit zorgt ervoor dat LAD (AC/FBZ) en OMS (CMHF) regelmatig
corrigerend moeten optreden.

Dialoog

Ten slotte heeft de werkgroep stilgestaan bij de invloed en verantwoordelijkheid van medisch specialisten in umc’s. De medisch specialist en de werkgever dienen hierover met elkaar in gesprek te gaan. Medisch specialist en werkgever moeten met elkaar in gesprek over doelen, randvoorwaarden en wederzijdse verantwoordelijkheden. Vooraf heldere afspraken, achteraf toetsing.

Het eerste overleg verliep constructief en geeft goede hoop dat we een gezamenlijk advies kunnen maken voor de cao-partijen om de HAMS te verbeteren. Als er een gezamenlijk advies voor de cao-partijen wordt opgesteld, wordt dit meegenomen in de komende onderhandelingen (de huidige cao loopt tot 1 april 2013).

Kijk voor meer informatie op lad.artsennet.nl of www.orde.nl.