Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
Jurriaan Penders
03 februari 2016 2 minuten leestijd
Federatienieuws

Meldplicht beroepsziekten - Voorzitter NVAB

2 reacties

Wist u dat de huidige bedrijfsgeneeskunde teruggaat tot de 17de eeuw? Ramazzini beschreef toen een aantal ziekten die werden veroorzaakt door blootstelling in het werk. Sindsdien hebben we vele gezondheidsrisico’s in werk kunnen elimineren, maar is voorkómen van beroepsziekten nog niet altijd mogelijk. Soms omdat onbekend is welke invloed nieuwe technologieën hebben. Of omdat je soms pas na tientallen jaren ontdekt dat blootstelling op termijn wel degelijk tot ziekte leidt, zoals bij asbest.

Mijn missie als bedrijfsarts is beroepsziekten vroegtijdig te diagnosticeren, te behandelen en proberen te voorkomen. Puur vanwege gezondheidsbevordering en proactieve ondersteuning van werknemers, gericht op maatschappelijke participatie. Zoals we in onze kernwaarden hebben vastgelegd, zorgen we voor goede bedrijfsgeneeskundige zorg.

Om beroepsziekten te signaleren en te monitoren is de meldplicht ingevoerd. Een mooi concept om trends en vermoedens uit de praktijk op te vangen waarmee we ook de zeldzamere risico’s eerder op de radar krijgen.

Echter, in de praktijk functioneert dit systeem niet. Het melden is geen middel maar een doel geworden. En bedrijfsartsen melden weinig. Niet omdat ze niet begaan zijn met de gezondheid van de werkende. Maar omdat ze voelen dat een systeem van signalering verweven raakt met claims. Zo’n compensatiesysteem is in Nederland niet geregeld. Er is gelijke toegang tot sociale zekerheid, ongeacht de rol van werk bij het ontstaan van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Toch ontstaan er claims, met de beroepsziektemelding door de bedrijfsarts als belangrijke claimgrond. Ik vind dit ongewenst en het doel wordt niet bereikt.

Werkgevers, en via de ondernemingsraad indirect ook werknemers, zijn verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden.

Bedrijfsartsen signaleren een vermoeden van beroepsziekten. Dat is nog geen juridisch bewezen causaal verband. Als we de verantwoordelijkheden nu eens anders en beter beleggen. Met uitzondering van de aan bedrijfsartsen toebedeelde meldplicht van beroepsziekten is de werkgever verantwoordelijk voor gezond en veilig werken. Laat die werkgever dan ook verantwoordelijk zijn voor het opsporen en melden van de beroepsziekten, in uitvoering bijgestaan door arbeidshygiënist en bedrijfsarts. Parallel met de bedrijfsongevallen. En laat dan ook een nog op te richten, daarvoor toegerust expertisecentrum het causale verband vaststellen waarmee de juridische aansprakelijkheid kan worden geregeld.

Zo scheiden we het compensatiesysteem en het systeem van gezondheidsbevordering.

De bedrijfsarts kan in de praktijk gewoon doen waarin hij bekwaam is: diagnosticeren, behandelen en voorkomen van beroepsziekten. De kwestie van aansprakelijkheid en compensatie ligt waar die hoort qua belangen en verantwoordelijkheden: tussen werkgever en werknemer.

Ik zie er wel heil in. De Inspectie SZW houdt toezicht op het invullen van de verantwoordelijkheden door de werkgever. Een in praktijk onuitvoerbare boeteregeling voor niet-meldende bedrijfsartsen is onnodig. En de weg ligt open voor een verbeterd systeem voor signaleren en monitoren van beroepsziekten, waaraan we als wetenschappelijke beroepsvereniging graag meewerken.

Er zijn naar schatting 22.000 nieuwe beroepszieken per jaar. Het zou mooi zijn de voorwaarden te verbeteren om dit aantal verder terug te dringen. Samen maken we het verschil.

Jurriaan Penders

 

Federatienieuws 05 - 2016
print dit artikel
Federatienieuws
Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • C.J.C. Geelen, Bedrijfsarts, HEERENVEEN Nederland 04-02-2016 00:00

    "Jurriaan, hulde. Ik ben het ditmaal geheel met je eens en ik denk dat ik dan ook namens het merendeel zo niet alle 111 collega's uit Bedrijfsartsengroep en Bedrijfsartsen-flex spreek. "

  • algra, zelfstandig bedrijfsarts- adviseur - blogger, rottterdam 04-02-2016 00:00

    "Bravo ! Ten lange leste kiest óók de NVAB( voorzitter) positie: de meldplicht beroepsziekte van de bedrijfsarts moet worden afgeschaft én het boete voorstel van minister Asscher (niet melden is overtreding) van tafel.

    Ter zijde: is dit een officieel NVAB standpunt of een persoonlijke opvatting van de voorzitter ?

    Het heeft even geduurd - dat moet worden gezegd. Want deze kwestie speelt al meer dan twee jaar. In 2013 zette de Arbeidsinspectie dit onderwerp weer op de kaart middels haar onderzoek 'Versterken meldplicht beroepsziekte'.

    Toen was de NVAB(voorzitter) nog niet zover cq had niet de durf cq niet het inzicht om tegen te zijn. Nu wel, ongetwijfeld moreel geholpen door de vernietigende kritiek van de Raad van State op dit voorstel, die het huidige voorstel 'niet deugdelijk, niet aannemelijk, niet proportioneel en geen geschikte reactie' vond.

    Voortschrijdend inzicht zullen we maar zeggen. Maar beter laat dan nooit. Ik ben er blij mee. Mijn dag is weer goed.

    Maar vooral de bedrijfsartsen én werkend Nederland kunnen hier blij mee zijn, want er is op dit dossier geen enkele behoefte aan symbool politiek en window dresssing. En dat is belangrijker !

    Hopelijk is het nog net op tijd, want de uiteindelijke bespreking van het voorstel van Asscher in de Tweede Kamer volgt in de komende maand(en). Dus wellicht is er nog tijd en mogelijkheid het politieke tij te keren.

    Dat zal overigens nog moeten blijken, aangezien minister Asscher/SZW - ondanks de kritiek van de Raad van State - juist is blijven vast houden voor de stick (boete) methode.

    En of een beetje tegenwind van een beroepsgroep van doorslaggevend belang is om van koers te veranderen moet worden bezien.

    Dat wordt dus nog spannend.

    Ter zijde voor de oplettende bedrijfsartsen: de claims rond aansprakelijkheid druppelen al binnen.

    Ik verwijs naar Smit Draad casus (lopend vanaf juli 2015) en zeer recentelijk Lincoln Smitweld.

    Blijft over de vraag: is de verdediging op orde ?
    De rode vlag kan uit"

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.