Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Nieuws
arbeidsmarkt

‘Er is veel angst om de verkeerde keuze te maken’

Career officer Marte Otter

Plaats een reactie
Ed van Rijswijk
Ed van Rijswijk

Welke baan, wat voor specialisatie, en, heel praktisch: hoe bereid je je eigenlijk voor op een sollicitatiegesprek? Een career officer helpt je bij loopbaanvragen.

Bijna klaar met de opleiding, en nu? Geneeskundestudenten weten gewoonlijk nét iets beter dan andere studenten welke kant ze op willen. Door de coschappen hebben ze vaak al een beeld van hoe een bepaald specialisme eruitziet. Toch zijn er ook onder hen twijfelende studenten. Dat kan komen omdat ze overwegen tóch een andere specialisatie te kiezen, sommigen lopen tegen de hiërarchie in het ziekenhuis aan, anderen vragen zich of ze hun loopbaan kunnen combineren met ouderschap. ‘De vragen variëren enorm’, zegt Marte Otter, sinds anderhalf jaar in dienst als career officer bij de geneeskundefaculteit van UMC Utrecht. Zij begeleidt studenten die hun eerste stappen zetten in hun carrière na de studie. Ook geneeskundestudenten blijken lang niet altijd een helder beeld te hebben van wat ze gaan doen. ‘Je kunt het keuzestress noemen: hoe kies ik?’, zegt Otter.

Otter kan zich die keuzestress bij geneeskundestudenten voorstellen, alleen al vanuit praktisch oogpunt: ‘Zij hebben vaak vollere dagen, ze volgen van negen tot vijf onderwijs. Zoveel tijd om je op je toekomst te oriënteren is er niet.’ In het afgelopen academisch jaar klopten 350 studenten aan bij Otter, het jaar ervoor – het jaar dat de Universiteit Utrecht het steunpunt Career Services instelde – waren dat er 120. Andere opleidingen, zoals het LUMC en UMCG, hebben vergelijkbare loopbaanbegeleiding gelanceerd.

Otter concludeert dat steeds meer studenten haar weten te vinden. ‘Vaak vragen ze me of ik hun cv of LinkedIn-profiel wil checken, of met ze kan oefenen voor een sollicitatiegesprek.’ Het gaat voornamelijk om mensen in de laatste twee jaar van de master.

Buiten de muren

‘Er is veel angst onder studenten: maak ik wel de juiste keuze, en als ik dan gekozen heb en de keuze blijkt niet juist te zijn – kan ik dan nog switchen? Ik kan ze laten zien dat een keuze zelden definitief is.’ Otter, zelf opgeleid als sociaal geograaf, heeft geen oordeel. ‘Dat is het voordeel. Laatst zei een student hier dat ze overwoog bedrijfsarts te worden. Mooi toch, reageerde ik. Ze was verbaasd, omdat binnen de geneeskundewereld bedrijfsarts kennelijk niet hoog staat aangeschreven.’

Studenten hebben niet altijd een realistisch beeld van het werk en de arbeidsmarkt voor artsen, merkt Otter op. Dat geldt met name voor sociale geneeskunde en vrijwel alle specialisaties buiten de muren van het ziekenhuis. ‘Het is niet dat ze er niet in geïnteresseerd zijn, ze weten er vaak gewoon te weinig vanaf omdat ze er niet mee in aanraking komen. Ik adviseer ze vaak om proactief te zijn en mensen te benaderen. Wanneer je tussendoor tijd overhebt, kun je prima contact opnemen met een specialist of een praktijk om met een arts mee te lopen.’

Daarnaast vormen alumni een waardevolle bron van kennis. Otter organiseert een evenement, later in het jaar, waarbij alumni van de afgelopen vijf jaar komen vertellen over hun baan. ‘Dat varieert van geriater, consultant, chirurg, GGD-arts, jeugdarts – ik streef naar een informele netwerkbijeenkomst met mensen met zoveel mogelijk verschillende banen, zodat studenten een idee krijgen wat er allemaal mogelijk is, en dat er meerdere manieren zijn om je doel te bereiken.’

Het is belangrijk dat je iets gaat doen wat bij je past. Veel studenten ervaren druk om te promoveren, omdat ze denken dat dit hun kansen op een populaire opleidingsplek vergroot. Of ze nemen bestuurstaken of een anios-plek aan uit opportunistische overwegingen: het staat zo goed op je cv. Otter: ‘De druk is er zeker, studenten praten er onderling ook zo over. Maar promoveren is niet voor iedereen weggelegd en het maakt je niet per se een betere dokter.’

Zelfanalyse

Artsen die een jonge nieuwe collega aannemen, willen graag weten wat voor mens ze voor zich hebben. Wat is je vangnet, hoe ontspan je, ken je jezelf een beetje? ‘Sommige mensen denken dat ze alleen relevante ervaring op hun cv moeten zetten. Maar wat is relevant? Een baantje achter een drukke bar of kassa toont aan dat je met stress kunt omgaan. Zet dat dus toch op je cv.’

De Universiteit Utrecht biedt studenten zeven trainingen aan op het gebied van solliciteren, zoals zelfanalyse, netwerken en timemanagement. Deze gratis trainingen zijn gericht op alle studenten, niet alleen geneeskundestudenten. Alle trainingen worden nu ook in de avonduren gegeven, zodat ook geneeskundestudenten hieraan deel kunnen nemen.

Los van de praktische sollicitatietechnieken, probeert Otter de aanstaande dokters een spiegel voor te houden. ‘Vrijwel alle studenten zetten in hun sollicitatiebrief dat ze “hart voor de patiënt” hebben. Hart voor de patiënt – ja dat mag ik wel hopen, zeg ik dan. Maar hoe ziet dat er voor jou uit? Kun je een voorbeeld geven?’

Weet wie je bent, wat je kunt en weet bovendien wat er online van je bekend is. Soms zwerft op internet meer informatie dan je lief is. Voorafgaand aan mijn training googel ik de deelnemers. Die foto’s toon ik op de beamer tijdens de bijeenkomst. Dan schrikken ze: “Hé, dat ben ik! Hoe kom je hieraan?” Vaak zijn veel foto’s op Facebook niet afgeschermd; dat realiseren zij zich niet. Als ik het kan opzoeken, dan kan je aanstaande werkgever dat ook vinden. Wees je daarvan bewust.’

Buddysysteem met alumni

De verschillende geneeskundeopleidingen in het land besteden aandacht aan loopbaanoriëntatie. In het UMCG staat geïntegreerd leren centraal en is het voorbereiden op de arbeidsmarkt onderdeel van het curriculum. Alumni spelen ook in Groningen een rol, zo heeft de alumnivereniging Antonius Deusing met de medische studievereniging Panacea een buddysysteem opgezet. Het buddysysteem maakt het mogelijk om als student gekoppeld te worden aan een arts die bij de alumnivereniging is aangesloten. De arts aan wie de student gekoppeld is, kan zich beschikbaar stellen voor vragen en informatie over carrière, mogelijkheden tot onderzoek, meeloopdagen en/of keuzeprojecten door heel Nederland.

Lees ook:

werk arbeidsmarkt promoveren LUMC UMCG facebook
  • Marieke van Twillert

    Marieke van Twillert werkt als journalist voor Medisch Contact. Arbeidsmarkt, levenseinde en e-health hebben haar speciale aandacht.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.