Iets veranderen in de zorg kán

Ruim honderd dagen na de verkiezingen zitten we nog steeds zonder nieuw kabinet. Of we nu een extraparlementair, minderheidskabinet of andersoortig kabinet krijgen, wordt binnenkort vast duidelijk, maar welke constructie Nederland ook aangaat: feit is dat een nieuw kabinet heel wat uitdagingen te wachten staat. Ook in de zorg.

We hebben de informateur daarom vast onze wensenlijst gestuurd, maar zitten intussen zelf ook niet stil. Op woensdagmiddag 17 april vindt namelijk het afsluitende congres plaats ter gelegenheid van ons 75-jarig jubileum. Dat congres staat volledig in het teken van de vraag hoe we toekomstige uitdagingen in de zorg het hoofd bieden: hoe gaan we om met de stijgende zorgvraag terwijl het personeelstekort voorlopig alleen maar toeneemt? De werkdruk is voor veel zorgprofessionals nu al hoog en de administratieve regeldruk staat onze tijd met patiënten/cliënten in de weg. Ruimte om na te denken hoe het anders of beter kan, is er vaak niet. Hoe zorgen we dat werken in de zorg leuk blijft zodat we ook in de toekomst kwalitatief goede zorg kunnen leveren?

Ik schets hierboven misschien geen rooskleurig beeld, maar op 17 april gaan we allerminst ‘doemdenken’. We bieden die middag juist het podium aan artsen uit verschillende zorgsectoren die, tegen de achtergrond van al deze uitdagingen, op een inspirerende manier laten zien hoe zij zélf de regie hebben genomen om iets te veranderen. Neem Anne de Pagter, kinderarts-hematoloog en initiatiefnemer van Challenge & Support, een landelijk coachingsprogramma waaraan al heel wat artsen hebben deelgenomen. In internationaal verband was het zelfs een van de eerste programma’s die de effectiviteit van coaching bij medische professionals onderzochten. Anne vertelt hoe coaching je op koers kan houden – en dat gunt ze iedere arts.

We gaan allerminst ‘doemdenken’

Een andere spreker in een heel andere hoek: Veerle Smit. Zij is een prachtig voorbeeld van een jonge arts die zich durft te verwonderen en die daar ook iets mee doet. Zo is Veerle medeoprichter van Stichting Zorgmakers, die zorgprofessionals oproept om uitdagingen in de zorg op een creatieve manier op te lossen. Haar mantra? Think big, start small.

Een laatste naam die ik op deze plek noem, is chirurg Heleen Snijders, die samen met verpleegkundige Susette Lataster het programma Nurses Know Better lanceerde. Hun visie: door beter te luisteren naar goede en innovatieve ideeën van verpleegkundigen en ze een prominentere stem te geven, ontstaat een positieve verandercultuur. Een prachtig voorbeeld van wat je kunt bereiken als je bereid bent echt naar elkaar te luisteren.

Iets veranderen in de zorg kan dus én levert je heel wat werkplezier op: dat willen we op 17 april laten zien. Het volledige programma vind je op onze website en ik nodig je van harte uit om erbij te zijn (aanmelden kan via www.lad.nl/lad-75-jaar). Stiekem hoop ik dat er rond die tijd een nieuw kabinet is, want ook de toekomstige VWS-bewindslieden zijn meer dan welkom. Wie weet levert het wat inspiratie om de complexe uitdagingen in de zorg het hoofd te bieden.