Jeroen Timmerman schrijft vanuit zijn ervaringen als forensich arts in dienst van de GGD in Amsterdam. Naast blogs, schrijft hij bij toerbeurt voor de column Veldwerk. In de column Veldwerk komen verschillende specialismen aan bod.
Stond ik laatst samen met een agent lekker te mopperen over te veel managers in onze organisaties (‘Je heb gelijk, dok, het is een ziekte!’), dacht ik ineens: ik val wel in herhaling, zeg. Er moet een effectievere copingstijl zijn om je werk een positieve wending te geven. Maar hoe dan?
Met de jaren word je wijzer, als je geluk hebt, zei mijn moeder zaliger. In elk geval merk ik dat het makkelijker wordt om over blunders na te denken. Van anderen, van jezelf, tutti. Voor mijn persoonlijke overzicht heb ik er gaandeweg categorieën voor bedacht.
De stad is weer helemaal uit de lockdown en volop aan de poeders, pillen, gassen en wat dies meer zij. Het wordt weer drukker, met feestgangers en andere uitgaanders, van semicomateus tot extreem agressief. Ik probeer een gesprek te voeren met een man die zo agressief is dat alleen via het luikje in de celdeur contact mag worden gemaakt.
Je bent hoe je praat. Als ik vanuit een spreekkamer, waar ik met mensen heb gepraat over medische of psychische gevoeligheden of andere levensproblemen, een vergaderkamer binnenstap, moet ik altijd even schakelen. Genoeg vergaderingen bij zo’n GGD, je kunt er je dag mee vullen. En daar gonst een duidelijk andere taal dan in de spreekkamer. Daar gaat het over zaken als bedrijfsvoering, budgetten, reorganisaties en soorten leiderschap.
Door zo’n onopvallende beslissing die later een blunder blijkt, is deze GGD in 2015 gefuseerd met de gemeente. Een gedrocht natuurlijk, je kunt een zorginstelling niet zinvol fuseren met een typisch politiek-bestuurlijk-juridisch universum als een gemeente. Alsof je een ziekenhuis met een zorgverzekeraar bij elkaar klust: ook niet doen. Het heeft elders in het land al geleid tot uitgeklede GGD’s die veel van hun diensten hebben geprivatiseerd of anderszins uitbesteed, waardoor hun professionele slagkracht, zelfstandigheid en aantrekkelijkheid als werkgever sterk is afgenomen.
