Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Laatste nieuws
ANP
12 juli 2017 1 minuut leestijd
Nieuws

Tekort aan verpleegkundigen 'urgent probleem’

3 reacties

Een schaarste aan verpleegkundigen zorgt voor duurdere zorg en langere wachtlijsten. Bestuurder Ab Klink van zorgverzekeraar VGZ en Sonja Kersten, directeur van de beroepsvereniging Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland luidden woensdag in het Financieele Dagblad de noodklok. Ze spreken van een structureel en urgent probleem binnen de sector.

Een groeiend tekort aan verpleegkundigen dwingt zorginstellingen tot het geven van hogere salarissen, bonussen en zelfs huisvesting om personeel aan te trekken. Maar dat is ‘symptoombestrijding’ en zorgt er alleen maar voor dat lonen verder stijgen, waarschuwt Klink.

Met hogere lonen ‘lost de zorginstelling het eigen personeelsprobleem op, maar ze trekt de mensen wel weg van een plek waar ze anders zouden werken’, zegt Kersten. ‘De werkdruk van zittend personeel wordt daardoor steeds hoger met leegloop als gevolg’, vult Klink aan.

Volgens de oud-minister van Volksgezondheid is het ‘juist belangrijk om te kijken waar onnodige zorg wordt geleverd en waar het personeel dus onnodig wordt ingezet.’ Zo wil Klink bijvoorbeeld een verplaatsing van zorg vanuit het ziekenhuis naar de huisarts en de wijkverpleging, om de personele druk in ziekenhuizen te verlagen.

Beiden pleiten voor betere samenwerking op regionaal niveau en tussen zorgverzekeraars en gemeenten om het probleem aan te pakken.

Vacatures voor verpleegkundigen vindt u op verpleegkundigenbanen.nl

lees ook

Nieuws werk
Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Anton Maes, huisarts, Dieren 13-07-2017 12:38

    "correctie: "De oorzaak kent een in- en uitstroomprobleem. Aan de vertrekkant zijn de problemen algemeen bekend. Aan de instroomkant valt mij op dat een taakstellende verplichting er ten aanzien van opleiding niet is. De ziekenhuizen hebben het, aldus het Capaciteitsorgaan, niet goed gedaan. En de HBO's hebben pragmatische redenen een eigen numerus fixus in te stellen.
    Zie verder mijn commentaar: http://zorgenstelsel.nl/tekort-aan-verpleegkundigen-in-alle-sectoren-van-de-zorg-2/
    Gisteren werd de Arbeidsmarktagenda 2023 gepresenteerd, met een plan van "11 actielijnen" om het probleem op te lossen. En samen de schouders eronder te zetten. Met nu wel resultaat?""

  • Anton Maes, huisarts, Dieren 13-07-2017 12:35

    "De oorzaak kent een in- en uitstroomprobleem. Aan de vertrekkant zijn de problemen algemeen bekend. Aan de instroomkant vat mij op dat een taakstellende verplichting er ten aanzien van opleiding niet is. De ziekenhuizen hebben, aldus het Capaciteitsorgaan, niet goed gedaan. En de HBO's hebben pragmatische reden een eigen numerus fixus in te stellen.
    Zie verder mijn commentaar: http://zorgenstelsel.nl/tekort-aan-verpleegkundigen-in-alle-sectoren-van-de-zorg-2/
    Gister werd de Arbeidsmarktagenda 2023 gepresenteerd, met een plan van "11 actielijnen" om het probleem op te lossen. En samen de schouders eronder zetten. Met nu wel resultaat?"

  • awl de jong, Revalidatiearts, Deventer 13-07-2017 00:06

    "Het beleid dat voor hetzelfde werk een steeds hoger functie niveau wordt geëist en waarbij verzorgenden massaal worden ontslagen is voor een groot deel debet aan dit tekort. Dit leidt tot duurdere zorg met minder handen aan het bed terwijl een belangrijk deel van de HBOV opgeleiden werk doen waarvoor zij overgekwalificeerd zijn. Dat leidt ook weer tot werkstress en demotivatie."

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.