Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Laatste nieuws
Nieuws

‘Laat oudere internist wijken voor jonge’

3 reacties

Internisten die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt moeten niet doorwerken, maar plaatsmaken voor jonge klaren. Dat moreel appel hebben de Nederlandse Internisten Vereniging (NIV) en de Junior Nederlandse Internisten Vereniging (JNIV) aan internisten gedaan.

Uit een enquête die eerder dit jaar onder 116 jonge klare internisten is gehouden, kwam naar voren dat zo’n 8 tot 12 procent van hen geen werk als internist in Nederland kan vinden, en dat 61 procent alleen een tijdelijke functie weet te vinden. Die cijfers komen volgens de NIV overeen met gegevens van een eigen commissie Behoefteraming en Capaciteit.

De NIV voorziet dat de krappe arbeidsmarkt de komende jaren nog krapper wordt, aangezien er een ‘ruime instroom’ in de opleiding is geweest, en er dus een golf aan jonge klare internisten te verwachten is. In 2016 komen er 160 nieuwe internisten uit de opleiding, aldus NIV-voorzitter Sophia de Rooij. Volgens haar is dat ongeveer een verdubbeling ten opzichte van voorgaande jaren.

Pensioengerechtigde internisten die doorwerken, zijn een ‘belangrijk aspect’ bij het gebrek aan doorstroming, aldus de NIV in een brief die aan leden is verstuurd. ‘Wij kunnen het niet laten gebeuren dat een deel van de door ons opgeleide jonge internisten de komende jaren verloren gaat.’ Daarom is er een ‘moreel appel’ gedaan ‘op eenieder om bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd een baan vrij te maken voor de jonge klare internist.’ En dat geldt wat betreft de verenigingen ook voor pensioengerechtigden die direct na hun formele pensioen terugkeren om uitbreidingsplaatsen in te nemen of tijdelijke waarnemingen in te vullen.

Volgens NIV-voorzitter De Rooij is de brief vooral bedoeld om een discussie op gang te brengen en een oplossing te vinden voor een probleem dat de internisten volgens haar met zijn allen hebben laten ontstaan door veel nieuwe internisten op te leiden. ‘Dan heb je ook de plicht om dit op te lossen. Meer dan dit kunnen en willen we niet doen als vereniging. We zijn er voor alle internisten, dus ook de pensioengerechtigden. We dicteren niet. Maar waarom zou je tegen hen niet mogen zeggen “je hebt hard gewerkt, ga van je pensioen genieten”?’

De NIV heeft een taskforce werkgelegenheid opgericht die op zoek gaat naar andere ‘creatieve oplossingen’, aldus De Rooij. ‘Je kan ook denken aan bijvoorbeeld duobanen, maar misschien is er wel meer te bedenken. Deze oproep is een voorschot hierop.’

Lees ook:

Nieuws pensioen jonge klaren
  • Ilse Kleijne

    Ilse Kleijne-Thoonsen is journalist bij Medisch Contact, met een focus op politiek en financiën.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Wim van der Pol, ziekenhuisapotheker, Sint Maarten 20-11-2016 03:25

    "In- en uitstroom dienen op elkaar afgestemd te worden, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Er zit een vertragingsfactor van vele jaren tussen, waardoor tekorten en overschotten makkelijk kunnen ontstaan. Een moreel appel is derhalve een merkwaardig middel om de uitstroom te stimuleren. Uitstroom wordt alleen bevorderd door de contractbepaling van de pensioengerechtigde leeftijd (die alsmaar vertraagd wordt) en de eisen van de BIG registratie, mits die meer omvatten dan de geeiste arbeidsuren. Want door te blijven werken zou de registratie steeds verlengd kunnen worden. Aanvullend zouden registratiepunten geeist en behaald moeten worden. Punten zijn minder leuk voor de oudere specialist, net als vaardigheden en diensten draaien. Uitstroom wordt dus eerder bevorderd door het doorwerken minder leuk te maken, dan te appelleren aan het groeiend aantal werkloze instromers. "

  • Aad Cense, psychiater, Stoutenburg 19-11-2016 12:55

    "Misschien ook of eerst maar eens dat starre urencriterium (dat het ouderen onmogelijk maakt geleidelijk af te bouwen en jongeren bij een lastige loopbaanstart uit het systeem duwt) uit de (her)registratie halen ?"

  • Jan Taco teGussinklo (@DutchBW), Voormalig Internist, Zwolle 19-11-2016 08:18

    "De toekomst voorspellen blijft kennelijk moeilijk, ook voor een Capaciteitsorgaan. De situatie heeft overeenkomsten met de start van mijn loopbaan als internist in 1978. Al zijn er ook verschillen. We solliciteerden met soms 50 tegelijk op advertenties en diverse studiegenoten zijn uiteindelijk in een belendend vakgebied beland. Voor de collega's die nu worden aangesproken kan ik zeggen dat de opgedane kennis en ervaring ook elders welkom is. Akkoord, het is misschien een vorm van demotie en teruggang in inkomen. Maar je krijgt er ook heel veel voor terug. Tot nader toelichting bereid.

    http://www.dutchbuttonworks.com/2010/09/mond-valt-open-capaciteisorgaan-waarschuwt/ "

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.