Verzekeringsarts: noodklok of kans?

Voorzitterscolumn

De vakbond van verzekeringsartsen (Novag-UWVA) luidt de noodklok (MC 33-34/2010: 1572). De voorzitter geeft aan dat er een groot tekort is aan verzekeringsartsen bij het UWV. Dit heeft ernstige gevolgen, mogelijk zelfs voor het draagvlak van ons socialezekerheidsstelsel. Hij wijst het dalende aantal verzekeringsartsen bij het UWV door een hoge uitstroom en beperkte instroom.

Dit is een terechte constatering en ook een zorg van de NVVG. Er stromen te weinig nieuwe verzekeringsartsen in. Dit kan tot vele problemen leiden. Het vak van verzekeringsarts is immers een aantrekkelijk vak. Het is een van de weinige medische professies die de (zieke) medemens in alle facetten van zijn bestaan leert kennen. Deze aantrekkelijkheid wijkt af van de heroïek van het bestaan in de kliniek, en is van buiten onvoldoende te herkennen.

Het vak gaat over functioneren, over de mogelijkheden een optimale positie in de maatschappij in te nemen. Alle ontwikkelingen in de maatschappij zijn in het dagelijks werk zichtbaar, evenals in de ontwikkeling van het vak. Het accent is verschoven van re-integratie in arbeid (jaren ‘80) via beoordeling van een claim op uitkering (rond 2000), naar advisering over participatie (heden). Daarmee is de dienstverlening van verzekeringsartsen breed, van belang voor het individu en van belang voor de maatschappij. Dit is ook het spanningsveld waar de verzekeringsarts in werkt.

Getuige de noodkreet van de Novag krijgen de artsen die werkzaam zijn bij het UWV, naar hun gevoel hiervoor onvoldoende ruimte. Het UWV is een dominante werkgever in het werkveld: ongeveer 75 procent van de verzekeringsartsen is hier werkzaam. Zij voelen zich begrensd en onvoldoende gehonoreerd. Het maakt dat zij zich meer werknemer dan autonome professional voelen. Dit draagt niet bij aan een positieve beeldvorming.

Verzekeringsarts, een kans
op een mooie loopbaan

Vanuit contacten met het UWV weet ik dat de bestuurders van het UWV juist deze zorg delen met de Novag, en ook willen meewerken aan een betere beeldvorming over verzekeringsartsen. De belangrijkste inzet moet echter komen van de beroepsbeoefenaren zelf. Zij zullen zich nog duidelijker moeten profileren als professional. Dit betekent ook zich onafhankelijk opstellen van werkgevers, en opbouwen van een zichtbare professionele organisatie, die onafhankelijk is van de werkgever, in dit geval het UWV. Dus professionele verantwoordelijkheid nemen, en zelf bijdragen aan efficiëntie en effectiviteit van het eigen functioneren. Dat moet bij uitstek binnen de NVVG gebeuren.

De verantwoordelijkheid voor het aantrekkelijk maken van het vak is primair een verantwoordelijkheid van onszelf als verzekeringsartsen. De NVVG zal daarom initiatieven nemen om de aantrekkelijkheid te verbeteren door promotionele activiteiten, afhankelijkheid van werkgevers te verminderen en de eigen professionaliteit en versterken, en verbindingen te zoeken met professies met vergelijkbare taken.

De noodklok luiden is niet voldoende. Er zijn goede redenen voor een bestaan als verzekeringsarts te kiezen, ook in de toekomst. Ons vak is voor elke arts een kans op een mooie professionele loopbaan.

Han Hullen, voorzitter NVVG

Correspondentieadres: redactie@medischcontact.nl