Kwart miljoen voor ex-bestuurder OLVG

Een bestuurster vertrekt bij ProRail en weet 557.000 euro ‘vertrekbonus’ los te peuteren. Vervolgens na ongeveer twee jaar werken bij het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG), nog eens 224.000 euro (www.medischcontact.nl, 7 juni 2012). Intrigerend, dat zo’n hoge ontslagpremie was uitonderhandeld. En nog wel voor zo’n korte arbeidsduur.

‘Dat was uitonderhandeld’ is het enige wat na meerdere telefonische pogingen wordt gezegd over de laatste vertrekpremie: ‘de afspraak rond de ontslagvergoeding is gemaakt conform de landelijke norm van de Nederlandse Vereniging van Bestuurders in de Gezondheidzorg’. Deze kwestie blameert het OLVG en haar raad van toezicht. Immers: de gelegenheid maakt de graaier!

Hetzelfde kun je zeggen over het bestuur van het Flevoziekenhuis. Door deze expert in het verzamelen van absurd hoge vertrekbonussen in de raad van bestuur op te nemen, ontkomt ook dit ziekenhuis niet aan negatieve beeldvorming, zeker in de huidige crisistijden. Had de raad van toezicht van het Flevoziekenhuis het headhuntersbureau niet uitgebreider naar de antecedenten van mevrouw A. kunnen laten speuren? Desgevraagd kreeg ik geen antwoord op de vraag of mevrouw A. de sollicitatiecommissie en medische staf heeft geïnformeerd over haar vertrekbonushistorie.

De gezondheidszorg dreigt onbetaalbaar te worden. Kwesties als deze zijn aan patiënt en burger niet uit te leggen. Hoogste tijd voor maatregelen om dit beschamende graaigedrag te voorkomen. De overheid is hierbij aan zet, maar een goede raad van toezicht zou zich niet door potentiële kandidaten deze buitenproportionele regelingen moeten laten ontfutselen. Zo’n kandidaat blameert vroeg of laat het imago van ziekenhuis of zorginstelling!

Cees Dekker, huisarts, Urk