Een slimme meid

Diegenen onder u die met aniossen en aiossen werken, zullen het herkennen: moeite om roosters rond te krijgen ten tijde van ziekte, zwangerschap en overbelasting. Spreekuren moeten soms worden afgezegd doordat iemand nachtdiensten moet overnemen.

Bij ons op de umc-afdeling is het niet veel anders en het komt zelfs voor dat een aios door krapte en een vol spreekuur dat overgenomen moet worden, niet mee kan naar de ok, wat toch zoiets is als een seizoenskaart van Ajax hebben en de wedstrijd tegen Feyenoord moeten missen omdat je schoonouders op bezoek komen. Dan is er nog het spanningsveld tussen enerzijds de ‘productie’ (lees: het aantal spreekuren dat ze draaien) en de vrije leermomenten anderzijds. Van oudsher werd er dan gezegd dat je goed leert door vooral veel vlieguren te maken en ‘vroeger hadden we geen tijd voor een burn-out want we werkten continu’ maar gelukkig hoor je die geluiden eigenlijk alleen nog maar bij een aantal collega’s die al AOW krijgen. Tel hierbij op het adagium ‘Een slimme meid krijgt haar kinderen in de academietijd’ van een aantal perifere opleiders én het feit dat 80 procent van de aiossen gynaecologie vrouw is en dan heeft u een beeld hoe het eraan toe kan gaan.

80 procent van de aiossen gynaecologie is vrouw

Deze week leest u de oplossing die een aios en een opleider orthopedie hebben gevonden om – ondanks het teruglopend aantal aiossen op de afdeling – de onderlinge taakverdeling te herzien zonder de leerdoelen voor aiossen uit het oog te verliezen. De aiossen blijken ook nog eens productieneutraler te werken – wat hun opleiding ten goede komt – en zelfs de aniossen profiteren mee. Oordeel zelf of uw vakgroep wellicht iets kan leren van het door de auteurs gebruikte Tokio Optimum-model. Het is de verwachting dat de aankomende jaren de krapte nog wel zal blijven bestaan. Te veel aiossen opleiden is namelijk ook niet heilzaam gezien de huidige werkloosheid onder jonge klaren. Dan maar af en toe een ingreep helemaal zelf doen.

medisch contact

nummer 42