Inloggen
Blogs & columns
Column

Bonnetjes - Hugo K.

2 reacties

Een van de meest prangende problemen voor de Nederlandse gezondheidszorg is ongetwijfeld het declaratiegedrag van ons, ziekenhuisbestuurders. Nadat mijn collega Wouter B. te A., dankzij de Wet openbaarheid van bestuur, gesnapt was wegens het declareren van sneeuwkettingen (overigens een accessoire horende bij de Franse middenklasser die hij zich op basis van de Wet normering topinkomens mag permitteren) was de beer los. RTL Nieuws stuurde aan alle ziekenhuizen een gepeperde brief met het verzoek, nee de eis om de declaraties van de bestuurders te openbaren.

Alvorens ik de wereldpers over mij heen krijg zal ik maar wat bekennen. Neem de regie in eigen hand, leer je immers in elke mediatraining. U bent nu dus mijn getuige. Ooit, als beginnend bestuurder, strooide ik mijn parkeerbonnetjes op het bureau van mijn secretaresse uit om deze op te laten tellen en – keurig volgens contract – aan de financiële afdeling door te sturen voor uitbetaling. Het waren heel wat dubbeltjes. Maar ze had er geen zin in. En ik had het schaamrood op de kaken – waarom zou je deze flauwekul declareren? Ik hoop dat ze het vergeten is. Enfin.

De journalistieke spam van RTL heeft in vele bestuurskamers tot verhitte discussies geleid. Er zijn inmiddels Kamervragen gesteld. De minister heeft zich ermee bemoeid. In plaats van te zeggen ‘daar ga ik niet over’ dreigen er regels. U denkt misschien dat ik – na mijn quasi-ironische inleiding – een grap maak, maar dat is helaas niet het geval. Het illustreert een echt probleem in de besturing van onze gezondheidszorg: het vervangen van discretionair toezicht door het codificeren van wantrouwen.

Hugo K. te H.

Veldwerk technologie innovatie
  • Hugo Keuzenkamp

    Hugo Keuzenkamp schrijft vanuit zijn ervaringen als bestuurder van het Westfriesgasthuis.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • W. van der Pol

    ziekenhuisapotheker en counselor, Delft

    Het zou heel wat verbeteren, wanneer bestuurders gewone medewerkers worden en zich onderwerpen aan de CAO van het gezondheidszorgwezen. Normale contracten, geen speciale regelingen. Promotie en demotie zoals alle medewerkers dat kennen. Eenmaal aan d...e top lijken het nu andere mensen te worden, die geen stapje terug kunnen doen of alleen maar aan de top kunnen blijven. Dat is de kern van de zaak, die helaas door bonnetjes wordt afgeleid. Wanneer die kern niet wordt geraakt, blijft het wantrouwen.

  • M.D. Oosterhoff

    psychiater, THESINGE Nederland

    Leuke column!!
    Zie ook deze tweet. pic.twitter.com/MGBL1siH0T

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.