Blogs & columns
Blog

Week van de werkstress

2 reacties

Kennelijk vinden we het nodig dat we een extra inspanning doen om werknemers fris en fruitig te houden zodat ze niet omvallen en hun pensioen niet halen.

Maar hoe zit dat nou met werk. Is het alleen maar leuk omdat je er geld voor krijgt? Er zal toch ook wel een negatieve kant zijn aan werk? Want werk is niet hetzelfde als vakantie. En zelfs daar zitten negatieve kanten aan: de zenuwen of je alles wel bij je hebt, of je wel op tijd op Schiphol bent en dat gesleep met die koffers. Kortom... ik denk dat stress ook iets normaals is. Ook op het werk.

De een kan er beter tegen dan de ander. Maar als je er niet zo goed tegen kunt en je bent dus een ‘stress-kip’, dan is dat toch geen ziekte? Dat is dan toch gewoon een persoonlijke eigenschap waar je een werkgever niet mee kan lastig vallen?

Precisie is een eigenschap met nogal een positieve connotatie. Maar als een precies persoon daardoor te weinig productie draait, zou hij wel eens ongeschikt voor zijn functie kunnen zijn. Niet omdat hij ziek is; maar omdat hij een eigenschap mist om zijn taak goed uit te voeren. Dat zo’n precies mens dan gezondheidsklachten krijgt, ligt eigenlijk in de rede. En verzuim is waarschijnlijk. Het is aan de bedrijfsarts om vast te stellen of daar een medische verklaring voor bestaat. Gelukkig is hij daarin gespecialiseerd.

Stress, overspanning en burn-out worden vaak in een adem genoemd. Stress kan overspanning en burn-out verklaren. Maar overspanning en burn-out zijn geen synoniemen. Overspanning is te beschouwen als een ziekte met een goede prognose. Zoiets als een psychische griep: binnen twee weken ben je volledig hersteld en kun je het werk weer hervatten.

Bij burn-out kan er wat anders aan de hand zijn. Onder burn-out verstaat men vaak ‘uitgekeken op het werk’. En dat is toch echt iets wat de werknemer aan te rekenen is. Voor het gebrekkige onderhoud van je eigen welbevinden kan je een ander, zoals je werkgever, niet verantwoordelijk stellen.

Volgens de Volkskrant is burn-out een populaire diagnose; op 16 november schrijft die krant: ‘Aantal burn-outs sterk gestegen’. Maar wie wil dat niet: loon zonder te werken en een promesse van een WIA-uitkering tot je pensioen?

Uitgekeken raken op je werk is de normaalste zaak van de wereld. Gemiddeld blijven mensen zo’n 15 jaar op een bepaalde positie. Gedurende die tijd neemt hun deskundigheid ook toe. Dan komt de klad erin: werkplezier ebt weg en men wordt steeds minder goed in zijn vak. Natuurlijk zijn er uitzonderingen, maar denk niet te gauw dat jíj die uitzondering bent, die het fluitend dertig jaar uithoudt op dezelfde positie en zich koning in zijn vak mag noemen omdat ie al dertig jaar ervaring heeft! Het tegenovergestelde komt eerder voor: een verzuurd type die zich afvraagt hoe hij de jaren tot zijn pensioen doorkomt en eigenlijk voor zijn vak geen enkele interesse meer kan opbrengen.

Dus: werkstress, ‘t zal wel. Ook elders, thuis, vakantie, sportvereniging loert stress. Het hoort gewoon bij het leven, net als meevallers. Op tijd de bakens verzetten – hoe moeilijk het ook is – is het adagium om fris en fruitig je pensioen te halen.

burn-out
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • M. W.

    Huisarts, Groningen

    Volgens mij slaat u de plank compleet mis wat betreft burn out. Als ervaringsdeskundige kan ik zeggen dat het niets te maken heeft met uitgekeken raken op het werk en gaat het veel dieper dan dat. Of ik heb het sarcasme in het artikel gemist of ik he...b medelijden met de mensen die bij u komen vanwege een burn out.

  • W.J. Duits

    bedrijfsarts, Houten

    Life is good, life is jolly, sing polliwollidoodle al day!

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.