Vacatureluurs
Plaats een reactieIk zie mezelf nog zitten in de bibliotheek. Afgesleten ctrl-, c- en v-toetsen van het ongegeneerde kopiëren en plakken van sollicitatiebrieven die uitvoerig beschreven wat voor dertien-in-een-dozijndokter ik in feite was. Wat extra gewicht gehangen aan een keuzecoschap of onderzoek hier en daar en ergens het woord ‘passie’ in verwerkt, en de verplichte illusie dat ik een unieke afgestudeerde dokter was die als enige op die plek zou passen was gewekt. Voor het ene ziekenhuis moest de patiënt centraal staan, dus dat stond hij voor mij dan ineens ook; een ander had duurzaamheid hoog in het vaandel, dus plotseling was planten water geven mijn hobby.
Het idee dat er meer moeite of toespitsing van me verwacht werd had ik ook niet. Het vinden van vacatures was überhaupt al een zoektocht naar een speld in een hooiberg, laat staan eentje die niet verlopen of doorlopend was en specifieke eisen aan mijn kunnen stelde. En mocht LinkedIn of Indeed toch wat te bieden hebben, dan zocht men toch vooral een enthousiaste, gemotiveerde, proactieve, stressbestendige, collegiale en communicatief vaardige aanpakker, die goed in teamverband kan werken. Er zijn natuurlijk weinig concurrenten van me die zich daar niet mee identificeren. Kortom, als die vacature er meer voor de vorm stond, dan deed ik met mijn brief braaf mee aan het voor-de-vormspelletje.
Ik voelde een stiekeme jaloezie naar vrienden met andere studieachtergronden, die naarstig sociale media en vacaturebanken afscrolden op zoek naar die ene vacature die hun op het lijf geschreven was. Voor de werkelijk enthousiaste brieven die ze schreven, hoe hun achtergrond en interesses naadloos aansloten bij wat de organisatie zocht. Voor hoe zij meer redenen konden bedenken voor waarom dát het bedrijf was waarbij ze wilden werken, dan alleen de korte reistijd en de positieve verhalen van anderen.
Als je wilt stimuleren dat dokters zich ontwikkelen en profileren op hun route naar specialisatie, laat ze zich dan al vroeg uniek voelen. Werp niet de schijn op dat alle aniosbanen even geschikt zijn voor alle basisartsen, ook al hebben ze feitelijk allemaal dezelfde BIG-registratie. In een oproepje voor een nieuwe huisgenoot laat je ook niet iedereen je contacteren die geld heeft en een huis zoekt.
Leden van een vakgroep hebben ongetwijfeld ideeën over het type persoon dat de groep gevarieerder kan maken. De anios moet immers niet alleen een goede dokter zijn, maar ook onderdeel van een team. Misschien mist nog die jonge frisse wind, misschien nog de speler met levenservaring. Het ene team wil een assistent met organisatietalent, omdat ze al jaren niet op skireis zijn geweest. Het andere zoekt iemand met een hart voor onderwijs, omdat het rooster momenteel gemaakt wordt door degene die toevallig overbleef. Stip aan wat jouw team uniek maakt, waarin het opvalt ten opzichte van andere vakgroepen of ziekenhuizen. Dat jullie bij de chirurgie elke dag samen lunchen met door coassistenten gesmeerde broodjes, dat er bij de neurologie wetenschapsavonden worden georganiseerd, dat de interne digitale borrels houdt of dat de kinderartsen het minst vaak boos worden als je ze midden in de nacht belt.
Een voorbeeldje, een voorzetje voor iedereen die geïnspireerd is geraakt:
Ha, net klare dokter met een uniek profiel!
Ben jij een dokter die naast infusen prikken en uitgebreide DD’s maken, gek is op alles wat met duurzaamheid te maken heeft? Dan zoeken wij jou!
Wat kenmerkt jou nog meer:
Je hebt van nature een kritische houding en aantoonbare leiderschapskwaliteiten. Jij neemt het voortouw als het gaat om feedback geven aan supervisors namens de arts-assistenten.
Je blijft het langst hangen op onze vrijdagmiddagborrels en bent een rasechte (nep)vleesbakker voor op onze barbecues.
Je zit boordevol ideeën om duurzamer te werk te gaan in het ziekenhuis.
Je bent een ster in het schrijven van afscheidsspeeches.
Je hebt geen bestuursjaar gedaan, want dat heeft verder iedereen in het team al.
Heb jij geen zin om naar alle twintig ziekenhuizen in de regio een open sollicitatie te sturen? Dat hoeft ook niet, want bij ons krijg je de leukste werkplek die je je maar kunt wensen! Wij bieden:
Maandelijkse intervisiesessies met alle arts-assistenten.
Stafleden die je niet voorbijfietsen als ze je op de fiets tegenkomen.
Maximaal drie nachtdiensten op een rij.
Een eigen poli bij een subspecialisme naar keuze.
Zeven tennissende collega’s en een jaarlijkse tenniscompetitie.
Volgens coassistenten het leukste coschap van de regio!
Wij hopen dat jij de unieke dokter bent waar wij naar op zoek zijn en wij de unieke werkplek waar jij naar zoekt! Ben jij een voorstander van minder eenheidsworst, neem dan snel contact met ons op.
- Er zijn nog geen reacties
