Blogs & columns
Blog

Noem het geen arbeidsconflict

7 reacties

Iedereen heeft wel eens ruzie met zijn baas. Vooral dokters. Want dat zijn gestudeerde, gedreven en eigenwijze mensen. Als zo’n ruzie chronisch wordt, kan dat uw werkplezier aardig bederven.

Bijvoorbeeld als uw baas niet echt geïnteresseerd is in het verbeteren van de zorg. Dat is een uitzichtloze situatie. Dat zie je vooral als niet-dokters de baas zijn. In de ggz bijvoorbeeld. Deze lekenbazen sturen op kwantiteit, op output en efficiency – niet op kwaliteit. En als u daar tegenin gaat? Dan gaan ze u pesten, het leven zuur maken. Totdat u zelf weggaat of ziek van ellende thuisblijft. Mijn advies: ontken dat u een conflict hebt. Toon begrip voor uw baas die met zijn beperkte capaciteiten leiding moet geven aan lastige medische professionals. U denkt misschien: ‘Die omhooggevallen hbo’er met zijn salaris boven de balkenendenorm moet mij niks vertellen’. Maar u zegt zoiets als: ‘Goh, je hebt eigenlijk wel gelijk, zo had ik het nog niet bekeken.’ Geen lelijk woord over uw baas dus.

Hebt u zich vanwege zo’n slepende ruzie ziek gemeld? Bijt op uw tong als u naar de bedrijfsarts moet. Als die er lucht van krijgt dat u overhoop ligt met uw baas, bent u verloren. Dan benoemt de bedrijfsarts dat als een conflict en schiet vervolgens in een reflex. De arbeidsconflictreflex. De volgende zinnen vloeien automatisch uit zijn mond. ‘U bent boos. Boosheid is een normale emotie bij een conflict. Boosheid is geen ziekte. Ik kan niks voor u doen. U hebt een conflict. U moet gaan praten met uw baas. Blijf vooral niet thuiszitten. Want u bent niet ziek. U bent boos. Boosheid is …..’ Enzovoort. Alsof je een grammofoonplaat afspeelt. Bedrijfsartsen schieten graag in deze reflex. Het is heerlijk om een probleem over de schutting te gooien. En ze zijn snel klaar. Ze lopen weer wat achterstand in. En ze kunnen toch het volle spreekuurtarief declareren.

Waarom is het zo belangrijk om als werknemer een slepend conflict te ontkennen? Niet ontkennen zou uw positie volledig ondermijnen. Een gesprek aangaan met uw baas is een stap op weg naar de uitgang. Het wordt dan een full blown conflict waarin u het onderspit gaat delven, al dan niet na de schijnvertoning die we mediation noemen. De tactiek moet dus zijn om het conflict te negeren, te ontkennen. Tap bij de bedrijfsarts dus uit een ander vaatje. U hebt gewoon keihard gewerkt. Veel administratieve rompslomp en zo. Waargenomen voor een zieke collega. Alle begrip voor uw baas die dat allemaal moet oplossen. Alleen bent u nu een beetje oververmoeid. Nee, gelukkig nog geen burn-out. Maar dat kan het wel worden als u niet tijdig gas terugneemt. U ziet het gewoon even niet zitten om te werken. Slecht slapen, minder eetlust, geen libido. Gewoon wat criteria voor depressieve stoornis conform DSM 5, in lichte mate weliswaar maar toch. Toch verre van fit. Het ligt niet aan uw baas, dat is een toffe peer die ook zijn targets moet halen. Dát moet u tegen uw bedrijfsarts zeggen. Alleen met dergelijke bewoordingen sleept u er een week of wat ziekteverlof uit en kunt u zich, gesanctioneerd afwezig van uw werk, nog eens op uw arbeidspositie en uw verdere carrière beraden. En natuurlijk de strategie jegens uw baas verder verfijnen. Succes!

bedrijfsgeneeskunde beroepsziekten
  • André Weel

    André Weel is bedrijfsarts-niet-praktiserend en epidemioloog; werkzaam als curator bij het Trefpunt Medische Geschiedenis Nederland op Urk.'  

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.