Geen zorgen over de zorg

Het is zo’n 10 jaar geleden dat ik uit Nederland vertrok om in de Verenigde Arabische Emiraten te gaan werken. Ik hoop dat ik via mijn blogs een beetje een beeld heb kunnen geven van het werken hier, de patiënten, de kwaliteit van de zorg, en hoe de zorg zich hier ontwikkelt.

Natuurlijk hoor en lees ik wat er in Nederland in het afgelopen decennium gebeurt en gebeurde: de uitholling, de toegenomen werkdruk, de invloed van verzekeraars en overheid, en de enorme impact van covid op de toch al uitgerekte gezondheidzorg.

Van een afstand is het niet altijd goed in te schatten maar van oud-collega’s en familieleden in de zorg hoor ik wel dat voor velen de jus er toch wel vanaf is. Te lange dagen, te veel administratie, structureel onderbezet, en een vooruitzicht van verdere personeelstekorten door uitstroom van oudere collega’s en te weinig aanwas. Dit is een zorgelijke ontwikkeling niet alleen voor wie in de zorg werkt maar ook voor patiënten die zien dat wachttijden steeds langer worden: er is simpelweg steeds minder tijd voor de patiënt. Heb ik hier een oplossing voor? Nee, de zorg is een complex geheel, en wordt beïnvloed door een sterke verstrengeling van overheid, zorgbeleid, continue verandering in wet- en regelgeving. En dan nog de problemen om de explosief stijgende kosten te beteugelen.

Ik kan wel vertellen wat ik als individu heb ervaren door in het Midden-Oosten te gaan werken. Mij trok het avontuur en de mogelijkheid om een hele nieuwe ervaring te kunnen opdoen. Niet de standaardroute die in Nederland voor mij lag naar een maatschap en daar de rest van mijn carrière slijten, maar een ander traject vol onzekerheden en gegarandeerd vol afwisseling. Is de zorg in de VAE beter geregeld? Ja. Is het perfect? Nee. (Geen idee waar dat wèl is). Wat ik ervaar is een sterk geprivatiseerde zorg en er is een enorm aanbod, ook voor de laagst verzekerden. Iedere expat – dat is 80 procent van de inwoners – is verplicht om een ziektekostenverzekering te hebben. Deze wordt door je werkgever betaald, of door jezelf als je een eigen onderneming hebt. Een afspraak en behandeling bij een specialist is dikwijls op de dag zelf te maken. Maanden wachttijd komt simpelweg niet voor. Voor patiënten een uitkomst. Daarnaast is de kwaliteit van de zorg een prioriteit van de overheid en deze faciliteert tevens de instroom van personeel met een gunstig visabeleid. (Golden visa voor doctoren, geldig voor 10 jaar). Maar het belangrijkste is de winst die ik zelf heb ervaren; een plezierige werkomgeving, ruim tijd voor mijn patiënten, en een goed te behappen werkdruk ondanks de standaard 48-urige werkweek. Niet te veel overleg en vergaderen. Einde dienst is ook echt einde dienst. De winst hiervan is dat je relaxed kunt zijn en dat ik de tijd heb voor mijn kinderen en gezinsleven. Geen zorgen over de zorg. Dat wens ik al mijn collega’s in Nederland van harte toe.