Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
naar overzicht
Blog

‘Dit is zo’n streber, die is vast niet gezellig’

3 reacties

‘Het was je stropdas.’ ‘We konden niet kiezen tussen jou en de andere kandidaat, we hebben maar een muntje opgegooid.’ ‘Is er weer zo iemand in een mantelpakje, die gaat het dus sowieso niet worden.’ Het klinkt als een variant van hospiteren voor een studentenkamer met volwassenen.

Maar dat is het niet. Het zijn uitspraken uit sollicitatieprocedures. Van aios-rondes, promotieplekken, fellowships. Zeer gewilde plekken, waarbij er een forse (financiële) investering in de toekomstige werknemer volgt.

Waar je in de opleiding leert je bewust te worden van je eigen onbekwaamheid, en je grenzen aan te geven, vergeten we dit soms acuut als we in een sollicitatiecommissie mogen plaatsnemen. Het streelt onze bovengemiddeld vaak aanwezige narcistische trekken. (Of het kwam enkele uren van tevoren langs op de groepsapp en niemand anders had er zin in.) Het selecteren van nieuwe medewerkers is één van de vele taken die je cadeau krijgt en waar je in den beginne niet voor bent opgeleid. Een zoveelste aanvulling in het rijtje van (co)assistenten begeleiden, financieel beheer en bedrijfsvoering. Dus we googelen nog snel even de STAR-methode en schuiven aan.

Om het makkelijker te maken moet je deze taak vervullen in een groepsgesprek van een luttele 15 tot 30 minuten. Waar in de arbeidspsychologie toch al decennialang de meest succesvolle selectieprocedure bekend is, doen wij het even op onze eigen manier, die derhalve ook nog eens lokaal sterk verschilt.

Een ongestructureerd sollicitatiegesprek zonder professioneel assessment is een ideaal podium voor vooroordelen. Totaal irrelevante zaken worden ineens argumenten van mythische proporties. Er is dan ook volop ruimte voor menselijke valkuilen en politieke discussie over de rug van de kandidaten. ‘Dit is zo’n streber, die is vast niet gezellig.’ ‘Vorige keren was het al jouw kandidaat, nu hebben wij een goede kandidaat dus nu is de plek voor ons.’

Alhoewel er niets mis is met een ‘bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur naar (…)’ slaat dit soms door in politieke spelletjes, etnisch profiteren, of positieve discriminatie voor alles met een Y-chromosoom zonder uitgangspunt van gelijke geschiktheid.

Maar willen we niet gewoon de beste? Wat staat ons nou echt in de weg om de sollicitatieprocedures te verbeteren? Laten we naast het waarborgen van de kwaliteit van vervolgopleidingen eens investeren in de selectie aan de poort. En, als we dan toch bezig zijn, daarbij graag ook een vleugje meer respect naar de bevlogen sollicitant in deze Periode du Désespoir van zijn carrière.

meer van Anne Janmaat

print dit artikel
opleiding solliciteren
  • Anne Janmaat

    Anne Janmaat is arts-assistent gynaecologie en verloskunde.  

Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen

Reacties

  • Hendrik Jan Vunderink, huisarts, tot voor kort Voorzitter Selectiecommissie Huisartsopleiding Maastricht, Maastricht 22-05-2019 10:45

    "Voor de opleiding tot huisarts bestaat al sinds 2014 een zorgvuldig uitgedachte landelijke selectieprocedure die na elke ronde elk half jaar geëvalueerd wordt en zodoende inmiddels geëvolueerd is tot een behoorlijk rechtvaardig systeem.
    Ik kan andere medische vervolgopleidingen sterk aanraden om eens verder te kijken op
    https://uitdepraktijk.huisartsopleiding.nl/solliciteren/sollicitatieproces

    Een feilloze selectie is een utopie, maar het streven ernaar is voor de huisartsopleiding al jaren een stevige leidraad.
    Ik gun het alle basisartsen die kiezen voor "de witte jas"."

  • GJ Bonte, Neuroloog, Dalfsen 21-05-2019 19:55

    "Professioneel Assessment? Zo, zo...

    Enne, afgezien van het feit dat ik maar al te goed weet dat willekeur de regel is bij sollicitaties, is een professioneel assessment een beter middel? Of alleen maar een vorm van verborgen werkloosheid? "

  • Daan van Nunen, ANIOS, Nijmegen 21-05-2019 18:40

    "Het zou lovenswaardig zijn om de huidige Nederlandse sollicitatieprocedures te hervormen en formaliseren naar een open en eerlijker systeem als hetgeen gebruikt wordt in, bijvoorbeeld, de Verenigde Staten.

    Hierin is per definitie minder ruimte voor de irrelevante en uiterst arbitraire overwegingen die ik de afgelopen jaren heb mogen aanhoren als het niet afkomstig zijn uit een artsengeslacht, de onvoldoende statuur van het beroep van mijn vader en het niet-lid zijn geweest van de juiste (corporale) studentenvereniging etc.

    Een dergelijke modernisering kan waarschijnlijk slechts van bovenop worden opgelegd. De huidige sollicitatiecommissies worden immers gedomineerd door oudere stafleden die wel menen een verfijnd neusje te bezitten voor de juiste kandidaat en daarbij een voorkeur aan de dag leggen voor de ogenschijnlijke kopie van hun sterk geromantiseerde jongere zelf.

    "

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.