Decentrale selectie heeft ons niets opgeleverd

Gelukkig, voor de studie geneeskunde lijkt voldoende politieke steun om de (gewogen) loting in ere te herstellen. Toegegeven, die malle loting was natuurlijk een gek systeem om studenten toe te laten tot de mooiste studie van Nederland. Maar de massahysterie die volgde op de verplichte decentrale selectie was natuurlijk van het niveau lotje-getikt. Een kleine greep uit de huidige selectieton: bijlesbureautjes die tegen royale vergoedingen de kortste route bieden richting de gewenste geneeskundefaculteit, vwo’ers met surmenage door dubbele (school- en toelatings)examenstress en rugklachten door gesjouw met school- en geneeskundeboeken én vrijwilligerswerk in het verpleeghuis. Dan, die onderwijskundigen van de afzonderlijke faculteiten die fantastische toelatingsprocedures hebben ontworpen om de allerallerbeste geneeskundestudenten te kunnen selecteren: motivatiebrieven, kennistoetsen, interviews met artsen, psychologen, verpleegkundigen en lotuspatiënten, persoonlijkheidstesten, kosten noch moeite werden gespaard!

Maar dan, de harde realiteit: de decentrale selectie heeft ons niets opgeleverd. Althans, meer bevoordeelde studenten (rijke ouders) beschouw ik niet als een pluspunt. Het hele selectiecircus kost de faculteit alleen maar geld. Ik geloof er niets van dat de geselecteerde student gemiddeld genomen gemotiveerder is dan de ingelote student: die studie-efficiëntie zal tegenvallen. En niet te vergeten, er is geen patiënt beter van geworden.

Gênant, nu hebben politici (niet de medici) de problemen gesignaleerd en willen de loting herintroduceren. Het gevaar is echter dat zij (de politici) het kind met het badwater gaan weggooien. Nee, wij (de medici) moeten het alternatief bieden! Het concept van decentrale selectie is namelijk zo gek nog niet. Het is alleen zo dat de universiteit of desnoods de faculteit een visie moet hebben ten aanzien van de selectieprocedure. Opvallend genoeg kan ik op de website van verschillende geneeskundefaculteiten alleen terugvinden wat de procedure is van de decentrale selectie, niets over het beoogde doel. Ik werk niet voor een faculteit, maar schroom niet voor een schot voor de boeg.

Faculteiten, geen gezever meer over selectie van ‘beste studenten’ (saai) of ‘beste artsen’ (pretentieus) maar probeer studenten aan te trekken die aantoonbare affiniteit hebben met de universiteit, stad of regio. Reserveer hiervoor de decentrale selectie, waarschijnlijk zal het niet meer dan 5 tot 10 procent betreffen van de beschikbare studieplekken. Houd de criteria voor selectie doeltreffend edoch simpel! In de selectie van Ajax? Geschikt voor UvA en VU. Medisch management gestudeerd? Voorrang bij het Erasmus. Europese studies afgerond en drietalig? Maastricht past prima. Afgestudeerd natuurkundige en sterrenwachter in Dwingeloo? Groningen heet je welkom. Alle andere toekomstige collega’s zonder eerdere, buitengewone diensten kan ik geruststellen: gelijke kansen voor iedereen! Dus gewoon gepuberd en ‘slechts’ een vwo-diploma op zak, welkom in de ballenbak.