Zorgbonden: ‘Verdeel- en heersstrategie NFU te gek voor woorden’

De Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) is ontstemd over de overeenkomst die beroepsorganisatie NU’91 namens verpleegkundigen en verzorgenden heeft gesloten met de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU). De LAD trekt hierin samen op met de zorgvakbonden FNV, CNV en FBZ.

In een gezamenlijke brief aan de NFU hebben de vier bonden laten weten dat ze niet tevreden kunnen zijn met het ‘eindbod’, omdat een ‘groot deel van de 79 duizend werknemers in de umc’s er in de komende jaren financieel op achteruitgaat’. De werknemersorganisaties hekelen in de brief de ‘verdeel- en heersstrategie’ waarmee vakbonden en beroepsgroepen tegen elkaar uitgespeeld worden.

Arbeidsvoorwaardenregeling

NU’91 besloot donderdag akkoord te gaan, tot ongenoegen van de andere vier werknemersorganisaties. Medewerkers in de verzorging en verpleging en aanverwante beroepen krijgen een salarisverhoging van 3,5 procent per 1 augustus 2022. NU’91 ziet het akkoord ‘als een eerste stap’ richting een eigen arbeidsvoorwaardenregeling voor verpleegkundigen en verzorgenden, waar ze al langer voor strijdt.

De vier overgebleven zorgbonden stellen in hun brief dat er ‘geen draagvlak’ is voor deze cao en waarschuwt voor onrust in de academische ziekenhuizen. ‘Het is te gek voor woorden dat NFU ervoor kiest om een cao te sluiten met één partij: NU’91, een cao-partij met iets meer dan 2500 leden onder de Cao umc, voornamelijk verpleegkundigen en verzorgenden. Deze partij is niet representatief voor de 79 duizend werknemers in de umc’s.’

Ledenraadpleging

De LAD wacht met een formele reactie tot woensdag, omdat tot die tijd de onlineledenraadpleging loopt. Het ziet er evenwel naar uit dat de achterban ‘niet tevreden’ is met het eindbod van de NFU. De salarissen van alle overige medewerkers, onder wie artsen, worden volgens het eindbod slechts verhoogd met 1 procent.

Weliswaar zitten er ‘mooie punten’ in het akkoord, zegt een LAD-woordvoerder, zoals de afspraken over het meetellen van ervaringsjaren bij inschaling en het beperken van diensten tijdens en na de zwangerschap. Maar de hoofdmoot, een salarisverhoging van 1 procent, is onvoldoende. ‘Dat is niet eens genoeg om te corrigeren voor inflatie.’