Vakbonden overwegen gang naar de rechter om meer loonsverhoging

Werkgeversorganisatie NFU wil de salarissen van alle umc-medewerkers per 1 januari verhogen met 5 procent. De vakbonden overwegen nu naar de rechter te stappen, omdat NFU daarmee weigert de cao-afspraken over de loonstijging voor 2023 na te komen.

In de cao is afgesproken dat de lonen in 2023 mee zouden stijgen met de inflatie, hetgeen een loonsverhoging van 11,3 procent zou betekenen. De NFU heeft aangegeven dat de umc’s dat niet kunnen betalen en stelt dat ‘niemand had kunnen voorzien dat de wereld zo snel zou veranderen’. Met een loonsverhoging van 5 procent en een eenmalige uitkering van 1000 euro in 2022, zouden de umc-medewerkers hun koopkracht over 2022 en 2023 behouden’, aldus de werkgeversorganisatie. Die stelt ook dat de vakbonden negeren dat er een crisis is ontstaan en geen oog hebben voor de compensatie vanuit de overheid. Volgens NFU krijgen umc’s ongeveer 4 procent van de inflatie gecompenseerd door de overheid en zal een loonsverhoging van 11,3 procent ernstige gevolgen hebben voor de werkgelegenheid en werkdruk.

In een bericht op de eigen website stelt de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) dat de afspraak over de salarisverhoging in de cao voor de werknemersorganisaties volstrekt helder is en blijft en dat er geen vrijblijvende afspraak is gemaakt. In het overleg tussen de werkgevers- en werknemersorganisaties hebben ze benadrukt dat de NFU zich niet aan de afspraak kan onttrekken. Samen met de andere werknemersorganisaties beraadt de LAD zich nu op verdere stappen. Daarbij wordt een gang naar de rechter om de afspraken af te dwingen niet uitgesloten, aldus de LAD.